- •Теоретическая часть к государственному квалификационному экзамену по дисциплине «Экономика организации»
- •Практическая часть к государственному квалификационному экзамену по дисциплине «Экономика организации» Решение типовых задач. Тема «Основные средства организации».
- •Находим коэффициент обновления:
- •Находим коэффициент прироста:
- •Определяем сумму амортизационных отчислений:
- •Находим фондоотдачу в планируемом году:
- •Находим среднегодовую стоимость ос:
- •Так как стоимость ос постоянна, то можно найти выпуск продукции в планируемом году:
- •Задачи для самостоятельного решения:
- •Тема «Оборотные средства организации».
- •Задачи для самостоятельного решения:
- •Тема «Себестоимость продукции».
- •Задачи для самостоятельного решения:
- •Тема «Ценообразование».
- •Задачи для самостоятельного решения:
- •Тема «Прибыль и рентабельность».
- •Задачи для самостоятельного решения:
- •Тема «Производственная программа и производственная мощность организации».
- •Задачи для самостоятельного решения:
- •Тема «Оплата труда работников предприятия».
- •Задачи для самостоятельного решения:
- •Тема «Трудовые ресурсы организации и производительность труда».
Тема «Оплата труда работников предприятия».
Оплата труда – объём поступающих в распоряжение работника жизненных благ, обеспечивающих нормальное существование его и его семьи.
Задача № 1
Определить заработок рабочего при сдельно–прогрессивной системе оплаты труда, если рабочий 6 разряда (К –1,9) произвел 240 деталей с нормой времени на одну деталь 50 минут. Плановый фонд рабочего времени за месяц 184 часа. По положению, за продукцию, произведенную сверх норм, расценка увеличивается на 32%. Для определения заработной платы принимать во внимание ставку 1 разряда, согласно действующему законодательству.
Решение:
Определяем выпуск продукции по плану: ВПпл = Фвр / Нвр = 184 * 60 / 50 = 230 дет.
Определяем расценку: Р = С1р*Кр/Фвр *Нвр = С1р * 1,9 * 0,8 / 184 = 636 руб.
Определяем заработную плату: ЗПсд.прогр = ВПпл * Р + Р * Кувелич * ВПсверх нормы = 230 * 636 + 639 * 1,32 * (240 – 230) = 154715 руб.
Ответ: заработок рабочего при сдельно–прогрессивной системе оплаты труда составил 154715 руб.
Задача №2
Определить заработок бригадира за месяц при повременно–премиальной системеоплаты труда. Его месячный оклад составляет 420000 рублей. В месяце 26 рабочих дней, он отработал 20, в том числе 2 выходных. За месяц бригадиру полагается премия в размере 25% заработка.
Решение:
Определяем однодневный заработок: ЗП1д = Оклад / Дф = 420000 / 26 = 16154 руб.
Определяем заработок за месяц: ЗП = ЗП1д * Др + ЗП1д * Двых*2 = 16154*18 + 16154 * 2 * 2 = 355388 руб.
Определяем сумму премии: Пр = ЗПза 18 дн. * %премии = 290772 * 0,25 = 72693 руб.
Определяем заработок с премией: ЗПповр.прем = ЗП + Пр = 355388 + 72693 = 428081 руб.
Ответ: заработок бригадира при повременно–премиальной системе оплаты труда составил 428081 руб.
Задачи для самостоятельного решения:
1. Определить заработок бригадира за месяц при повременно–премиальной системе оплаты труда. Его месячный оклад составляет 1250000 рублей. В месяце 26 рабочих дней, он отработал 24, в том числе 2 выходной. За месяц бригадиру полагается премия в размере 35% заработка.
2. Определить заработок рабочего при сдельно–прогрессивной системе оплаты труда, если рабочий 5 разряда (К – 1,73) произвел 300 деталей с нормой времени на одну деталь 40 минут. Плановый фонд рабочего времени за месяц 192 часа. По положению, за продукцию, произведенную сверх норм, расценка увеличивается на 32%.
3. Определить заработок рабочего при сдельно прогрессивной системе оплаты труда, если рабочий 6 разряда (К – 1,9), произвёл 250 деталей с нормой времени на одну деталь 40 минут. Плановый фонд рабочего времени за месяц 160 часов. По положению, за продукцию, произведенную сверх норм, расценка увеличилась на 22 %.
4. Определить заработок за месяц при сдельно–премиальной системе оплаты труда. Норма времени изготовления одной детали 40 минут. Разряд рабочего – 8 (К8р – 2,7). Плановый фонд рабочего времени – 192 ч. За месяц рабочим изготовлено 365 деталей. На участке предусмотрено премирование в размере 30% заработка за выполнение нормированного задания на 100%.
Рассчитайте заработную плату рабочего при сдельно–премиальной системе оплаты труда по следующим данным: норма труда – 0,4 человеко–часа на изделие; расценка за изделие – 374 руб.; отработано 176 человеко–часа; произведено 485 изделий. Премия выплачивается за 100% выполнения норм–10%; за каждый процент перевыполнения – 1,5% сдельного заработка.