1.2 Классификация человеческого капитала

Человеческий капитал можно классифицировать по различным факторам. Результаты интеллектуальной деятельности людей могут фиксироваться на электронных носителях, использоваться как интеллектуальная собственность, включаться в хозяйственные операции в виде продажи лицензий, вложений в капитал и т.д. Благодаря успешным исследованиям интеллектуальный капитал в настоящее время может эффективно использоваться в экономике, что позволяет проанализировать и другие виды человеческого капитала.

Исходя из этого, виды человеческого капитала можно представить так:

все виды человеческого капитала можно разделить на неотчуждаемые виды человеческого капитала (неликвидные), и отчуждаемые виды человеческого капитала (ликвидные). К неликвидному виду капитала относят:

• капитал здоровья;

• интеллектуальный капитал;

• культурно-нравственный капитал;

• трудовой капитал;

• организационно-предпринимательский капитал.

К ликвидному виду капитала, в свою очередь, относят:

• структурный капитал;

• организационный капитал;

• клиентский капитал;

• социальный капитал [3, с. 181].

Человеческий капитал представляет собой затраты на образование, здравоохранение, специальную подготовку, перемещение рабочей силы. Современные экономисты классифицируют виды человеческого капитала по видам затрат и инвестициям в человеческий капитал. И.В. Ильинский выделяет следующие составляющие человеческого капитала: капитал здоровья, образования и капитал культуры. По Ильинскому, формула человеческого капитала представляет собой следующее:

ЧК= Кз + Кк + Ко, (1.1.2)

где ЧК – человеческий капитал;

Кк - капитал культуры;

Ко - капитал образования;

Кз – капитал здоровья.

Важной составляющей человеческого капитала является капитал здоровья. Капитал здоровья представляет собой инвестиции человека с целью формирования, поддержания и улучшения его здоровья, и тем самым улучшения его работоспособности. Охрана человеческого здоровья способствует сокращению заболеваний и смертности, продлению трудоспособной жизни человека, и, тем самым, продлению времени функционирования человеческого капитала. В течение жизни человеческий капитал постепенно изнашивается, и инвестиции в капитал здоровья позволяют замедлить этот процесс. Следует отметить, что капитал здоровья является национальным достоянием, и государство должно делать всё, чтобы сохранить здоровье граждан и тем самым способствовать развитию и усовершенствованию человеческого капитала. С учётом того, что затраты на охрану и укрепление здоровья не накапливаются, то есть являются частью текущих, а не капитальных затрат, они направлены на текущее воспроизводство человеческого капитала определённого качества и способствуют поддержанию нормальной жизнедеятельности её носителя - человека [4, с. 7].

Трудовой капитал – это совокупность знаний и способностей человека выполнять тот или иной вид работы. Стоит заметить, что, чем сложнее труд, тем выше требования к квалификации работника, к его навыкам и опыту. Например, в сельском хозяйстве по мере роста уровня технологий и оборудования, к рабочим предъявляются всё более высокие требования, возрастает роль их навыков и знаний.

Интеллектуальный капитал овеществлён в изобретениях, моделях, фирменных наименованиях, а также товарных знаках и знаках обслуживания, и отражается на счёте нематериальных активов предприятий.

Структурный капитал является тем элементом интеллектуального капитала, который имеет отношение к организации в целом. Это процедуры, технологии, системы управления, техническое и программное обеспечение, организационная структура.

Клиентский капитал - это капитал, который складывается из связей и устойчивых отношений с клиентами и потребителями. Одна из главных целей формирования потребительского капитала – создание такой структуры, которая позволяет потребителю продуктивно общаться с персоналом компании.

Организационно-предпринимательский капитал базируется на предпринимательских и организаторских качествах человека. Этот вид капитала становится совершенно особым видом человеческого капитала в современной экономике. Находчивость, изобретательность, предприимчивость, решительность, организаторский талант - всё это те качества, без которых не сможет обойтись ни один работник на современном этапе.

По сравнению с другими видами человеческого капитала, культурно-нравственный капитал направлен более не на экономическую, а на культурную сферу жизнедеятельности, и рассматривает его культурные, духовно-нравственные ценности. Но, тем не менее, этот вид человеческого капитала так же важен, как и предыдущие.

Социальный капитал есть потенциал социального взаимодействия, заложенный в человеке.

Другим критерием, по которому можно различать виды человеческого капитала, является различие между формами капитала, в которых он воплощается. Согласно этому, человеческий капитал делят на:

• живой капитал, включающий в себя знания, воплощённые в человеке;

• неживой капитал, который создаётся, когда знания воплощаются в материальной форме;

• институциональный капитал, состоящий из живого и неживого капитала, связанных с производством услуг, удовлетворяющих коллективные нужды общества [5, с. 98].

Из этого можно сделать вывод, что по каким бы признакам мы не классифицировали человеческий капитал, все показатели характеризуют человека вместе с его способностям, знаниями, талантом, уровнем образования и другими факторами. И для успешного функционирования экономики и используются все подходы к человеческому капиталу, которые дают возможность глубже изучить его сущность.