1. Предмет и содержание дисциплины «Экономика труда».

Эк-ка труда, как наука изучает экономические закономерности в области трудовых отношений, связанных с занятостью. Организацией труда, оплаты труда, его эффективности и т.д.

Предметом экономики труда яв-ся социально-трудовые отношения, складывающиеся в процессе труда под влиянием различных факторов техн-го, организац-го, кадрового и иного характера.

2. Труд и его роль в развитии человека и общества.

Труд – целесообразная деятельность людей, направленная на создание благ и услуг, которая должна быть рационально организована и эффективна.

Роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются не только материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники, которые приобретают новые навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания. Творческий характер труда находит свое выражение в рождении новых идей, появлении прогрессивных технологий, более совершенных и высокопроизводительных орудий труда, новых видов продукции, материалов, энергии, которые, в свою очередь, ведут к развитию потребностей. Социальная роль труда проявляется в следующем. Развитие и совершенствование производства благотворно сказывается на воспроизводстве населения, повышении его материального и культурного уровня.

3. Сущность и содержание понятия «население» и «трудовые ресурсы».

Население – это естественно исторически складывающаяся и непрерывно возобновляющаяся в процессе производства и воспроизводства жизни совокупность людей, проживающих на определенной территории – в селе, городе, районе, регионе, стране. Население – это все люди независимо от их характеристик, т. е. это самое широкое понятие для обозначения человеческих ресурсов. 

Трудовые ресурсы – часть населения страны, обладающая умственными и физическими способностями для осуществления полезной трудовой деятельности народного хозяйства.

Экономические активное население - население страны, которое имеет или желает и потенциально может иметь самостоятельный источник средств существования. К ним относят все занятое население, безработных, ищущих работу.

Рабочая сила – кол-во работников той или иной отрасли в регионе.

Трудовой потенциал работника – совокупность физических и умственных качеств человека, необходимых для осуществления эффективной трудовой деятельности.

Человеческий капитал – совокупность тех качеств человека, которые позволяют ему трудиться эффективно и приносят больший доход.

4. Воспроизводство населения: типы и показатели

Воспроизводством населения - постоянное обновление поколений людей в результате совокупности процессов рождаемости смертности.

1. Расширенное воспроизводство населения, которому соответствует устойчивое превышение рождаемости над смертностью, обеспечивающее постоянный и стабильный рост населения.

2. Простое воспроизводство населения, при котором соотношение рождаемости и смертности складывается таким образом, что население возобновляется в неизменных масштабах.

3. Суженное воспроизводство населения, при котором коэффициент смертности превышает коэффициент рождаемости и рождающихся детей не хватает для количественного замещения поколения родителей.

Показатели рождаемости: 1.общий коэффициент рождаемости: число родившихся за год (на какой-либо территории: в стране, районе, городе) на 1000 жителей. 2. специальный коэффициент рождаемости: число родившихся за год на 1000 женщин фертильного (детородного) возраста — то есть в возрасте от 15 до 49 лет. 3. Сумма возрастных коэффициентов рождаемости, деленная на 1000, дает самый важный показатель — суммарный коэффициент рождаемости.

Показатели смертности: 1. общий коэффициент смертности — число умерших за год на 1000 жителей. 2. возрастной коэффициент смертности — число умерших за год на 1000 человек данного возраста.

Показатели воспроизводства населения: 1. Брутто — коэффициент воспроизводства — число девочек, рожденных одной женщиной за весь детородный период. 2. нетто-коэффициент воспроизводства — число девочек, рожденных одной матерью за весь детородный период и доживших до возраста, который имела мать при рождении каждой из них. 3. Отношение брутто-коэффициента к нетто-коэффициенту — это так называемый показатель «цены простого воспроизводства», показывающий, сколько девочек надо родить в среднем женщине, чтобы обеспечить простое воспроизводство. 4. сколько детей в среднем должно быть в каждой семье (способной их иметь), чтобы в стране сохранялось простое воспроизводство.

5. Структура трудовых ресурсов

Структура трудовых ресурсов – это соотношение различных групп работников по какому-либо признаку.

1. Профессиональная структура персонала организации - это соотношение представителей различных профессий или специальностей (экономистов, бухгалтеров, инженеров, юристов и т.д).

Профессия – род трудовой деятельности работающего, связанный с выполнением комплекса работ, характеризующегося определенным методом воздействия на предмет труда путем применения соответствующих орудий труда. Специальность – вид трудовой деятельности, отличающейся от профессии более четко ограниченным кругом работ (слесарь- инструментальщик).

2. Квалификационная структура персонала - это соотношение работников различного уровня квалификации. В нашей стране уровень квалификации рабочих характеризуется разрядом или классом (например, для водителей), а для специалистов - категорией, разрядом или классом.

3. Половозрастная структура персонала организации - это соотношение групп персонала по полу (мужчины, женщины) и возрасту.

4. Структура персонала по стажу может рассматриваться двояко: по общему стажу и стажу работы в данной организации.

5. Структура персонала по уровню образования характеризует выделение лиц, имеющих высшее образование, в том числе по уровню подготовки - бакалавр, специалист, магистр; незаконченное высшее (более половины срока обучения); среднее специальное; среднее общее; неполное среднее; начальное.

6. Показатели динамики трудовых ресурсов

Средняя списочная численность работников определяется как полусумма данных на начало и конец отчетного периода. Полный расчет средней месячной численности осуществляется делением суммы списочных чисел за все календарные дни на календарное число дней в месяце.

1. Коэффициент приема

2. Коэффициент выбытии