3.3 Расчет списочной численности рабочих

Расчет численности и фонда заработной платы осуществляется отдельно по категориям работающих.

Количество основных производственных рабочих(явочная численность) может устанавливаться по трудоемкости работ, по нормам обслуживания, по нормативам численности, по агрегатам и рабочим местам. По данной технологии численность основных производственных рабочих определяется с учетом сложности работ, многостаночного обслуживания и совмещения профессий.

Численность основных производственных рабочих по трудоемкости работ :

Ч_р= Q_план · Т_п/ Ф_эф· К_п,

где: Q_план – годовая программа производства продукции;

Т_п – трудоемкость производственной программы;

Ф_эф – годовой полезный фонд времени работы среднесписочного рабочего в плановом периоде;

К_п – планируемый коэффициент выполнения норм, Кп=1,15.

Если на участке, в цехе можно определить объем работ в натуральном выражении, то численность основных рабочих определяется по норме выработки :

Численность основных производственных рабочих рассчитывается по норме выработки :

Ч_р = Q_план / В_ч ·Ф_эф · К_п,

где: Вч – часовая норма выработки.

В данной курсовой работе вышеперечисленные расчёты, для определения численности основных рабочих, не производятся. Численность основных рабочих определяется в зависимости от выборного способа производства , количества смен, планируемого выпуска готовой продукции, количества технологического оборудования в цеху.

Количество вспомогательных рабочих можно определить :

- по трудоемкости выполняемых работ;

- по нормам обслуживания;

- по нормативам численности;

- с использованием корреляционных методов;

- по соотношению их с основными производственными рабочими.

Для массового производства это соотношение может изменяться в пределах до 30-50%

Для определения списочной численности рабочих рассчитывается коэффициент перевода явочной в списочную, исходя из баланса времени на одного рабочего.

Расчет баланса рабочего времени одного списочного рабочего в год приведен в таблице 3.

Таблица 3 Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего

Наименование показателей	Режим работы- периодический
Календарный фонд времени, дней	365
Выходные дни	105
Праздничные дни	7
Номинальный фонд времени, дней	253
Невыходы на работу, всего	31
в том числе:
очередные и дополнительные отпуска	24
по болезни	5
отпуска по беременности	-
выполнение государственных обязанностей	1
отпуска по учебе	1
по разрешению администрации	1
Эффективный Фонд времени, дней	222
Номинальная продолжительность рабочего дня, ч.	8
Планируемые внутрисменные потери, ч.	0,1
Продолжительность рабочего дня с учетом планируемых потерь, ч.	7,9
Эффективный фонд времени, ч.	1753,8

Коэффициент пересчета от явочного состава к списочному в условиях прерывного производства определяется отношением номинального фонда времени к эффективному:

К_пер = Ф_номин / Ф_эф,

где Ф_эф - эффективный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего;

Ф_номин – номинальный фонд рабочего времени одного среднесписочного рабочего.

К_пер = 2024 / 1753,8 = 1,15

Списочная численность рабочих определяется по формуле :

Ч_сп = Ч_я · К_пер,

где: Ч_я – явочная численность рабочих.

Для основных рабочих:

Ч_сп = 19 · 1,15=22 чел

Для вспомогательных:

Ч_сп = 4· 1,15=5 чел

Расчет численности рабочих сводим в таблицу 4.

Таблица4 Списочная численность основных и вспомогательных рабочих цеха

№ п/п	Наименование профессии рабочего	Разряд	Явочная численность	Коэффициент пересчета	Списочная численность
Основные производственные рабочие
1	Формовщик	4	10	1,15	12
2	Крановщик	4	3	1,15	4
3	Отделочник	4	6	1,15	7
	Итого основных производственных рабочих		19		23
Вспомогательные рабочие
4	Электросварщик	5	2	1,15	3
5	Слесарь	5	2	1,15	3
	Итого вспомогательных рабочих		4		6
	Итого численность рабочих цеха		23		29