Увольнение работников за прогул

Увольнение за однократный прогул допускается законом, поскольку прогул является серьёзным нарушением трудовой дисциплины.

Увольнение по данному основанию может быть произведено:

1. За невыход на работу без уважительных причин, т.е отсутствие на работе втечение всего рабочего дня;

2. За нахождение работника без уважительных причин вне предела рабочего места более 4-х часов подряд;

3. За оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим срочный тд до истечения срока договора или срока предупреждения о досрочном расторжении договора;

4. За самовольное использование дней отгулов и самовольный уход в отпуск.

Лекция от 26.10.12

• Однако нельзя квалифицировать, как прогул – отказ от перевода на другую работу и не выход на неё, если перевод осуществл1н работодателем в нарушении закона;

• Невыход на работу вследствие болезни, даже, если у работника не имеется больничного листа, но факт болезни удостоверен другими доказательствами: (справка от врача, справка от врачей Скорой Помощи);

• Использование работником дней отдыха, в случае, если работодатель в нарушении закона отказал в предоставлении таких дней;

• Прекращения работником работы, по основаниям, не запрещённых законом (задержка заработной платы, угрозы жизни и здоровью в силу нарушения правил охраны труда.).

• Невыход на работу по другими уважительным причинам (болезнь ребёнка, смерть члна семьи, рождение ребёнка, заключение брака).

Увольнение работника за появление на работе в нетрезвом состоянии

Увольнение по данному основанию допускается даже при однократном случае нахождения работника в нетрезвом состоянии на рабочем месте, при этом не имеет значения, когда это произошло (в начале, в середине или в конце рабочего дня.). В случае появления такого работника на рабочем месте работодатель не должен допускать его к выполнению трудовых обязанностей. Закон гласит, что увольнение возможно, если работник находился в таком состоянии в рабочее время в месте выполнения своих трудовых обязанностей, либо не на своём рабочем месте, но на территории организации, либо на объекте, где он должен был выполнять свои трудовые обязанности.

Нетрезвое состояние работника – наркотическое, токсическое опьянение могут быть подтверждены, как медицинским заключением, так и другими доказательствам (свидетельские показания, объяснениями непосредственного руководителя, актом отстранения от работы,).

Увольнение работника, вследствие разглашения охраняемой законом тайны

Разглашение охраняемой законом тайны может повлечь увольнение работника по инициативе работодателя.

Различают 3 группы сведений, составляющих охраняемую законом тайну:

1. Государственная тайна.

За разглашение сведений, составляющих государственную тайну тд может быть прекращён только с работниками, которые в установленном законом порядке допущены к таким сведениям.

2. Коммерческая тайна – конфиденциальная информация, позволяющая её обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке или получить любую коммерческую выгоду.

По общему правилу коммерческую тайну может составлять информация, связанная с коммерческой деятельностью юридического лица или гражданина предпринимателя, при этом объём и состав сведений, составляющих коммерческую тайну, определяется самим работодателем с учётом ограничений, установленных законом, и фиксируется в приказе работодателя.

3. Служебная тайна – информация, которой владеют должностные лица идругие работники в силу своего служебного положения. Эти сведения так же определяются работодателем и фиксируются в приказе.

Тд с работниками, имеющими доступ к сведениям, составляющим охраняемую законом тайну в обязательном порядке, включаются условия о неразглашении тайны с подробным ознакомлением работника со сведениями, составляющими тайну (под расписку). Факт разглашения информации конкретным работником должен быть доказан. Увольнение возможно только при наличии вины работника в совершении данного деяния.