Лекция от 19.09.12 коллективный договор

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Сторонами коллективного договора являются работники и работодатель.

Представителями работников являются профсоюзы, если имеются на предприятии, либо лица, избранные на общем собрании коллектива.

Представителями работодателя является руководитель организации или уполномоченные им лица.

Коллективный договор заключается на срок не более 3-х лет и вступает в силу с момента его подписания, либо со дня указанного в самом коллективном договоре.

Закон допускает продления коллективного договора на срок не более 3-х лет.

Структура и содержание коллективного договора определяются сторонами с учётом финансово-экономического положения работодателя.

Лекция от 21.09.12 продолжение темы

По общему правилу в коллективных договорах могут быть прописаны:

1. Формы, размеры оплаты труда;

2. Выплата пособий и компенсаций;

3. Механизм регулирования оплаты труда с учётом инфляции;

4. Занятость переобучения и условия высвобождения работника;

5. Рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

6. Улучшение условий и охрана труда работника;

7. Экологическая безопасность и охрана здоровья работника;

8. Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением.

9. Другие вопросы не противоречащие законодательству и не ухудшающие положение работника по с равнению с законодательством.

Локальные нормативные акты – акты местного значения, имеющие действующие в масштабе юридического лица (организации, предприятия, учреждения). Они имеют обязательную силу и распространяют своё действие на всех или на отдельные категории работников.

Локальные нормативные акты являются подзаконными актами и не могут противоречить законодательству и коллективным договорам. В случае, если локальные нормативные акты ухудшают положение работника, по сравнению с законодательством они являются недействительными.

Локальные нормативные акты издаются в форме приказов, распоряжений, инструкций, руководителями организаций в рамках их компетенции.

В большинстве случаев с учётом мнения профсоюзной организации утверждаются:

1. Графики сменности;

2. Режим рабочего дня;

3. Графики отпусков;

4. Нормы труда;

5. Вводятся некоторые режимы рабочего времени, сразу же устанавливается система премирования работников;

6. Некоторые вопросы могут регулироваться локальными нормативными актами, либо коллективными договорами (предоставление дополнительных отпусков).

Лекция от 26.09.12 трудовой договор (тд)

1. Понятие тд

Тд - соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда своевременно и в полном размере уплачивать з/п, а работник обязуется лично выполнять данную трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами тд являются работник и работодатель.

Тд является основанием возникновения трудовых отношений, однако, в некоторых случаях, трудовое отношение возникает на основании тд и иного юридического факта:

1. Избрание на выборную должность;

2. Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

3. Назначение на должность или утверждение должности;

4. По решению суда;

5. Фактический допуск к работе с ведома или по поручению работодателя независимо от того был ли тд оформлен надлежащим образом

Заключение тд влечёт за собой распространение на работника всех норм трудового законодательства.