Отстранение от работы

Отстранение от работы – временное недопущение работника к выполнению трудовых обязанностей по основаниям и в порядке, установленным законом. По общему правилу отстранение от работы сопровождается приостановкой выплаты заработной платы.

В соответствии с ТК РФ отстранение от работы одновременно является правом и обязанностью работодателя. Работодатель обязан отстранять от выполнения трудовых обязанностей работников:

1. Появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического, токсического опьянения. Факт опьянения должен быть доказан;

2. Не прошедшего в установленном порядке обучения, в области охраны труда;

3. Не прошедшего в установленном порядке обязательной, предварительный или периодический медицинский осмотр.

Лекция от 17.10.12 порядок расстожения тд по инициативе работодателя

Трудовое законодательство в целях защиты прав работника установило исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя

Формулировка причины увольнения в приказе и в трудовой книжке работника должна точно соответствовать формулировке закона.

Обязательным является соблюдение установленного порядка увольнения, который включает в себя:

1. Согласование увольнения некоторых категорий работников с соответствующими органами.

2. Ограничения в плане увольнения отдельных категорий работников.

3. Обязанность выплачивать выходное пособие в случаях и размерах, предусмотренных законодательством РФ.

Работодатель обязан получить и учесть мотивированное мнение выборного профсоюзного органа при расторжении тд по 3-м основаниям:

1. Увольнение членов профсоюза по сокращению штата или численности работника;

2. При увольнении по несоответствию занимаемой должности, которое должно быть подтверждено результатами аттестации;

3. При увольнении вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Лекция от 19.10.12 продолжение лекции

Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников не могут быть уволены в период разрешения коллективного трудового спора по инициативе работодателя без предварительного согласия уполномочивающего их органа.

Депутаты представительных органов, не освобождённые от основной работы не могут быть увоелены с основной работы без согласия органа депутатами которого они являются.

Для увольнения несовершеннолетних требуется согласие ГИТ (Государственная Инспекция Труда) и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключением из этого является: ликвидация организации.

Запрещено увольнять работников в период временной нетрудоспособности и отпуска, кроме случаев полной лиуквидации организации и прекращения деятельности работодателя физ лица. Законом ограничена возможность в увольнении женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет. Одиноких матерей, воспитывающих ребёнка до 14-ти лет, ребёнка инвалида- до 18 лет и других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

Их увольнение не допускается за исключением случаев: ликвидации организации, несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья в случае совершения ими виновных действий, повлекших за собой материальный ущерб, или вред жизни или здоровью других работников. В этих случаях им выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев. Закон предусматривает судебный порядок защиты работников уволенных по инициативе работодателя без предварительного рассмотрения вопроса в комиссии по трудовым спорам.

Кроме суда к восстановлению нарушенных прав уволенных работников подключается ФИТ.