Испытательный срок при приёме на работу

Испытание при приёме на работу устанавливается в целях проверки способности работника к выполнению, обусловленным тд, трудовым функциям.

Испытание не является обязательным условием тд и может устанавливаться только по соглашению сторон, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытательного срока. При переводах на другую работу и иных перемещениях работника испытательный срок устанавливаться не может.

На период испытательного срока на работника распространяются все нормы трудового законодательства.

НЕ ДОПУСКАЕТСЯ невыплата заработной платы, снижение заработной платы и другие ограничения работника в правах.

Испытательный срок устанавливается на 3 месяца, а для руководителей предприятий их замов, главных бухгалтеров и их замов, руководители филиалов и представительств не более 6 месяцев. Период болезни и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе.

Не устанавливается: несовершеннолетние, беременность, лицам, впервые поступающим на работу по окончанию учебного заведения, имеющих государственную аккредитацию (этот запрет действует втечение одного года с момента окончания учебного заведения).

При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе ДО ИСТЕЧЕНИЯ его срока расторгнуть с работником ТД, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за 3 дня с указанием причины.

Работник также имеет право в период испытания расторгнуть тд с работодателем, предупредив его в письменной форме за 3 дня, если работа оказалась для него неподходящей.

Лекция от 10.10.12 срок тд

Согласно ТК РФ тд могут заключаться на неопределённый срок, т.е без указания срока на определённый срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ, так называемый срочный тд.

В свою очередь срочные тд делятся на:

1. Договоры о временной работе – на срок до 2-ух месяцев;

2. Договоры о сезонной работе – на период сезона, но не более 6 месяцев.

Срок не является обязательным условием тд. Если трудовой договор оформлен без указания срока, он считается заключённым на неопределённый срок. Срочные тд могут заключаться тогда, когда с учётом характера работы трудового отношения не могут быть установлены на неопределённый срок.

При заключении срочного тд обязательно указывается не только срок работы, но и причина, послужившая основанием для заключения срочного тд.

Согласно ТК РФ срочные тд могут заключаться:

• Для замены временно-отсутствующего работника, за который в соответствии с законодательством сохраняется место работы;

• На время выполнения временных и сезонных работ для проведения срочных работ при ЧП (аварии, катастроф, эпидемии и.т.д);

• С лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах крайнего севера или приравненных к ним местностям, если этосвязано с переездом к месту работы.;

• С лицами поступающими на работу к работодателям;

• С лицами, направленными на работу за границу;

• С лицами, обучающими на дневной форме обучения;

Срочный тд, заключённый без достаточных на то оснований, считается заключенным на неопределённый срок.