2. Содержание тд

Содержание тг - совокупность его условий.

Условия тд подразделяются на 2 группы:

1. Обязательные условия, т.е такие должны быть согласованными сторонами и зафиксированы в тд. Без этих условий тд будет недействительным.

2. Дополнительные условия – могут быть включены в тд, но их наличие не является обязательным.

В тд обязательно указываются стороны, коме того к обязательным условиям относят:

1. Место работы (с указанием структурного подразделения);

2. Дата начала работы;

3. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием;

4. Права и обязанности работника и работодателя;

5. Режим труда и отдыха;

6. Условия оплаты труда (тарифная ставка, должностной оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

7. Соц пакет.

Лекция от 28.09.12

Кроме обязательных условий в тд могут быть включены по соглашению сторон и дополнительные условия – об испытательном сроке, о сроке работы, о не разглашении, охраняемой законом, тайны.

Запрещено включать в тд условия, которые ухудшают положение работника по сравнению с законодательством. Подобные условия юридической силы не имеют.

Работодатель, как сторона тд

Работодатель – сторона, вступившая в трудовые отношения с работником. В соответствии с законом работодателями могут быть

1. Юридические лица, т.е организация любой формы собственности и любой организационно-правовой формы (ООО, ОАО, хозяйственные товарищества, Потребительские кооперативы, государственные и муниципальные предприятия, негосударственные формы, ассоциации, союзы, общественные и религиозные организации);

2. Граждане-предприниматели, зарегистрированные в установленном порядке (с 18 лет);

3. Граждане-физические лица, принимающие работников для работы в своём домашнем хозяйстве, в качестве домработниц, нянь, гувернанток, шофёра, садовника и.т.д.

Работник, как сторона тд

Работник – лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работником может быть только физическое лицо. По общему правилу тд может быть заключен с лицом, достигшим 16-летнего возраста, однако, в целях подготовки молодёжи к труду разрешено принимать на работу в свободное от учёбы время учащихся достигших 14 лет, при этом приём возможен только на лёгкие работы, в свободное от занятий время, с согласия одного из законных представителей и органом опеки на условиях неполного рабочего дня.

Лекция от 03.10.12

В некоторых организациях (кино, цирк, театр) в соответствии с трудовым законодательством разрешается заключать трудовой договор и с лицами, не достигшими 14 лет, при разрешении одного из законных представителей, органов опеки с соблюдением условия, что данная работа не может вредить нравственному и физическому развитию ребёнка.

Закон запрещает принимать несовершеннолетних на тяжёлые работы, работа, связанная с вредным производством, подземные работы, работы вахтовым методом и работы, которые могут причинить вред нравственному и физическому развитию ребёнка (ночные клубы, казино, торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими веществами.).

В соответствии с законом запрещено заключать трудовые договоры с женщинами на выполнение работ, связанных с переноской тяжестей сверхнорм, установленных законодательством.

Закон предусматривает дополнительные требования для отдельных категорий работников, определённого стажа работы, прохождения, предусмотренных законом медицинских исследований, наличие дополнительных документов, подтверждающих квалификацию работника. Свидетельство о прохождении курсов машинописи, сертификат, подтверждающий знание иностранного языка.

Предельных возраст для заключения тд, за исключением некоторых категорий работников:

1. Государственные служащие – 60 лет.

2. Муниципальные служащие – 65 лет

3. Военнослужащие и полицейские – от 45 лет и далее (в зависимости от звания)