Лекция от 30.11.12 работа в ночное время

Ночным считается время с 22:00 – 6:00.

Работа в ночное время является не желательной, однако полностью отказаться от ночных работ не возможно, так как они необходимы в непрерывно действующих производствах и организациях (охранная деятельность).

Режим рабочего времени работающих физ лиц устанавливается по соглашению сторон в трудовом договоре. При этом во всех случаях должна устанавливаться предельная продолжительность рабочей недели - 40 часов.

Основными видами режима рабочего времени являются:

Работа с ненормированным рабочим днём ненормированное рабочее время устанавливается для ограниченного круга работников и обуславливается, специфические трудовые функции и выполняются работы не поддаются точному учёту по времени (руководящие организации и их заместители, главные спец юрисконсульты, экспедиторы, руководители структурных подразделений.). Перечень таких работников оговаривается коллективным трудовым договором или внутренним распорядком, при этом данные лица обязаны во время приходить и уходить с работы, соблюдать трудовую дисциплину.

На общих основаниях они освобождаются от работы в выходные и праздничные дни используют ежегодные отпуска.

Однако в исключительных случаях они могут привлекаться к работе сверхнорм рабочего времени, но переработка, не признаётся сверхурочной работой и компенсируется только предоставлением дополнительного отпуска.

Однако по заявлению такого работника переработка может компенсироваться и в денежной форме.

Лекция от 05.12.12

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание, или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон и.т.д.

Режим гибкого рабочего времени может быть введён по просьбе работника (семейные обстоятельства, место жительства, состояние здоровья).

В некоторых случаях допускается разделение рабочего дня на части: при условии, что общая продолжительность рабочего времени не будет превышать установленной нормы. Такой режим обычно устанавливается для водителей общественного транспорта, охранникам лесного хоз-ва, работникам связи, работникам жилищно-коммунального хозяйства.

В организациях, работающих в сменном режиме составляются графики сменности, где указывается число смен, их продолжительность, последовательность, распорядок работы в каждой смене, выходные дни, а также дни доработки, недостающих до нормы часов.

При составлении графика должно быть обеспечено соблюдение установленных норм рабочего времени и времени отдыха. Графики составляются работодателем с учётом мнения профсоюза и по общему правилу представляются к коллективному договору. До сведения работников графики должны доводиться не позднее до их введения. Закон запрещает назначать работника на работу втечение 2-х смен подряд.

Учёт рабочего времени

Осуществляют для укрепления трудовой дисциплины, и он предполагает проверку нахождения работника на рабочем месте в рабочее время и выполнение своих трудовых обязанностей.

Учёт рабочего времени бывает 2-х видов:

1. Поденный учёт – вводится для работников, у которых ежедневная продолжительность работы одинакова.

Количество проработанного времени учитывается ежедневно, т.е недоработка в один день не может компенсироваться переработкой в другой день. (чиновники: с-до).

2. Суммированный учёт рабочего времени - вводится в непрерывно действующих организациях, а та же в отдельных производствах, цехах и на некоторых видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Такой учёт вводится для медицинских работников, работников транспорта, работников торговли и общественного питания преподавателей учебных заведений, порядок введения суммированного учёта устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Суммированный учёт предполагает установление учётного периода – квартала, года (но не более).

Чаще всего учётным периодом считается месяц. Недоработка в отдельные дни может компенсироваться переработкой в другие.