Лекция от 16.11.12 продолжение лекции

Неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем и является условием тд. Оно может быть установлено, как при приёме на работу, так и впоследствии.

Закон закрепил право некоторых категорий работников работать на условиях неполного рабочего дня:

1. Беременным женщинам

2. Один из родителей (опекун, попечитель), имеющих ребёнка до 14 лет, ребёнка инвалида до 18 лет

3. Работники, ухаживающие за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работодатель обязан предоставить им данную возможность.

Работа на основе неполного рабочего времени не влечёт для работника каких-либо ограничений продолжительности отпуска или исчисление трудового стажа.

Оплата труда при неполном рабочем времени производится за фактически отработанное время или фактически выполненную работу. В соответствии со ст.256 ТК РФ по заявлению женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком или другого лица, фактически осущетсвляющего уход за ребёнком они могут работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по уходу за ребёнком.

Неполное рабочее время сроком до 6-ти месяцев может вводиться работодателем с учётом мнения профсоюза, если изменения условий труда могут вызвать массовое увольнение работников в целях сохранения рабочих мест.

Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневная работа, а так же работа сверхнормального числа, рабочих часов за учётный период.

Сверхурочной признаётся только работа, производимая по инициативе работодателя.

Не считается сверхурочной работа, если она компенсирует недоработку втечение рабочего дня. (опоздание).

Привлечение к сверхурочной работе во всех случаях требует письменного согласия работника.

Письменного согласия достаточно для привлечения к сверхурочным работам в чётко ограниченных законом случаях:

1. При производстве работ. необходимых для обороны страны, предотвращение аварий, либо устранение последствий аварий стихийных бедствий.

2. При производстве общественно-необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорта, связи для устранения обстоятельств, нарушающих их нормальное функционирование

3. При производстве временных работ, ремонту, и восстановлению механизмов или неисправность может привести к прекращению работ для значительного количества работников.

4. При необходимости выполнить начатую работу, если её невыполнение может повлечь гибель или порчу имущества, либо создать угрозу жизни и здоровью людей.

5. Для продолжения работы при неявке сменяющегося работника, если работа не допускает перерыва.

В этом случае работодатель обязан принять меры по замене сменщика другим работником втечение 2-х часов.

Лекция от 22.11.12

Количество сверхурочных часов для каждого работника не должно превышать 4-х часов втечение 2-х дней подряд и 120 часов в месяц.

К сверхурочным работам нельзя привлекать беременных женщин и несовершеннолетних. Только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний, к таким работам могут быть привлечены женщины, имеющие детей до 3-х лет, инвалиды, работники, имеющие детей – инвалидов, а так же работники, осуществляющие уход за больным членом семьи по медицинским показателям. При этом данные категории должны быть ознакомлены письменно от сверхурочных работ. Компенсация за сверхурочную работу производится в денежной форме в повышенным размере. Первые 2ч-1,5, а последние – в двойном.

По желанию работника вместо оплаты возможно предоставление дополнительных продолжительности отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно.