Лекция от 05.09.12 трудовое право. Его место в системе россии

1. Понятие тп

Российское право представляет собой единую систему правовых норм, регулирующих разнообразные общественные отношения, однако единство права не исключает его деления на отдельные структурные подразделения, которые называют отраслями права.

Каждая отрасль регулирует однородные общественные отношения, которые составляют её предмет.

ТП регулирует трудовые отношения, складывающиеся между работником и работодателем в процессе труда и некоторые иные отношения непосредственно связанные с трудовыми (повышение квалификации, переобучение).

Основные цели и задачи трудового права сформулированы в Трудовом Кодексе РФ, который вступил в действие 1 февраля 2002 г с последующими изменениями и дополнениями.

Целями трудового законодательства является установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.

2. Принципы тп

Принципы ТП – основополагающие идеи, лежащие в основе регулирования трудовых, и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

Основные принципы:

1. Свобода труда;

2. Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

1. Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания. Кроме этого принудительным трудом признаётся нарушение срока выплаты зарплаты или её выплата в неполном объёме;

2. Требование работодателя о выполнении работником трудовых обязанностей, если он не обеспечен средствами защиты;

3. Требование выполнять работу, угрожающую жизни или здоровью работника.

3. Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

Кроме этого в данный принцип закон включает

1. ограничение рабочего времени,

2. обеспечение права на отдых, путём предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, ежедневного отдыха, выходных и праздничных дней, а так же охраны труда.

4. Обеспечение права работника на своевременную и полную выплату з/п.

5. Обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение в работе с учётом квалификации, стажа работы, производительности труда, а так же, право на профессиональную подготовку, т.е на обучение, переподготовку и повышение квалификации.

6. Обязательность возмещения вреда, причинённого работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей – ТК РФ предусмотрена полная материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый по их вине работнику.

7. Обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав. (самозащита, защита с помощью государственных органов, судебная защита.

8. Обеспечение права работников на защиту чести и достоинства в период трудовой деятельности. (Компенсация морального вреда).

9. Обеспечение права на обязательное социальное страхование работников (выплата пособий по временной нетрудоспособности, пособие женщинам по беременности и родам, ежемесячные пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет не менее 6000, единовременное пособие на рождение ребёнка, пенсии по возрасту по инвалидности и в связи с потерей кормильца..