- •1 Понятие и признаки государства.
- •2 Теории происхождения государства и права.
- •3 Формы правления и формы государственного устройства.
- •4 Государственный режим и его виды.
- •5 Нормы права и их элементы.
- •6 Системы права и их характеристика.
- •7 Понятие и виды юридической ответственности.
- •8 Конституция рф
- •9 Понятие и основы конституционного строя.
- •10 Признаки правового государства.
- •11 Классификация прав и обязанностей граждан рф.
- •12 Гражданство рф. Основания приобретения и прекращения.
- •13 Основы организации и деятельности органов власти в рф.
- •15 Юридические лица как субъекты гражданского права: понятие и признаки.
- •16 Классификация юридических лиц.
- •17 Объекты гражданских прав.
- •18 Ценные бумаги и их виды.
- •20 Исковая давность и ее сроки.
- •21 Понятие, виды и формы сделок
- •22 Условия недействительности сделки
- •23 Понятие договора и условия договора.
- •24 Заключение договора.
- •25 Виды договоров.
- •27 Возникновение обязательств.
- •28 Способы надлежащего исполнения обязательств.
- •29 Прекращение обязательств.
- •30 Понятие и виды наследования. Очереди наследников.
- •31. Заключение и расторжение брака.
- •32. Признание брака недействительным
- •33. Алиментные обязательства родителей и детей.
- •34. Порядок раздела имущества супругов.
- •Раздел имущества между супругами во время брака.
- •Раздел имущества супругов при разводе
- •Раздел имущества после развода
- •Имущество не подлежащее разделу
- •Раздел имущества после смерти супруга
- •35. Стороны и содержание трудового договора.
- •36. Сроки трудовых договоров.
- •37. Порядок заключения трудового договора.
- •38. Изменение трудового договора.
- •39. Прекращение трудового договора, увольнение работника.
- •41. Понятие и виды дисциплинарных взысканий.
- •42. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий
- •43. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.
- •44. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время.
- •45. Работа в ночное время.
- •46. Сверхурочная работа.
- •47. Понятие и виды времени отдыха.
- •48. Преступления: понятие и классификация.
- •49. Понятие и виды уголовных наказаний.
- •50. Состав преступления. Понятие и элементы.
- •51. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •52. Органы государственной исполнительной власти. Понятие и классификация.
- •53. Понятие и признаки административного правонарушения.
- •54. Основания освобождения от административной ответственности.
- •55. Виды административных наказаний.
- •56. Общая характеристика экологического права.
- •57. Государственное регулирование экологопользования.
- •58. Законодательное регулирование и международно-правовая охрана окружающей природной среды.
- •59. Особенности регулирования отдельных видов деятельности в сфере экологии.
- •60. Понятие и виды государственной тайны.
- •61. Защита государственной тайны.
- •62. Защита информации.
42. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий
1. До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
2. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.
3. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
4. Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая периода временной нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, других случаев отсутствия его на службе по уважительным причинам, а также времени проведения служебной проверки.
5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6. Копия акта о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания соответствующего акта.
7. Гражданский служащий вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа по служебным спорам или в суд.
8. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
9. Представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя.
10. При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе.
43. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.