- •1 Понятие и признаки государства.
- •2 Теории происхождения государства и права.
- •3 Формы правления и формы государственного устройства.
- •4 Государственный режим и его виды.
- •5 Нормы права и их элементы.
- •6 Системы права и их характеристика.
- •7 Понятие и виды юридической ответственности.
- •8 Конституция рф
- •9 Понятие и основы конституционного строя.
- •10 Признаки правового государства.
- •11 Классификация прав и обязанностей граждан рф.
- •12 Гражданство рф. Основания приобретения и прекращения.
- •13 Основы организации и деятельности органов власти в рф.
- •15 Юридические лица как субъекты гражданского права: понятие и признаки.
- •16 Классификация юридических лиц.
- •17 Объекты гражданских прав.
- •18 Ценные бумаги и их виды.
- •20 Исковая давность и ее сроки.
- •21 Понятие, виды и формы сделок
- •22 Условия недействительности сделки
- •23 Понятие договора и условия договора.
- •24 Заключение договора.
- •25 Виды договоров.
- •27 Возникновение обязательств.
- •28 Способы надлежащего исполнения обязательств.
- •29 Прекращение обязательств.
- •30 Понятие и виды наследования. Очереди наследников.
- •31. Заключение и расторжение брака.
- •32. Признание брака недействительным
- •33. Алиментные обязательства родителей и детей.
- •34. Порядок раздела имущества супругов.
- •Раздел имущества между супругами во время брака.
- •Раздел имущества супругов при разводе
- •Раздел имущества после развода
- •Имущество не подлежащее разделу
- •Раздел имущества после смерти супруга
- •35. Стороны и содержание трудового договора.
- •36. Сроки трудовых договоров.
- •37. Порядок заключения трудового договора.
- •38. Изменение трудового договора.
- •39. Прекращение трудового договора, увольнение работника.
- •41. Понятие и виды дисциплинарных взысканий.
- •42. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий
- •43. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени.
- •44. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время.
- •45. Работа в ночное время.
- •46. Сверхурочная работа.
- •47. Понятие и виды времени отдыха.
- •48. Преступления: понятие и классификация.
- •49. Понятие и виды уголовных наказаний.
- •50. Состав преступления. Понятие и элементы.
- •51. Обстоятельства, исключающие преступность деяния.
- •52. Органы государственной исполнительной власти. Понятие и классификация.
- •53. Понятие и признаки административного правонарушения.
- •54. Основания освобождения от административной ответственности.
- •55. Виды административных наказаний.
- •56. Общая характеристика экологического права.
- •57. Государственное регулирование экологопользования.
- •58. Законодательное регулирование и международно-правовая охрана окружающей природной среды.
- •59. Особенности регулирования отдельных видов деятельности в сфере экологии.
- •60. Понятие и виды государственной тайны.
- •61. Защита государственной тайны.
- •62. Защита информации.
41. Понятие и виды дисциплинарных взысканий.
Дисциплина́рное взыска́ние — взыскание (наказание), налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины, на военнослужащего — в связи с нарушением им воинской дисциплины и на государственного гражданского служащего — в связи с нарушением им служебной дисциплины.
Наложение дисциплинарных наказаний предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, дисциплинарными уставами (например, Дисциплинарным уставом Вооружённых Сил Российской Федерации, Дисциплинарным уставом органов внутренних дел), законами (например, Законом о государственной гражданской службе в РФ, Законом «О службе в таможенных органах Российской Федерации», другими нормативными правовыми актами (например, Положением «О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ»), локальными нормативными актами.
Статьёй 192 Трудового кодекса предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:
замечание,
выговор,
увольнение по соответствующим основаниям.
Выговор в трудовом законодательстве. Выговор выносится с указанием места, даты, времени и причины взыскания. При подписании трудового договора работник знакомится со своими обязанностями, правилами трудовой дисциплины и основаниями для вынесения выговора. Чтобы вынести выговор работнику, работодатель обязан потребовать от него объяснительную записку, в которой работник излагает свою версию произошедшего. Выговор не заносится в трудовую книжку. Но если сотрудник уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины, в приказе об увольнении все выговоры упоминаются, и этот приказ приводится в трудовой книжке. Если такие формальности не соблюдены, то работник может оспорить вынесенное взыскание, потому что он не знал, что своими действиями нарушает какие-либо правила, и что эти действия являются основаниями для выговора.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться и другие дисциплинарные взыскания. Так, федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматриваются, помимо перечисленных, следующие взыскания:
предупреждение о неполном должностном соответствии,
освобождение от замещаемой должности гражданской службы.
К военнослужащим могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий:
выговор;
строгий выговор;
лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег;
лишение нагрудного знака отличника;
предупреждение о неполном служебном соответствии;
наряды вне очереди, количество зависит от тяжести содеянного;
снижение в воинской должности;
снижение в воинском звании на одну ступень;
снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности;
досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий договора;
отчисление из военного образовательного учреждения профессионального образования;
отчисление с военных сборов;
дисциплинарный арест.
К дисциплинарным взысканиям относится и увольнение по отрицательным мотивам (за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или токсического опьянения, однократное грубое нарушение или систематические нарушения дисциплины, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, нарушение требований охраны труда и другие — статья 81 Трудового кодекса).
Применяться могут только дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.
При наложении взыскания должны учитываться тяжесть и обстоятельства совершения проступка. За один проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание (к взысканиям не относится материальная ответственность). До наложения взыскания в любом случае от лица, допустившего проступок, истребуется письменное объяснение.