37. Субъекты и объекты трудовых правоотношений

Субъект трудового правоотношения - это одна из двух сторон трудового отношения, наделенная по отношению к другой стороне конкретными правами и обязанностями, установленными нормативными правовыми актами и договорами. Термин «сторона» применяется только к субъектам трудовых правоотношений и не применяется к субъектам иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношений. Тем самым подчеркивается важность субъектов именно трудовых правоотношений, которые выступают источником для всех иных отношений, связанных с трудом.

Сторонами трудового правоотношения являются: 1) работник (гражданин РФ, иностранец, лицо без гражданства); 2) работодатель (юридическое или физическое лицо, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры в случаях, установленных федеральными законами).

Объект трудовых и иных непосредственно связанных с ними правоотношений:

1. Предметы материального мира.

2. Продукты духовного творчества в объективной форме.

3. Личные имущественные и неимущественные блага сторон (участников).

4. Реальные действия, а также результаты этих действий (труда), на достижение которых было направлено поведение субъектов отношений в сфере труда.

38. Трудовой договор и его содержание

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор следует рассматривать в трех аспектах:

- как соглашение о труде, заключаемое между работником и работодателем;

- институт трудового права, нормы которого регулируют порядок приема на работу (заключение трудового договора), перевода на другую работу и увольнения (изменение и прекращение трудового договора);

- юридический факт возникновения трудовых правоотношений, а также возникновения, изменения и прекращения производных правоотношений.

Содержание трудового договора. Сведения:

1. ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица.

3. Идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

4. Сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

5. Место и дата заключения трудового договора.

Условия:

1. Место работы.

2. Трудовая функция.

3. Дата начала работы.

4. Условия оплаты труда.

5. Режим рабочего времени и времени отдыха.

6. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и/или опасными условиями труда.

7. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

8. Условие об обязательном соцстраховании работника.

9. Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.