 Задача 18. Визначення заробітної плати робітника за різними системами оплати праці

Розрахувати заробіток робочого за різними системами оплати праці за такими даними:

Системи оплати праці	Умови стимулювання залежно від якості праці
Відрядна-преміальна	Збільшення заробітку робітника за здачу продукції з першого пред’явлення на: 100% – премія 25% 95–99% – премія 15% 90–94% – премія 10%
Відрядно-прогресивна	Збільшення заробітку робітника за перевиконання плану (нараховується за обсяг продукції, що виготовлена понад планове завдання): до 5% – коефіцієнт збільшення 1,25 більше 5% – коефіцієнт збільшення 1,5

За попередній період мали місце такі показники:

• норма часу на виготовлення 1 деталі – 0,9 год;

• годинна тарифна ставка – 5 грн;

• фактично вироблено 1 робітником – 650 деталей, з яких здані з першого пред’явлення за рівнем якості 605 деталей;

• планове завдання 610 деталей.

Розв’язок

Оплата праці робітників може здійснюватися у двох формах: погодинній та відрядній.

Погодинна форма оплати праці передбачає нарахування заробітної плати виходячи з кількості відпрацьованого часу та розміру годинної тарифної ставки (або окладу).

Відрядна форма оплати праці передбачає нарахування зарплати виходячи з обсягу виробленої продукції (виконаних робіт тощо) та відрядної розцінки.

За умов роботи працівників у відповідності до планових завдань нарахована зарплата за цими формами буде збігатися.

Проте, якщо для підприємства важливо стимулювати зростання продуктивності праці робітників краще застосовувати відрядну форму оплату праці, оскільки саме вона забезпечує зростання зарплати працівника пропорційно зростанню його продуктивності праці.

Одним з центральних елементів відрядної форми оплати праці є відрядна розцінка, яка характеризує заробіток робітника за одиницю продукції. Якщо відомі основні параметри погодинної форми оплати праці та нормативна трудомісткість виробництва продукції цей показник можна визначити за формулою:

,

де	ВР	– відрядна розцінка;
	ТС	– годинна тарифна ставка;
	Тм	– нормативна трудомісткість виробництва одиниці продукції.

Отже,

ВР = ___________ = ___________ грн.

В рамках відрядної форми оплати праці можна виділити ряд систем оплати праці.

Система оплати праці – це спосіб визначення заробітку працівника.

Серед систем оплати праці в рамках відрядної форми можна виділити просту відрядну, відрядно-преміальну та відрядно-прогресивну системи.

Оплата праці за простою відрядною системою визначається наступним чином:

,

де	ЗПп	– заробіток робітника за простою відрядною системою;
	ОФ	– фактичний обсяг виробленої робітником продукції;
	ВР	– відрядна розцінка.

Отже,

ЗПп = ____________ = _________ грн.

Оплата праці за відрядно-преміальною системою визначається наступним чином:

,

де	ЗПпрем	– заробіток робітника за відрядно-преміальною системою;
	ЗПп	– заробіток робітника за простою відрядною системою;
	Премія	– визначається як певний відсоток від відрядного заробітку у відповідності до шкали преміювання.

За умовою, премія залежить від частки продукції, що була здана з першого пред‘явлення (%ОВп). Цей показник склав:

де	Qп	- кількість продукції, що була здана з першого пред‘явлення;
	Qф	– фактичний обсяг виробництва продукції.

У відповідності до шкали преміювання премія складає _____% від відрядного заробітку. Отже, зарплата за відрядно-преміальною системою складе:

ЗПпрем = __________________________ = ___________ грн.

Оплата праці за відрядно-прогресивною системою визначається наступним чином:

,

де	ЗПпрог	– заробіток робітника за відрядно-прогресивною системою;
	Qпл	– плановий обсяг виробництва;
	Qпер	– понадплановий обсяг виробництва;
	ВР	– відрядна розцінка;
	ВРпрог	– прогресивна відрядна розцінка.

Розмір прогресивної відрядної розцінки залежить від відсотка перевиконання плану (%Qпер).

%Qпер = ·100 = ______________________ = _____%

Отже, за шкалою, коефіцієнт збільшення відрядної розцінки складає ________. Таким чином прогресивна відрядна розцінка (ВРпрог) складе:

ВРпрог = ВР · Кзр = _______________ = _________ грн/шт.

де	ВР	– відрядна розцінка;
	Кзр	– коефіцієнт зростання відрядної розцінки.

Таким чином, заробіток робітника за відрядно-прогресивною системою складе:

ЗПпрог = ______________________________ = __________ грн.

55