Возмещение работодателем вреда, причиненного здоровью работника, в результате ту на производстве.

В случае потери работоспособности работодатель обязан возместить ущерб.

1. дни нетрудоспособности по больничному листу оплачиваются с первого дня потери трудоспособности в размере 100%.

2. предприятие со своей стороны выплачивает единовременное пособие в размере 60 – ти МРОТ.

3. предприятие обязано возместить лечение, повышенное питание, реабилитацию в санатории или доме отдыха.

4. работник имеет право потребовать возместить ему моральный ущерб.

20.03.04

Ос­нов­ные фор­мы дея­тель­но­сти че­ло­ве­ка.

Ха­рак­тер тру­да, его ор­га­ни­за­ция ока­зы­ва­ет су­ще­ст­вен­ное влия­ние на со­стоя­ние ор­га­низ­ма и оп­ре­де­ля­ет­ся те­ми ста­ти­че­ски­ми и ди­на­ми­че­ски­ми пе­ре­груз­ка­ми, ко­то­рые дей­ст­ву­ют на ор­га­низм, ум­ст­вен­ным на­пря­же­ни­ем, эмо­цио­наль­ны­ми пе­ре­груз­ка­ми.

Из­дав­на фор­мы тру­до­вой дея­тель­но­сти бы­ло при­ня­то де­лить на фи­зи­че­ский и ум­ст­вен­ный труд. Фи­зи­че­ский труд, в пер­вую оче­редь ха­рак­те­ри­зу­ет­ся по­вы­шен­ной на­груз­кой на опор­но-дви­га­тель­ный ап­па­рат и на раз­лич­ные сис­те­мы ор­га­низ­ма. Фи­зи­че­ский труд раз­ви­ва­ет мы­шеч­ную сис­те­му, сти­му­ли­ру­ет все функ­цио­наль­ные сис­те­мы ор­га­низ­ма, но в то же вре­мя име­ет ряд не­дос­тат­ков: со­ци­аль­ная не­эф­фек­тив­ность фи­зи­че­ско­го тру­да (фи­зи­че­ский труд об­ла­да­ет низ­кой про­из­во­ди­тель­но­стью, не­об­хо­ди­мо­стью в вы­со­ком на­пря­же­нии фи­зи­че­ских сил, сле­до­ва­тель­но, не­об­хо­ди­мо­стью в дли­тель­ном от­ды­хе).

Ум­ст­вен­ный труд объ­е­ди­ня­ет ра­бо­ты, ко­то­рые свя­за­ны с прие­мом и пе­ре­ра­бот­кой ин­фор­ма­ции, ко­то­рые тре­бу­ют на­пря­же­ния вни­ма­ния, па­мя­ти. Од­на­ко для дан­но­го ви­да тру­да ха­рак­тер­на ги­по­ки­не­зия (сни­же­ние дви­га­тель­ной ак­тив­но­сти), а это яв­ля­ет­ся од­ним из ус­ло­вий фор­ми­ро­ва­ния сер­деч­но-со­су­ди­стых па­то­ло­гий. Кро­ме то­го, дли­тель­ная ум­ст­вен­ная на­груз­ка мо­жет уг­не­таю­ще вли­ять на пси­хи­че­скую дея­тель­ность. В со­вре­мен­ных ус­ло­ви­ях чис­то фи­зи­че­ский труд не­зна­чи­те­лен.

В со­вре­мен­ной клас­си­фи­ка­ции раз­ли­ча­ют сле­дую­щие ви­ды тру­до­вой дея­тель­но­сти:

1. Фор­мы тру­да, ко­то­рые тре­бу­ют зна­чи­тель­ной мы­шеч­ной ак­тив­но­сти (от­сут­ст­ву­ет ме­ха­ни­за­ция ра­бот).

2. Ме­ха­ни­зи­ро­ван­ная фор­ма тру­да (ус­лож­ня­ют­ся про­грам­мы дей­ст­вий работника, и из­ме­ня­ет­ся ха­рак­тер мы­шеч­ных на­гру­зок – умень­ша­ет­ся объ­ем мы­шеч­ной дея­тель­но­сти, но в ра­бо­ту во­вле­ка­ют­ся бо­лее мел­кие мыш­цы ко­неч­но­стей).

3. Кон­вей­ер­ная фор­ма тру­да (труд дро­бит­ся на эле­мен­тар­ные опе­ра­ции со стро­гой по­сле­до­ва­тель­но­стью их вы­пол­не­ния). При этом ритм вы­пол­не­ния опе­ра­ций за­да­ет­ся из­вне. Чем мень­ше ин­тер­вал вре­ме­ни, ко­то­рый че­ло­век за­тра­чи­ва­ет на опе­ра­цию, тем мо­но­тон­нее счи­та­ет­ся ра­бо­та. Это при­во­дит к преж­де­вре­мен­ной ус­та­ло­сти и бы­ст­ро­му нерв­но­му ис­то­ще­нию.

4. По­лу­ав­то­ма­ти­че­ское про­из­вод­ст­во (че­ло­век вы­клю­ча­ет­ся из не­по­сред­ст­вен­но­го про­цес­са об­ра­бот­ки пред­ме­та тру­да). При этом воз­ни­ка­ет мо­но­тон­ность, по­вы­шен­ный темп и т.д.

5. Фор­ма тру­да, свя­зан­ная с дис­тан­ци­он­ным управ­ле­ни­ем (че­ло­век вклю­ча­ет­ся в сис­те­му управ­ле­ния как од­но из пе­ре­да­точ­ных звень­ев).

Фор­мы ин­тел­лек­ту­аль­но­го тру­да:

1. опе­ра­тор­ский труд;

2. управ­лен­че­ский труд;

3. труд пре­по­да­ва­те­лей;

4. труд мед­ра­бот­ни­ков.

Эти ви­ды тру­до­вой дея­тель­но­сти от­ли­ча­ют­ся ор­га­ни­за­ци­ей тру­да, рав­но­мер­но­стью на­груз­ки, эмо­цио­наль­ным на­пря­же­ни­ем. Наи­бо­лее на­пря­жен­ной яв­ля­ет­ся твор­че­ская фор­ма тру­до­вой дея­тель­но­сти. Этот труд при­во­дит к по­вы­ше­нию нерв­но-эмо­цио­наль­но­го на­пря­же­ния, что мо­жет при­вес­ти к по­вы­ше­нию дав­ле­ния и т.д.

В про­цес­се тру­до­вой дея­тель­но­сти лю­бой че­ло­век за­тра­чи­ва­ет энер­гию. За­тра­ты энер­гии от­ли­ча­ют­ся в со­от­вет­ст­вии с ро­дом дея­тель­но­сти. Су­точ­ные за­тра­ты энер­гии у лиц ум­ст­вен­но­го тру­да = 11 МДж.; ме­ха­ни­зи­ро­ван­ной фор­мы тру­до­вой дея­тель­но­сти = 12 МДж.; ра­бо­та сред­ней тя­же­сти (ста­ноч­ни­ки) = 15 МДж.; тя­же­лая фи­зи­че­ская ра­бо­та (груз­чи­ки, ме­тал­лур­ги) – до 18 МДж. энер­гии.

За­тра­ты энер­гии за­ви­сят от ра­бо­чей по­зы:

• си­дя – за­тра­ты на 10% пре­вы­ша­ют за­тра­ты энер­гии, не­об­хо­ди­мой для ос­нов­но­го об­ме­на ор­га­низ­ма;

• стоя – на 25%;

• в не­удоб­ной по­зе – до 50%.

При ин­тен­сив­ной ин­тел­лек­ту­аль­ной ра­бо­те мозг че­ло­ве­ка по­треб­ля­ет до 20% энер­гии, по­треб­ляе­мой ор­га­низ­мом, в то вре­мя как вес моз­га ≈ 2%.

Энер­ге­ти­че­ские за­тра­ты при ум­ст­вен­ной ра­бо­те оп­ре­де­ля­ют­ся нерв­но-эмо­цио­наль­ным на­пря­же­ни­ем. У опе­ра­то­ров ПК за­тра­ты уве­ли­чи­ва­ют­ся вдвое по срав­не­нию с ос­нов­ным об­ме­ном.

У че­ло­ве­ка раз­ли­ча­ют фи­зи­че­скую тя­жесть тру­да и напряженность труда. Фи­зи­че­ская тя­жесть свя­за­на с на­груз­кой на ор­га­низм, ко­гда тре­бу­ют­ся мы­шеч­ные уси­лия. При этом су­ще­ст­вен­ную роль иг­ра­ет вид на­груз­ки: ста­ти­че­ская или ди­на­ми­че­ская. Ста­ти­че­ская - свя­за­на с при­да­ни­ем те­лу оп­ре­де­лен­ной по­зы, в ко­то­рой че­ло­век дол­жен на­хо­дить­ся в те­че­ние дол­го­го вре­ме­ни. Ди­на­ми­че­ская на­груз­ка свя­за­на с про­цес­сом со­кра­ще­ния мышц в про­цес­се пе­ре­ме­ще­ния гру­зов: са­мо­го те­ла или час­тей те­ла и за­ви­сит от мас­сы гру­зов.

На­пря­жен­ность тру­да ха­рак­те­ри­зу­ет­ся эмо­цио­наль­ной на­груз­кой на ор­га­низм при тру­де, ко­то­рый от­но­сит­ся к ум­ст­вен­ным фор­мам тру­да. При оцен­ке на­пря­жен­но­сти тру­да учи­ты­ва­ет­ся смен­ность, по­за, чис­ло дви­же­ний, мо­но­тон­ность тру­да и т.п.