Общественный контроль за охраной труда.

В соответствии с законом «Об основах охраны труда» общественный контроль осуществляют профсоюзы; если в организации нет профсоюза, работники могут создать свой представительный орган, который будет заниматься этими вопросами.

Общественный контроль имеет право контролировать соблюдение работодателем законодательства по охране труда, проводить независимую экспертизу условий труда, принимать участие в расследование несчастных случаев, получать информацию о состоянии условий охраны труда, предъявлять требования о приостановке тех или иных работ, осуществлять выдачу должностным лицам представлений об устранении тех или иных недостатков, обращаться в соответствующие органы государственного надзора с требованием о привлечении к ответственности лиц администрации, виновных в нарушении условий охраны труда.

15.03.04.

Организация обучения, проверки знания и инструктажа по от.

Безопасность труда на каждом предприятии, в первую очередь будет определяться тем, как хорошо работники этого предприятия обучены вопросам ОТ.

В соответствии с законом “об основах ОТ” на всех предприятиях должно проводиться обучение всех работников вопросам ОТ. Все вновь поступившие на работу должны пройти обучение этим вопросам по специально разработанной отделом ОТ программе и в течение месяца сдать экзамены по этому курсу комиссии предприятия. Все остальные должны периодически обучаться один раз в три года с проверкой знаний.

Сами члены комиссии проходят обучение в специальных учреждениях. Кроме обучения, большое значение придается вопросам инструктажа работников по ОТ. Его суть заключается в том, что работнику периодически напоминаются правила безопасности ведения работ, указываются опасные и вредные факторы, чтобы исключить возможность несчастных случаев.

Существует несколько типов инструктажей

Вводный инструктаж (ВИ) проводится со всеми вновь поступившими на данное предприятие. Его проводит служба ОТ.

Цель ВИ - ознакомить работника с законодательной базой по ОТ, указать на особенности работы предприятия, ознакомить с правилами поведения на предприятии, с коллективным договором или соглашением по ОТ, с правилами пожарной безопасности. ВИ регистрируется в специальном журнале, где записываются фамилия, имя и отчество инструктируемого, фамилия, имя и отчество инструктора, дата, время и т.д.

Первичный инструктаж на рабочем месте – индивидуальный инструктаж. Руководитель объясняет работнику, где он будет работать, чем заниматься, особенности рабочего места, особенности технологического процесса, опасные и вредные факторы, нормы по этим факторам, средства защиты, как вести себя в аварийных ситуациях. Если предполагаемая работа требует обучения безопасным приемам работы, то работник должен быть обучен. После это первичный инструктаж считается пройденным. ПИ оформляется подобно ВИ в журнале инструктажей на рабочем месте. Каждые три месяца с работником проводится повторный инструктаж на рабочем месте с оформлением в том же журнале. Повторный инструктаж может быть групповым.

Внеплановый инструктаж может вклиниваться в плановые инструктажи при:

• смене оборудования

• смене материала

• смене технологии

• несчастном случае

• приезде инспектора ОТ и требовании проведения внепланового инструктажа

Журналы должны быть прошиты, пронумерованы и опечатаны.

Целевой инструктаж проводится в тех случаях, когда работнику предстоит выполнить несвойственную для него работу.