Экономика и социология труда

Практическое занятие № 1.

Исследование динамики рынка труда Задача № 1.

Произведите исследование рынка труда и определите изменения, произошедшие за год. Рассчитайте показатели, характеризующие рынок труда - общий прирост населения за год, естественный и механический прирост, коэффициент смертности и рождаемости, коэффициент жизненности Покровского.

Исходные данные

Показатели	20__ г.
1.Численность населения на начало периода (Чн), млн. чел.	145
2.Число родившихся за год(Р), млн. чел.	1,6
3.Число умерших за год(У), млн. чел.	2,3
4.Число прибывших в страну (П), млн. чел.	1,0
5.Число выбывших (В), млн. чел.	0,5
6.Численность женщин фертильного возраста, млн. чел.	48

Решение.

Средняя численность населения определяется по формуле

Чср=(Ч_н +Ч_к )/2 ,

где Чн ,Чк - соответственно, численность населения страны на начало и конец периода.

Чк = Чн + Чобщ,

где Чобщ – общий прирост населения за рассматриваемый период.

Общий прирост населения определяется по формуле

Чобщ= Чест + Чмех,

где Чест – естественный прирост населения;

Чмех – механический прирост населения;

Естественный прирост (убыль) определяется по формуле

Чест = Р-У,

где Р - число родившихся за рассматриваемый период;

У – число умерших.

Механический прирост (миграция) населения определяется по формуле

Чмех = П-В,

Показатели, характеризующие рынок труда:

1) коэффициент рождаемости

Крожд = Р/ Чср;

2) коэффициент смертности

Ксм = У/ Чср;

3) коэффициент естественного прироста

Кест = Крожд – Ксм = (Р-У) / Чср;

4) коэффициент механического прироста

Кмех = (П-В) / Чср;

5) коэффициент общего прироста населения

Кобщ = Кест + Кмех = Чобщ / Чср

6) коэффициент жизненности В.И. Покровского

Кж = Р/У = Крожд/ Ксм

7)специальный коэффициент рождаемости (показатель фертильности Ф)

Ф = Р/Д_15-49,

где Д_15-49 – количество женщин, находящихся в фертильном возрасте.

Практическое занятие № 2

Исследование движения трудовых ресурсов Задача № 1

Движение рабочей силы на крупных предприятиях Самарской области в 20__ г. характеризуется следующими исходными данными (табл. 1). Рассчитайте показатели движения рабочей силы. Сделайте выводы по полученным результатам по каждой отрасли и в целом по области.

Таблица 1

Исходные данные

Отрасль экономики	Всего, тыс. чел.	Принято, тыс. чел.	Коэф. найма, h, %	Выбыло, тыс. чел.	Коэф. вы-бытия, S, %	Валовой оборот рабочей силы %	Изме-нение %
Промышленность	189435	57536		59629
Сельское хозяйство	125193	23369		34996
Транспорт и связь	81349	21637		26406
Строительство	33222	15760		20351
Торговля, общепит	23337	8051		9116
Жилищно-коммунальное хозяйство	49997	22126		26066
Образование	99253	4016		13570
Наука	9672	2120		2133
Финансы, кредит	10101	2038		1790
Органы управления	38499	6909		5872
Здравоохранение	79232	18629		18712
Прочие	40775	15565		13670
Итого по хозяйству области

Решение.

Показатели движения рабочей силы рассчитываются по формулам:

1) коэффициент найма (h) = Принято/ Всего*100%;

2) коэффициент выбытия (s) = Выбыло/ Всего*100%;

3) валовой оборот рабочей силы = (Прибыло + Выбыло)/ Всего*100%:

5) изменение = (Прибыло – Выбыло)/ Всего*100%

Практическое занятие № 3

ВОСПРОИЗВОДСТВо И ЗАНЯТОСТь НАСЕЛЕНИЯ

Задача № 1.

Определите численность трудовых ресурсов в стране. Численность населения трудоспособного возраста составляет 80 млн. чел., численность неработающих инвалидов I и II групп трудоспособного возраста – 1,2 млн. чел., неработающих льготных пенсионеров – нет, работающих подростков – 0,1 млн. чел., работающих пенсионеров – 4,5 млн. чел.

Решение.

ТР = Нтв – НИ – НЛ +Рп + Рпен,

где Нтв - численность населения трудоспособного возраста;

НИ - неработающие инвалиды;

НЛ - неработающие льготные пенсионеры;

Рп - работающие подростки;

Рпен - работающие пенсионеры.

Задача № 2 .

Определите дополнительный спрос (ДС) на трудовые ресурсы в течение года и общий годовой спрос (ГС) на кадры по отраслям и в целом по хозяйству, если отраслевая структура занятости в хозяйстве города характеризуется нижеприведенными данными (тыс. чел.). Сделайте выводы.

Исходные данные

Отрасли экономики	Чн	Сн	В	Т	Чк	ДС	ГС
1. Промышленность 2. Строительство 3.Транспорт 4.Сфера услуг 5. Прочие	220 100 36 125 5	21,7 11,5 6,5 1,5 -	20 10 6 3 1	10 5 4 - -	230 105 35 130 7
Итого по хозяйству:

Условные обозначения: Чн - численность на начало года; Сн - спрос на начало года; В - количество высвобожденных в течение года, план; Т - из числа высвобожденных трудоустроено на тех же предприятиях, план, Чк - численность на конец года, план.

Решение.

1. Определение дополнительного спроса на рабочую силу

ДС = Чк – (Чн - В +Т)

2. Определение общего годового спроса на рабочую силу

ГС = Сн + ДС

Задача № 3

Численность работников на предприятиях города на начало года составила 500 тыс. чел., плановая численность на конец года - 480 тыс. чел. В течение года с предприятий города было высвобождено 60 тыс. чел., из них 28 тыс. чел. трудоустроены на тех же предприятиях. Определите дополнительный спрос на рабочую силу в течение года.

Решение.

1. Дополнительный спрос на рабочую силу рассчитывается по формуле:

ДС = Чк – (Чн - В +Т)

Практическое занятие № 4

РАСЧЕТ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПО ТРУДУ

Задача № 1.

Определите численность бригады монтажников для выполнения работ по монтажу железобетонных конструкций промышленного здания. Трудоемкость работ по норме - 850 чел.-часа. Плановая продолжительность работ-20 смен с заданием по производительности труда – 105% Продолжительность смены принять равной 8 часам.

Решение.

Рбр = (Тн*100)/(Вп*Вс*Пт)

Тн – трудоемкость работ по норме;

Вп – плановая продолжительность работ;

Вс – продолжительность смены;

Пт – производительность труда.

Задача № 2.

Определите сумму заработной платы машиниста башенного крана 5-го разряда, обслуживающего бригаду монтажников на строительство промышленного здания.

Фактически отработанное время – 20 смен; продолжительность простоя (по акту простоя не по вине рабочего) – 1 смена с оплатой 66% тарифной ставки. Тарифная часовая ставка 5-го разряда – 25,42руб. Удержания из заработной платы: подоходный налог – 13%. Премии – 40%

Решение.

Зп=Вф*Вс*Ст*Кпр+Вп*Вс*2/3*Ст

Вф – фактически отработанное время;

Вс - продолжительность смены;

Ст – тарифная часовая ставка;

Кпр – коэффициент производительности рабочих (1,4);

Вп - плановая продолжительность работ (1).

Подоходный налог; Зп*0,13

Заработная плата за вычетом удержаний: Зп – подоходный налог.

Задача № 3.

Определите месячную норму выработки в натуральных единицах бригады каменщиков при выполнении ими комплекса работ по кирпичной кладке стен административного здания. Продолжительность работ – 20 смен; состав бригады – 10 человек; нормативные затраты труда – 5 чел. Часа на 1м³; продолжительность смены – 8 часов.

Решение.

Нв = (Вп*Вс*Рб)/Нзт

Вп - плановая продолжительность работ;

Вс - продолжительность смены;

Рб – состав бригады.

Нзт - нормативные затраты труда.

Задача № 4.

Определите показатели стоимостной месячной выработки на 1 работника строительной организации. Определите достигнутый уровень производительности труда за отчетный месяц при установленном задании 820 тыс. рублей и его фактическом исполнении – 840 тыс. рублей. Плановая численность работников – 164 человека. Фактическая численность работников – 140 человек.

Решение.

Впл. = достигнутый уровень производительности труда за отчетный месяц при установленном задании/плановая численность работников.

Вфакт. = достигнутый уровень производительности труда за отчетный месяц при фактическом исполнении/фактическая численность работников.

Производительность труда: Пт = (Вфакт*100)/Впл

Задача № 5.

Определите сумму сдельной оплаты труда с премией для бригады каменщиков, работающих по трудовому соглашению на строительстве склада готовой продукции предприятия заказчика. Объем работ по плану задания – 500 куб. м. Нормативные затраты труда – 3,5 чел. часа на 1 куб. м Сдельная расценка по калькуляции – 25 руб. за 1 куб. м Премия 50% при условии выполнения нормативного задания. Состав бригады 10 человек; продолжительность выполнения работ по заданию 20 смен; продолжительность выполнения смены 8 часов.

Решение.

Оф=(состав бригады* продолжительность выполнения работ по заданию* продолжительность выполнения смены)/ нормативные затраты труда.

Зф = Оф* сдельная расценка по калькуляции

Задача № 6.

Оклад инженера за месяц составляет 4 000 руб. В месяце 23 рабочих дня. Определить заработок инженера, если за месяц он отработал 20 дней, а процент надбавки – 40%

Решение.

1). Определение размера надбавки за месяц:

2). Определение общего заработка:

3). Определение заработка инженера:

Задача № 7.

Определите продолжительность выполнения комплекса работ бригадой монтажников в составе 5 человек при нормативной трудоемкости работ 620 чел.-часов с заданием роста производительности труда 110%.

Решение.

Тр = (Тн*100)/(Рб*Вс*Пт)

Тн - нормативная трудоемкость работ;

Рб – состав рабочих в бригаде;

Вс - продолжительность смены;

Пт - производительность труда.

Задача № 8.

Определите необходимое количество рабочих в звене (бригаде) кровельщиков, занятых покрытием крыши рулонным материалом на мастике при средней сложности на площади 9500 кв.м. Срок выполнения работ - 10 рабочих смен. Норма времени – 3,4 чел.-ч. на 100 кв.м. слоя. Продолжительность рабочей смены – 8 часов.

Решение.

Норма выработки бригады (звена) определяется по формуле

В_б =(Д * Т * Р) / Н_в ,

где В_б - норма выработки бригады, ед. / смену;

Д - количество рабочих дней (смен), дни;

Т - продолжительность смены, 8 ч.;

Р - количество рабочих в бригаде (звене), чел.;

Н_в - норма времени (затрат труда), чел.- ч. / ед.

Следовательно, Р = (В_б *Н_в) / Д * Т,

Задача № 9.

Определите количественный состав бригады (звена). Нормативная трудоемкость работ Т_н – 250 чел.-дн. Планируемый уровень выполнения норм выработки рабочими П_т - 105 %. Продолжительность рабочей смены – 8 часов.

Решение.

Количественный состав бригады (звена) определяется по формуле

К_б = (Т_н * 100) / (Т_с * П_т),

где К_б - количество рабочих, чел.;

Т_н - нормативная трудоемкость работ, поручаемых рабочим определенной профессии и квалификации, чел.- дн.;

Т_с - срок выполнения работ, дни (50);

П_т - планируемый уровень выполнения норм выработки рабочими определенной профессии, %.

Задача № 10.

За сколько рабочих смен бригада отделочников из 4 человек сможет осуществить облицовку стен керамической плиткой на площади 240 кв. м, при условии нормы времени 1,6 чел.-ч. на кв. м. Продолжительность рабочей смены – 8 часов.

Решение.

Норма выработки бригады (звена) определяется по формуле

В_б =(Д * Т * Р) / Н_в ,

где В_б - норма выработки бригады, ед. / смену;

Д - количество рабочих дней (смен), дни;

Т - продолжительность смены, 8 ч.;

Р - количество рабочих в бригаде (звене), чел.;

Н_в - норма времени (затрат труда), чел.- ч. / ед.

Следовательно, Д =( В_б *Н_в) / Т * Р ,

Задача № 11.

Определите прирост объема работ за счет повышения производительности труда, если известно, что объем работ, выполняемый собственными силами в планируемом периоде 109 млн.руб. (Vпл), в базовом – 104 млн. руб. (Vб), среднегодовая численность рабочих соответственно 350 (Чср. пл) и 360 чел (Чср. б).

Решение.

Задача № 12.

Определите выработку на 1 рабочего в смену, если звено рабочих из 5 человек (Р) смонтировало 409 м³ (Вб) сборного ж/б за 8 смен (Д).

Решение.

Задача № 13.

Предприятие за год выпустило 10 000 изделий (В) с трудоемкостью 100 нчас (ted) на изделие. Заделы НЗП к концу года будут увеличены на 10% от трудоспособности товарной продукции.

Определить потребное списочное и явочное количество производственных рабочих. Измерить в среднем проценте выполнения норм – 100% (Квн) (средний номинальный фонд времени рабочего – 2 000 (F н) часов в год: плановые невыходы – 10% (αневых).

Решение.

1). Определение явочной численности рабочих.

2). Определение списочного количества рабочих:

Задача № 14.

Валовая продукция в плановом году составила 800 000 нчас. (В).

Определить номинальный и действительный фонд времени рабочих при следующих условиях:

- в году 260 рабочих дней (Fк);

- длительность смены 8 часов (tсм);

- планируемые невыходы – 13% (αневыход).

Определить списочное и явочное количество рабочих при среднем выполнении норм 120.

Решение.

1). Определение номинального фонда времени:

2). Определение действительного фонда времени рабочего:

3). Определение списочного количества работников:

4). Определение явочного количества работников:

Задача № 15.

Определить полезный фонд времени работника, если в году 366 (Fк) дней; количество праздничных и выходных дней – 100 (Дпр-Двых).

Планируемые невыходы в среднем составляют:

- отпуск – 8% (αотп);

- государственные обязанности – 12% (αгос.обяз.);

- болезни – 3,6% (αбол.).

Решение.

1). Определение полезного (действительного) фонда времени одного работника:

Практическое занятие № 5

Планирование и прогнозирование роста

производительности труда

Задача № 1.

Определите планируемое снижение трудозатрат (% и чел.-дней) в результате роста производительности труда на 8% (Рпт.) против показателей базового года, когда затраты труда составили 84900 (Зт) чел.-дней.

Решение.

Задача № 2.

В базовом году потери рабочего времени составляли 15%, в плановом году их намечено сократить вдвое. Затраты труда в плановом году составляют 89450 (Т_ч^н) чел.-дн., любой рабочий должен отработать 220 дней (Др). Определите снижение трудозатрат и кол-во высвобождающихся рабочих.

Решение.

Рост производительности труда - ∆В, % - за счет повышения уровня использования рабочего времени:

где Р – потери рабочего времени, %;

t_раб^пл , t_раб^б – соответственно степени использования рабочего времени в плановом и базовом периодах, %;

Экономия затрат труда – Э_т – на СМР в результате снижения трудоемкости:

где Т_ч^н – нормативная трудоемкость СМР, чел.-дни.

Количество высвобождающихся рабочих:

Задача № 3.

Предприятие планирует фонд з/п в сумме 745 тыс. руб. При этом намечает достигнуть 9% (∆В) прироста производительности труда и 5% (∆Зп) прироста з/п. Определите экономию з/п за счет роста производительности труда в планируемом году.

Решение.

Задача № 4.

Внутрисменные потери рабочего времени в СО снизились с 12% в 20__г. до 7% в 20__г. Определите рост производительности труда и снижение трудовых затрат. Нормативная трудоемкость 25900 чел.-дн.

Решение.

Рост производительности труда - ∆В, % - за счет повышения уровня использования рабочего времени:

где Р – потери рабочего времени, %;

t_раб^пл , t_раб^б – соответственно степени использования рабочего времени в плановом и базовом периодах, %;

Экономия затрат труда – Э_т – на СМР в результате снижения трудоемкости:

где Т_ч^н – нормативная трудоемкость СМР, чел.-дни.

Задача № 5.

В планируемом году предприятие должно выпустить продукции на 10 10⁶ (Т) руб. На начало года НЗП составило 1 10⁶ руб., к конку года НЗП составило 2 10⁶ руб.

Определить потребное количество рабочих в планируемом году при увеличении производительности труда на 10% (Д), если выработка на одного рабочего в прошлом году составила 5 000 руб (Выр.отч.).

Решение.

1). Определение валового объема производства:

2). Определение планируемой выработки одного рабочего:

3). Определение количества работников в плановом периоде:

Задача № 6.

За плановый период предприятие должно выпустить продукции на 12·10⁶ руб. (Впл.), что составит 120% к выпуску прошлого года (Вотч.). При этом будет работать 800 чел. (Чпл.) (на 50 человек больше, чем в прошлом году (Ч)). Заданный процент повышения производительности труда – 10%

Проверить, выполнит ли предприятие задания по повышению производительности труда.

Решение.

1). Определение объема выпуска продукции в отчетном году:

2). Определение численности работников в отчетном периоде:

3). Определение производительности труда в плановом периоде:

4).Определение плановой производительности труда:

5). Определение фактического повышения производительности труда:

Задача № 7.

За год предприятие выпустило продукции на 100·10⁶ руб. (Вотч.), что составило 110% к плану (Ппл). При этом работало 6 000 чел. (Чотч.), на 200 человек меньше планового количества (Чп). Рассчитать плановый и фактический показатели производительности труда.

Решение.

1). Определение планового объем производства:

2). Определение плановой численности работников:

3). Определение плановой производительности труда:

4). Определение производительности труда в отчетном периоде:

Задача № 8.

Рассчитайте планируемый годовой прирост производительности труда и экономию численности рабочих за счет внедрения следующих мероприятий:

1. Обучение новых рабочих

Исходные данные

№ пп	Показатели	Обозна-чение	Расчетная формула	Величина
1.	Среднесписочная численность рабочих, чел.	Чср	-	175
2.	Объем производства, млн.руб.	V	-	40
3.	Средний разряд работ	Рср	-	3,14
4.	Тарифные коэффициенты I разряд II разряд III разряд IV разряд V разряд VI разряд	К1 К2 К3 К4 К5 К6	- - - - - -	1 1,126 1,267 1,427 1,603 1,804
5.	Среднегодовая выработка на одного рабочего, руб	В	V/Чср
6.	Средний тарифный коэффициент	Кср	-	1,28
7.	Среднегодовая выработка на 1-го рабочего поразрядно, руб.: I разряд II разряд III разряд IV разряд V разряд VI разряд	В1 В2 В3 В4 В5 В6	Вi = КiВ/Кср
7.	Средняя годовая продолжительность рабочего времени, дн.	Тг	-	260
8.	Коэффициент постоянства состава рабочих	Кп	-	0,7
9.	Численность новых рабочих, получивших квалификацию, чел.	Чнр	-	10
10.	Средняя продолжительность подготовки новых рабочих, дн.	Тнр	-	106
11	Средняя годовая продолжительность рабочего времени, дн.	Тг	-	250
12.	Относительная продолжительность рабочего периода по приобретенным профессиям начального уровня, дн.	Т	(Тг-Тнр)/Тг
13.	Доля новых рабочих, получивших начальную квалификацию	Ф	Чнр/Чср