89. Навчання та перевірка знань з питань охорони праці.

Нагальним у системі управління охороною праці є забезпечення органів держав­ного управління охороною праці та служб охорони праці підприємств, установ, організацій кваліфікованими фахівцями з охорони праці різних освітньо-кваліфікаційних рівнів за відповідними профільними спрямуваннями з урахуванням сучасних со­ціально-економічних умов та реальних потреб.

Належна кваліфікація й обізнаність працівників з питань охорони праці є запобіжником Р шику отримати виробничу травму чи професійне захворювання. Тому у процесі рефор­мування державного управління охороною праці одним з найбільш пріоритетних напря­мів є підвищення рівня знань працівників з цих питань, яке має забезпечуватися у закла­дах освіти і безперервно шляхом навчання працівників у процесі їх трудової діяльності.

Ефективне оволодіння знаннями з питань охорони праці можливе тільки при застосуванні активних методів навчання шляхом багаторазового повторення, усвідомлення і програвання навчального матеріалу. Процес навчання повинен бути цікавим і приваб­ливим, з використанням як текстового, так і графічного матеріалу. Це може досягатися за допомогою персонального комп'ютера з відповідним програмним забезпеченням.

Система активного інструктажу і навчання з охорони праці заснована на програ­муванні навчального матеріалу, тобто поділення його на окремі логічно завершені оптимальні дози, встановлення питань (проблемних ситуацій) перед кожною дозою і контролем засвоєння цього матеріалу.

Процес проблемного програмованого інструктажу і навчання з охорони праці скла­дається з таких етапів:

1. Постановка проблемного питання (ситуації).

2. Видача модуля навчального матеріалу.

3. Показ ілюстрованого матеріалу.

4. Постановка контрольних питань

5. Одержання відповідей на питання вибірковим або іншим методом.

6. Перехід до наступного модуля навчального матеріалу при правильних відпові­дях і повторення тексту при неправильних.

При такій методиці реалізуються переваги індивідуальної форми навчання.

Програмовані тексти інструктажів і навчальних посібників розробляються на під­ставі діючих програм, стандартів, правил і норм охорони праці. Вони можуть бути використані для інструктажу і навчання працівників як на комп'ютері,так і на контро­льно-екзаменуючих машинах.

Порядок проведення навчання та перевірки знань посадових осіб із питань охо­рони праці визначається типовим положенням, що затверджує спеціально уповнова­жений орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці.

На підприємствах для перевірки знань працівників з питань охорони праці за наказом керівника створюється комісія, до складу якої повинні бути включені представники проф­спілкового комітету і відповідного місцевого органу державного нагляду за | охороною праці.

Перед перевіркою знань працівників на підприємстві організовують заняття: лекції, семінари, консультації тощо. Результати перевірки знань працівників оформляють від­повідним протоколом.

Навчання і перевірка знань з питань охорони праці здійснюється з такою періодичніс­тю: з керівниками підприємств, установ та особами, що безпосередньо відповідають за ор­ганізацію охорони праці на підприємстві - один раз натри роки комісіями навчальних за­кладів, що мають дозвіл Комітету з нагляду за охороною праці України на проведення такого навчання; з керівниками структурних підрозділів (цехів, відділів, служб) - один раз на три роки комісією з питань перевірки знань з охорони праці підприємства або комісіями вищих органів (міністерств, відомств, корпорацій тощо); з працівниками, що виконують роботи з підвищеною небезпекою (ЦНА-ОП 0.00-8.02.93) згідно з наказом № 123 Держнагляд охорон праці від 30.11.1993 p.-у строк, установлений відповідальними галузевими норматив­ними актами, але не рідше ніж раз на рік.

Працівники, участь яких у виробничому процесі не пов'язана з роботами з підви­щеною небезпекою, проходять навчання та перевірку знань у формі інструктажів з питань охорони праці.

Відповідальність за організацію і здійснення навчання та перевірки у знань праців­ників з охорони праці покладається на керівника підприємства, в структурних підрозді­лах- на керівників цих підрозділів, а контрольна службу охорони праці.