72. Гарантійні виплати і доплати.

В деяких випадках законодавство зобов'язує власника або уповноважений ним орган до надання їх працівникам деяких гарантій і компенсацій, пов'язаних з оплатою праці.

Гарантійні виплати - це суми грошових виплат, які виплачуються працівнику як заробітна плата за час, коли він з поважних причин, визнаних такими законодавством, був звільнений від виконання його трудових обов'язків безпосередньо на робочому місці.

До таких законодавство відносить:

1. Відповідно до ст. 119 КЗпП виплату середнього заробітку працівникам за час вико­нання державних або громадських обов'язків: при здійсненні виборчого права; при вико­нанні депутатських обов'язків і за участь депутатів у сесіях рад народних депутатів; за участь у роботі з'їздів, конференцій, пленумів профспілкових та інших громадських орга­нізацій; в зв'язку з викликом як свідка, народного засідателя, експерта, громадського за­хисника, громадського обвинувача в органи дізнання, попереднього слідства, в прокура­туру, суд та при виконанні інших обов'язків, наприклад участь в колективних переговорах і підготовці проекту колективного договору, робота в примирних комісіях і участь у вирі­шенні колективного трудового спору.

2. Виплату заробітної плати відповідно до ст. 120 КЗпП України працівникам, які переїжджають на роботу в іншу місцевість, за час збирання в дорогу, перебування у дорозі та влаштування на новому місці (6 днів).

3. Виплату заробітної плати згідно зі ст. 121 КЗпП України працівникам за час перебування у службовому відрядженні.

4. Виплату середнього заробітку відповідно до ст. 122 КЗпП України працівникам, напра­вленим на підвищення кваліфікації з відривом від виробництва за весь час навчання.

5. Відповідно до ст. 123 КЗпП виплату середнього заробітку за час перебування в медичних установах з метою обстеження в особливо складних випадках діагностики захворювань при проходженні обов'язкового медичного огляду.

6. Виплату відповідно до ст. 124 КЗпП України середнього заробітку донорам в день здачі крові і за наступний за ним день, під час перебування такого працівника у відгулі.

7. Виплату раціоналізаторам і винахідникам (ст. 126 КЗпП України) середнього заробітку за дні звільнення від виконання основних трудових обов'язків під час впро­вадження їх винаходів і раціоналізаторських пропозицій.

8. Виплату заробітку відповідно до ст. 113 КЗпП і Закону України "Про охорону праці" (ст. 7) за час простою працівника не з його вини.

До гарантованих законодавством про працю виплат відноситься також оплата щорічних і додаткових відпусток (Закон України "Про відпустки"), оплата днів затрим­ки розрахунку зі звільненим працівником, оплата вимушеного прогулу працівника при незаконному звільненні чи переведенні працівника, виплата вихідної допомоги при звільненні працівника у передбачених законом випадках та ін.

Трудове законодавство крім гарантійних виплат передбачає для деяких категорій праців­ників гарантійні доплати - грошові суми, які виплачуються їм понад зароблені ними кошти.

Це, зокрема, такі доплати:

- за перерви в роботі матерям, що мають дітей віком до півтора року,для годуван­ня дитини материнським молоком;

- неповнолітнім працівникам за час скорочення тривалості їх роботи відповідно до ст. 194 КЗпП України;

- за нижчеоплачувану роботу при тимчасовому переведенні працівника, в т.ч. вагітних жінок та ін.