ТРУДОВЕ ПРАВО

УКРАЇНИ

(методичні матеріали)

Зміст

1. Поняття трудового права як галузі права…………………………………………………………………….4

2. Предмет трудового права……………………………………………………………………………………...4

3. Методи трудового права………………………………………………………………………………..……..5

4. Система трудового права……………………………………………………………………………………...5

5. Поняття, види і значення основних принципів трудового права…………………………………….…….6

6. Поняття джерел трудового права, їх класифікація………………………………………………….….……8

7. Основні види джерел трудового права та їх загальна характеристика……………………………………..8

8. Поняття трудових правовідносин. Відмінність трудових правовідносин від цивільно-правових відносин,пов'язаних з виконанням роботи………………………………………………………………….10

9. Умови й підстави виникнення, зміни та припинення трудових правовідносин………………………….11

10. Сторони трудових правовідносин………………………………………………………………………...…13

11. Особливості правовідносин, безпосередньо пов'язаних з трудовими…………………………………….14

12. Зміст трудових правовідносин……………………………………………………………………………….15

13. Суб'єкти трудових правовідносин…………………………………………………………………………..16

14. Профспілки як суб'єкти трудового права……………………………………..…………….………………17

15. Працівник як суб'єкт трудового права…………………………………………………………………...….18

16. Правовий статус роботодавця як суб'єкта трудового права……………………………………………….20

17. Поняття трудового колективу. Основні повноваження трудових колективів. Органи трудового колективу……………………………………………………………………………………………………...21

18. Державні органи як суб'єкти трудового права……………………………………………………………...23

19. Поняття та зміст соціального партнерства………………………………………………………………….24

20. Мета та моделі соціального партнерства……………………………………………………………………24

21. Сторони та Інші суб'єкти соціального партнерства………………………………………………………..25

22. Поняття колективного договору…………………………………………………………………………….26

23. Сторони колективного договору…………………………………………………………………………….27

24. Порядок укладення колективного договору………………………………………………………………..27

25. Зміст колективного договору………………………………………………………………………………..29

26. Поняття зайнятості населення, її види. Державні гарантії права на вибір виду зайнятості…………….29

27. Державна служба зайнятості, її структура, функції та права……………………………………………...31

28. Поняття працевлаштування. Правові форми працевлаштування…………………………………………32

29. Правовий статус безробітних………………………………………………………………………………...33

30. Поняття і значення трудового договору. Зміст трудового договору……………………………………...34

31. Випробування при прийнятті па роботу…………………………………………………………………….35

32. Порядок укладення трудового договору. Документи, необхідні при прийнятті на роботу. Гарантії при прийнятті на роботу…………………………………………………………………………………………..36

33. Форми трудового договору…………………………………………………………………………………..38

34. Особливості укладення трудових договорів на тимчасову та сезонну роботу…………………………..38

35. Особливості укладення трудового договору на роботу за сумісництвом………………………………...39

36. Особливості укладення труд. договору про суміщення професій і посад та про надомну роботу……..40

37. Контракт як особлива форма трудового договору…………………………………………………………41

38. Трудовий договір працівника з роботодавцем - фізичною особою……………………………………….42

39. Поняття переведення на іншу роботу і його відмінність від переміщення. Зміна Істотних умов праці.42

40. Загальні підстави припинення трудового договору………………………………………………………..44

41. Угода сторін як підстава припинення трудового договору. Припинення трудового договору в результаті закінчення строку його дії……………………………………………………………………….45

42. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника…………………………………………………..45

43. Розірвання трудового договору з ініціативи третіх осіб…………………………………………………...46

44. Зміна в організації виробництва та праці як підстава розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (п. 1 ст. 40 КЗпП України)…………………………………...47

45. Звільнення з роботи при невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі, при тривалій хворобі працівника, при поновленні на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу (п.2,5,6 ст. 40 КЗпП України)……………………………………………………….................48

46. Звільнення з роботи за систематичне невиконання трудових обов'язків, за прогул, за появу на роботі у нетверезому стані, у стані наркотичного чи токсичного сп'яніння, при вчиненні розкрадання майна власника (п.3,4,7,8 ст. 40 КЗпП України)…………………………………………………………………...49

47. Додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника………………………………50

48. Порядок оформлення звільнення працівника. Вихідна допомога………………………………………...51

49. Правове регулювання відсторонення від роботи…………………………………………………………...52

50. Поняття робочого часу……………………………………………………………………………………….52

51. Види робочого часу…………………………………………………………………………………………..53

52. Поняття режиму робочого часу та його види………………………………………………………………55

53. Надурочні роботи і порядок їх застосування……………………………………………………………….56

54. Облік робочого часу………………………………………………………………………………………….57

55. Чергування на підприємствах, в установах, організаціях…………………………………………………58

56. Поняття часу відпочинку і його види. Перерви протягом робочого дня і між робочими днями……….58

57. Щотижневий відпочинок. Порядок залучення працівників до роботи у вихідні дні. Компенсація за роботу у вихідні дні…………………………………………………………………………………………..59

58. Святкові і неробочі дні. Компенсація за роботу у святкові і неробочі дні……………………………….60

59. Право на основну щорічну відпустку. Тривалість основної щорічної відпустки………………………..61

60. Право на додаткові щорічні відпустки та їх тривалість……………………………………………………61

61. Соціальні відпустки та порядок їх надання…………………………………………………………………61

62. Додаткові відпустки у зв'язку з навчанням. Творчі відпустки…………………………………………….63

63. Порядок надання і використання щорічних відпусток…………………………………………………….64

64. Відпустки без збереження заробітної плати………………………………………………………………..66

65. Поняття оплати праці та заробітної плати. Структура і функції заробітної плати………………………67

66. Сфери регулювання оплати праці…………………………………………………………………………...68

67. Право працівника на оплату праці та його захист………………………………………………………….69

68. Нормування праці…………………………………………………………………………………………….69

69. Тарифна система……………………………………………………………………………………………...70

70. Системи оплати праці………………………………………………………………………………………...71

71. Поняття компенсаційних виплат, їх види…………………………………………………………………..71

72. Гарантійні виплати і доплати………………………………………………………………………………...72

73. Преміювання працівників……………………………………………………………………………………73

74. Винагорода за підсумками роботи за рік……………………………………………………………………73

75. Поняття трудової дисципліни та методи її забезпечення………………………………………………….74

76. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку………………………………………………74

77. Заохочення за успіхи в роботі як метод забезпечення дисципліни праці………………………………...75

78. Поняття дисциплінарної відповідальності. Види дисциплінарних стягнень та порядок їх застосування…………………………………………………………………………………………………..76

79. Загальна та спеціальна дисциплінарна відповідальність…………………………………………………..77

80. Поняття і загальна характеристика матеріальної відповідальності сторін трудового договору………..78

81. Підстави та умови матеріальної відповідальності…………………………………………………………79

82. Обмежена матеріальна відповідальність працівників. Повна матеріальна відповідальність працівників……………………………………………………………………………………………………80

83. Колективна (бригадна) матеріальна відповідальність……………………………………………………..81

84. Визначення розміру шкоди. Порядок відшкодування шкоди……………………………………………..82

85. Поняття охорони праці. Управління охороною праці……………………………………………………...83

86. Поняття нещасного випадку, пов'язаного з виробництвом. Акт про нещасний випадок……………….84

87. Охорона праці жінок, неповнолітніх та інвалідів…………………………………………………………..84

88. Служба охорони праці на підприємстві. Комісія з питань охорони праці підприємства………………..86

89. Навчання та перевірка знань з питань охорони праці……………………………………………………...88

90. Поняття і причини виникнення трудових спорів……………………………….…………………………..89

91. Розгляд Індивідуальних трудових спорів у комісіях по трудових спорах. Розгляд індивідуальних трудових спорів у судовому порядку……………………………………………………………………….89

92. Вирішення колективних трудових спорів (конфліктів) примирною комісією та незалежним посередником…………………………………………………………………………………………………91

93. Правове регулювання вирішення колективного трудового спору (конфлікту) трудовим арбітражем93

94. Роль і місце Національної служби посередництва і примирення у вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів)……………………………………………………………………………………………94

95. Страйк як крайній засіб вирішення колективного трудового спору……………………………………...95

96. Поняття нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю. Система органів нагляду і контролю за додержанням законодавства про працю……………………………………………………...96

97. Колективні угоди як акти соціального партнерства………………………………………………………..97

98. Матеріальна відповідальність власника або уповноваженого ним органу за шкоду заподіяну працівникові…………………………………………………………………………………………………..98

99. Поняття міжнародно-правового регулювання праці та його зміст. Міжнародна організація праці, її структура, завдання та роль в удосконаленні правового регулювання відносин у сфері праці………...99

1. Поняття трудового права як галузі права

Однією із найважливіших галузей в нині діючій правовій системі України є трудове право. Сутність і зміст цієї галузі права досить красномовно відображає її назва. Суспільне життя складне, багатоманітне і має різні форми прояву, однією з яких є трудова діяльність його членів. Остання виступає засобом створення матеріальних потреб, які забезпечують життєдіяльність, а значить, існування людини. Задоволення матеріальних потреб забезпе­чується в процесі їх виробництва, що виник разом з існуванням людини і досяг розвитку від найпростіших знарядь праці до найдосконаліших сучасних конструкцій і технологій.

Будь-яке виробництво неможливе без застосування праці людей. Право, як сукуп­ність норм і правил поведінки, регулює певні сфери суспільних відносин, і будь-які з них набувають форму правових, якщо вони врегульовані нормами права. Що ж до трудових відносин,то таку функцію виконує трудове право.

Власність на засоби і предмети виробництва та результати праці зумовлює поділ учасників трудових відносин на роботодавців і найманих працівників. Узгодження їх інтересів викликає необхідність регулювання трудових відносин, що виникають між ними. Саме це відноситься до компетенції трудового права.

Отже, трудове право - це сукупність зведених в систему правових норм, які регу­люють суспільні трудові і пов'язані з ними відносини з приводу реалізації громадяна­ми їх здатності до праці.

Праця - це діяльність людини, сукупність цілеспрямованих дій, що потребують фі­зичних та розумових затрат і мають своїм призначенням створення матеріальних і духовних цінностей. Людство розвивається завдяки праці, бо все, що потрібно для життя і розвитку людини, створюється працею, а її усуспільнений характер зумовлює поєднання особистих і колективних інтересів.

Трудове право є самостійною галуззю права, до ознак якої відносять власне пред­мет і методи правового регулювання, її принципи, функції та систему норм. Термін «трудове право» охоплює широке коло питань, пов'язаних з реалізацією людиною її здатності до праці і наслідками, породженими цим фактом.

Трудове право належить до однієї із найважливіших галузей права, норми якого відігра­ють суттєву роль у формуванні нових соціально-економічних відносин, спрямованих на удо­сконалення соціального захисту працівників, утвердження гуманізму та загальнодемокра­тичних цінностей, соціального партнерства, компромісів, а результат якісного виконання трудових обов'язків кожним працівником сприяє зростанню власного матеріального стано­вища, економіки держави та її науково-технічному прогресу.

2. Предмет трудового права

Предмет кожної галузі права складає певна група суспільних відносин. Предмет трудового права складають трудові і супутні їм чи похідні від них суспільні відносини, існу­вання яких обумовлене безпосереднім зв'язком з трудовими відносинами.

Тобто першу групу суспільних відносин, що входять до предмету трудового права, стано­влять трудові відносини, які виникають безпосередньо в процесі застосування праці - у сфері виробництва матеріальних і духовних благ, в сфері обслуговування. Слід зазначити, що трудові відносини, базуючись на найманій праці, є ланкою виробничих відносин, які виникають внаслідок приєднання робітника до складу трудового колективу підприємства чи організації шляхом укладення трудового договору з його власником чи уповноваженою ним особою. Трудові відносини, які виникають на вище означених умовах, є предметом регулювання трудового права.

Крім безпосередніх трудових відносин по застосуванню праці до предмета регу­лювання трудового права відносяться також відносини, які виникають навколо трудо­вих: межують з ними чи є похідними від них,- так чи інакше пов'язані з ними. До таких відносяться:

- організаційно-управлінські відносини, бо праця, як цілеспрямована дія, для досяг­нення поставленої мети потребує належної організації і керування її процесом;

- соціально-партнерські відносини, які відображають колективні трудові відно­сини і виникають між профспілковими організаціями чи іншими представниками пра­цюючих і адміністрацією з приводу застосування норм трудового права, покращення умов праці та ін.;

- відносини, які виникають під час розгляду трудових спорів у випадку виникнен­ня конфліктних ситуацій між роботодавцем і працівником чи трудовим колективом, які розглядаються в комісіях по трудових спорах, створених на підприємствах (в уста­новах, організаціях), на примирних комісіях, за участю посередників чи трудовим ар­бітражем;

- відносини, які приходять на зміну трудовим і залишаються між роботодавцем і працівником в разі тимчасової чи постійної втрати останнім працездатності або досяг­нення пенсійного віку, і які виникають тільки у зв'язку з трудовою діяльністю.