Вопрос 67.Виды материальной ответственности

Под материальной ответственностью понимают ответственность за ущерб, причиненный в рамках трудовых отношений.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. (ст.233 ТК РФ)

Основания привлечения работника или работодателя к ответственности:

1)наличие прямого действительного ущерба

2)противоправность поведения работника или работодателя

3)причиненная связь между противоправным поведением и причиненным ущербом

4)вина работника или работодателя

Основания привлечения материальной ответственности работодателя (ст.234-236 ТК РФ):

-незаконное лишение работника возможности трудиться

-ущерб, причиненный имуществу работника

-задержка выплаты заработной платы

-моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.(ст.234 ТК РФ)

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.(ст.234 ТК РФ)

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию работнику не подлежит.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность ( ст. 239 ТК РФ):

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Различают:

-индивидуальную и бригадную материальную ответственность

-ограниченную и полную материальную ответственность

Ограничение ответственности заключается в том, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:(ст. 243 ТК РФ)

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.