Вопрос 66.Дисциплина труда

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.(ст.189 ТК РФ)

Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения рабониками дисциплины труда.

Трудовую дисциплину регулируют следуюшие НПА:

-Трудовой кодекст (ст. 8)

-правила внутреннего трудового распорядка

-уставы и положения о дисциплине отдельных категориях работников

-технические правила и инструкции

-должностные положения (инструкции)

-иные правовые акты

Поощрение- публичное признание особых результатов труда работников-успехов в работе и собых трудовых заслуг.

Работодатель поощряет работников, добросвествно исполняющих свои обязанности: объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрения за труд работников определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и гос-ом работники могут быть представлены к гос. наградам. (ст. 191 ТК РФ)

За нарушения трудовой дисциплины администрация привлекает работника к дисциплинарной ответственности: общей (для большинства работников) или специальной (для прокурорских работников, государственных служащих, работников железного транспорта и др. категорий работников).

Основания дисциплинарной ответственности- это совершение дисциплинарного проступка, т.е. виновного противоправного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником возложенных на него трудовых обязанностей.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить сл. взыскания: (ст. 192 ТК РФ)

1)замечание

2)выговор

3)увольнение по соответствующим основаниям

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Порядок применения дисциплинарных взысканий (ст. 193 ТК РФ)

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Снятие дисциплинарного взыскания происходит:

1. по истечению года со дня его применения, если работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию

2. до истечения года по инициативе работодателя, работника, ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ)