- •Психология управления:
- •Управление и руководство.
- •Специфика уд
- •Индивидуальная концепция руководителей.
- •2 Компонента икр
- •Источники формирования управленческой концепции руководителя
- •21.12.12Двух параметрическая модель стилей руководителя
- •Трех параметрическая модель
- •Исторически сформировавшиеся теории управления.
- •I.Классические теории научного менеджмента. Нач. 20го века и примерно конец 20-ых годов.
- •2.Наука административное, Анри Фаель (французская школа управления).
- •3. Бюрократическая теория управления, Макс Веббер (социлог), немецкая школа управления.
- •II. Доктрина человеческих отношений 30-40годы.
- •III.Современные теории управления нач 5-годов 20 века.
- •Критерии проф. Пригодности специалиста.
- •Выделаются пять взаимосвязанных компонентов, компетентности.
- •1. Группа Менеджерские качества:
- •2. Группа Лидерские качества
- •22.12.12. Психологические характеристики личности сотрудника.
- •2 Группы факторов приверженности к организации.
22.12.12. Психологические характеристики личности сотрудника.
1.Сотрудник как личность или социальный индивид. Трудовая деятельность считается ведущей ролью трудового человека, но ее единственной деятельностью.
2.Сотрудник как экономический индивид-личность имеет, экономическое сознание, которое связанно с отнесением к определенной категории, удовлетворенность или неудовлетворенность собственным экономическим статусом.
3.Сотрудник как организационный индивид или представитель организации.
Организационная приверженность – это желание и готовность оставаться членом организации, прилагать максимальные усилия в интересах организации, принятие цели и ценности организации.
2 Группы факторов приверженности к организации.
1.Организационные факторы- возможность карьерного роста, условия труда, уровень рабочего стресса, степень вовлеченности в организации. Внимание руководства, к сотрудникам, отношения в коллективе
2.Индивиудуальный фактор- стаж работы, должность. Уровень образования. Мотивация труда и трудовые ценности. Возраст чем старше, тем приверженность, семейное положение семейные более привержены, удаленность от рабочего места.