4. Порядок расчета оплаты труда.

8. Расчет оплаты труда при различных системах оплаты труда см. вопрос2 «Виды, формы и системы оплаты труда».

.

Расчет доплат в связи с отклонениями от нормальных условий труда.

Размер компенсационных выплат определяется каждой организацией самостоятельно, но не ниже размеров, установленных законодательством.

Размер стимулирующих выплат определяется предприятием самостоятельно, выплаты производятся в пределах имеющихся средств. Размеры и условия выплат устанавливаются в коллективном договоре.

Оплата простоя на предприятии:

- время простоя по вине работника не оплачивается;

- время простоя не по вине работника, если он предупредил администрацию о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже 2/3 тарифной ставки или оклада;

Оплата продукции, оказавшейся браком:

- полный брак по вине работника не оплачивается;

- частичный брак оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от процента годности продукции;

- полный брак не по вине работника оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки за время, которое было затрачено на данную работу по нормам;

- частичный брак не по вине работника оплачивается в зависимости от процента годность продукции, но не ниже 2/3 тарифной ставки за время, которое требовалось на изготовление продукции по нормам;

- брак, вызванный дефектом в обрабатываемом материале, обнаруженный после приемки ОТК, оплачивается на ровне с годными изделиями.

Доплата за работу в ночное время:

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. При этом продолжительность работы или смены сокращается на 1 час. Ночное время фиксируется в табелях учета ночного времени общим количеством часов за месяц. Оплата за работу в ночное время устанавливается в повышенном размере и определяется в коллективном договоре.

Доплата за работу в сверхурочное время:

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторакратном размере, за последующие часы не менее чем в двукратном размере за каждый час. Сверхурочное время не должно превышать для каждого работника 4 часа в течение 2 дней в подряд, в год не более 120 часов. Компенсация отгулом не допускается.

Доплата за работу в праздничные и выходные дни:

Работа в выходной день компенсируется работнику предоставлением другого выходного дня с оплатой в одинарном размере или компенсируется в денежной форме по соглашению сторон. Работа в праздничные выходные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

Районное регулирование заработной платы.

Для лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются единые для всех отраслей районные коэффициенты к заработной плате.

Районный коэффициент – это показатель относительного роста доходов по трудовым договорам работников, работающих в суровых природно-климатических условиях, то есть это доплата, связанная с особым расположением места работы. Размер районного коэффициента устанавливается правительством РФ от 1,1 до 2 (в КО – 1,3 или 30%).

Районный коэффициент начисляется к сумме основной заработной платы без ограничения ее максимального размера и учитывается во всех случаях при исчислении средней заработной платы.

Кроме районного коэффициента для лиц, работающих в районах крайнего севера, применяет районное регулирование оплаты труда в виде надбавок за непрерывный стаж работы, а так же ряд других льгот, например компенсирование расходов по проезду к месту отпуска и обратно, льготы по оплате ЖКУ и т.д.