Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
Набережночелнинский государственный торгово-технологический институт
Кафедра менеджмента и маркетинга – 1,14 п.л.
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ
ПО ПОДГОТОВКЕ И ОФОРМЛЕНИЮ
КУРСОВОГО ПРОЕКТА
ПО ДИСЦИПЛИНЕ «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
для студентов специальностей
080507.65 «Менеджмент организации»
всех форм обучения
Набережные Челны - 2011
Методические рекомендации по подготовке и оформлению курсовой работы по дисциплине «Управление человеческими ресурсамим» для студентов специальности 080507.65 «Менеджмент организации» всех форм обучения / Составитель: Н.Д. Егорова – Набережные Челны: изд-во НГТТИ, 2011. – 27 с.
Рецензенты: С.П. Дырин – доктор социологических наук, ректор НОУ ВПО ИУ
С.К. Арсланова – кандидат социологических наук, зав. кафедрой менеджмента и маркетинга НГТТИ
Методические рекомендации устанавливают требования к подготовке и оформлению курсовой работы по специальности 080507.65 «Менеджмент организации».
Предназначены для студентов, научных руководителей, рецензентов.
© Набережночелнинский государственный торгово-технологический институт, 2011 год
Содержание
|
Введение |
3 |
1 |
Назначение и общие требования курсовой работы |
3 |
2 |
Порядок выбора темы курсовой работы |
7 |
3 |
Перечень примерных тем курсовых работ по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» |
8 |
4 |
Структура и содержание курсовой работы |
11 |
5 |
Требования к оформлению курсовой работы |
19 |
6 |
Порядок защиты курсовой работы |
23 |
7 |
Список литературы, рекомендуемый для использования при написании курсовой работы |
27 |
|
Приложение А Оформление содержания курсовой работы |
30 |
|
Приложение Б Образец титульного листа |
31 |
|
Приложение В Примерный перечень и содержание тем курсовых работ |
32 |
Введение
Методические рекомендации по выполнению курсовых работ по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» разработаны в соответствии с учебным планом подготовки студентов по специальности 080507.65 «Менеджмент организации».
В методических рекомендациях отражены основные требования, предъявляемые к курсовым работам по дисциплине «Управление человеческими ресурсами», порядок оформления и подготовки их к защите, которые основаны на содержании:
- Федерального закона РФ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» 1996 г.
Постановления Правительства РФ № 940 от 12.08.94г. «Государственный образовательный стандарт высшего профессионального образования».
Государственного образовательного стандарта для специальности 061100 (080507.65) «Менеджмент организации».
ГОСТ 7.32 – 2001 «Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Отчет о научно-исследовательской работе. Структура и правила оформления».
Оформление курсовой работы является значимым критерием при его оценке. Наличие в курсовой работе технических ошибок снижает его общую оценку.
1 Назначение и общие требования курсовой работы
Выполнение курсовой работы предусмотрено учебным планом и является итоговой формой самостоятельной работы студентов по курсу «Управление человеческими ресурсами».
Цель курсовой работы - расширение теоретических и практических знаний студентов по управлению человеческими ресурсами, их систематизация, приобретение навыков ведения самостоятельной работы, овладение методикой исследования и аналитической работы в данной области деятельности. Выполняя курсовую работу, студенты приобретают также определенный опыт по выполнению на завершающем этапе обучения в вузе дипломных работ.
В результате создания курсовой работы по дисциплине «Управление человеческими ресурсами» студент должен получить знания и умения в сферах (в зависимости от выбранной темы):
- системы работы с персоналом (концепция управление персоналом; подбор и отбор персонала; оценка персонала; расстановка персонала; адаптация персонала; обучение персонала);
- организации работы с персоналом (методы управления конфликтами; формирование организационной культуры на предприятии; формирование морально – психологического климата в организации);
- мотивации персонала (мотивация и потребности персонала; методы управления персоналом; коммуникационная система управления персоналом).
Курсовая работа должна носить самостоятельный характер. Студент на основе анализа имеющих место в науке точек зрения и практики организации в сфере управления человеческими ресурсами должен показать свое понимание рассматриваемого вопроса, исследовать присущие этой области проблемы, противоречия, определить пути их разрешения.
Таким образом, в процессе выполнения курсовой работы студент развивает навыки анализа ситуации, навыки проектирования, навыки обобщения информации и формулирования обоснованных рекомендаций в сфере управления человеческими ресурсами.
Запрещается механическое переписывание текста учебных пособий и других источников. Нарушение данного требования влечет за собой неудовлетворительную оценку и данная курсовая работа не может быть допущена к защите.
При написании курсовой работыа следует стремиться к тому, чтобы собранный материал и полученные результаты могли быть использованы в дальнейшем при подготовке к дипломной работе.
Процесс подготовки, выполнение и защиты работы состоит из ряда последовательных этапов:
1) ознакомление с основными требованиями, предъявляемыми к курсовой работе
2) выбор темы
3) определение структуры и составление плана курсовой работы
4) сбор и обработка информации
5) написание курсовой работы
6) оформление работы и представление ее на кафедру
7) защита курсовой работы.
Для оказания помощи при подготовке курсовой работы к каждому студенту, с учетом его пожеланий, решением кафедры прикрепляется научный руководитель. Студент обязан регулярно отчитываться о проделанной работе перед научным руководителем, консультироваться с ним по вопросам, вызывающим сложности при изучении темы. Консультации с руководителем происходит по графику, утвержденному кафедрой.