11.Система разделения властей

Принцип разделения властей на законодательную, исполнительную и судебную означает, что каждая из властей действует самостоятельно и не вмешивается в полномочия другой. При его последовательном проведении в жизнь исключается всякая возможность присвоения той или иной властью полномочий другой.

К органами законодательной власти в Российской Федерации относятся:

- Федеральное Собрание (Совет Федерации и Государственная Дума - две палаты Собрания), Законодательные Собрания республик, входящих в состав Российской Федерации;

- органы власти других субъектов Российской Федерации; местные органы государственной власти.

К органам исполнительной власти в Российской Федерации относятся:

- Президент Российской Федерации; Совет Министров Российской Федерации;

- Высшие должностные лица республик, избираемые гражданами или Законодательными Собраниями;

- Правительство республик; органы администрации других субъектов Российской Федерации. К органам судебной власти в Российской Федерации относятся:

- Конституционный Суд Российской Федерации;

- Верховный Суд Российской Федерации;

- Высший Арбитражный Суд Российской Федерации; суды республик и других субъектов РФ;

- районные народные суды; суды специальной юрисдикции.

14. Наследование

Наследодатель вправе распорядиться своим имуществом при жизни, составив завещание с удостоверением его у нотариуса и указав в нем в качестве наследников любых лиц. При этом закон защищает интересы так называемых необходимых или обязательных наследников, которые имеют право на обязательную долю в наследстве независимо от воли наследодатели. К ним относятся несовершеннолетние или нетрудоспособные дети наследодателя (в т. ч. усыновленные), а также нетрудоспособные супруг, родители (усыновители) и иждивенцы умершего.

В случае, если после смерти гражданина у него не оказалось наследников, или все наследники по закону были лишены наследства в завещании, или все наследники отказались от принятия наследства, все имущество наследодателя переходит в собственность государства (ст. 552 ГК РСФСР). Такое имущество называется выморочным.

15. Порядок заключения трудового договора.

Трудовой договор – это соглашение м/у работником и работодателем, в соответствии с к-м работодат. обязуется предоставить работникам работу по обусловленной трудовой ф-ии, обеспечить условия труда, своевременно и в

полном размере выплачивать з/п, а работник обязуется лично выполнять трудовую ф-ю, соблядать правило внутреннего трудового распорядка.

Содержание трудового договора – это условия договора:

3. Существенные условия. Место работы с указанием структурного подразделения, дата начала работы, наименование должности, специальности,

профессии с указанием квалификации, права и обязанности работников, работодателей, режим труда и отдыха, хар-ка условий труда, компенсация и льготы, условия оплаты труда, виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

4. Дополнительные условия. Условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны и иные условия, не ухудшающие положение раб. по сравнению с Трудовым Кодексом РФ.

Условия трудового договора могут быть изменены только по согашению сторон и только в письменной форме.

Виды трудового договора: договор, заключённый на неопр. срок; на опр. срок, но не более 5 лет.

Вступление трудового договора в силу:

• со дня подписания

• со дня фактического допущения раб. к работе с ведома или по поручению работодат.

Заключение трудового договора с лицами, достигшими 16 лет.

Согласие 1 из родителей или органа опеки и попечительства. С 14 лет – в свободное от учёбы время. Для раб. в творческих организациях – без ущерба здоровью и нравственности.

Документы, предъявляемые при заключении договора: паспорт, труд. книжка, страх. свидетельство, документы воинского учёта, документ об образовании.

Запрещается требовать от работника, не предусмотренные ТК или иными нормативными актами.

Труд. книжка яв-ся основным документом о труд. деят-ти и стажа раб. Работодатель, за исключением работодателей физ. лиц обязаны вести труд. книжки на каждого работника, прораб. в организации св. 5 дней. Форма труд. договора. Заключается в письменной форме в 2-х экземплярах,

каждый из к-х подписывается сторонами.

Приём на работу оформляется приказом работодателя, к-й объявляется работником под расписку в 3-х дневный срок.

Испытание при приёме на работу. Может быть обусловлено соглашением сторон.

Обязательно указано в трудовом договоре. Срок испытания не может превышать 3-х месяцев, для руководителей, главбуха,

руководителей филиалов – 6 мес.