18 Оформление и реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда
Оформление и реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда сводится к поэтапному выполнению мероприятий:
- оформление ведомостей рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда по подразделениям;
- оформление сводной ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда по предприятию;
- оформление протокола аттестации рабочих мест по условиям труда;
- издание приказа по оценке проделанной работы по аттестации рабочих мест и утверждению ее результатов;
- информирование работников предприятия о результатах аттестации рабочих мест. Таблица 17 – План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на ООО «Возрождения»
Наименование подразделения, рабочего места |
Наименование мероприятия |
Назначение мероприятия |
Источник финансирования |
Ответственный за выполнение мероприятия |
Срок выполнения |
Службы, привлекаемые для выполнения мероприятия |
Отметка о выполнении |
Директор |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
Кладовщик |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
Слесарь-электрик |
|
|
|
|
|
|
|
Изолировать провода, нанести знак заземления |
Защита работника от электрического тока |
Бюджетные средства на охрану труда |
Главный электрик |
|
Служба материально - технического снабжения |
|
Заключение
Аттестация рабочих мест по условиям труда – длительный и кропотливый процесс, к которому нужно тщательно готовиться. Для ее проведения необходимо иметь подготовленный персонал, необходимые методики и аппаратуру контроля. к работе по аттестации следует широко привлекать представителей трудовых коллективов, общественности.
Для проведения аттестации рабочих мест и использования ее результатов необходимо применение компьютерной техники. Ход выполнения работ по аттестации, соблюдения графиков инструментальных измерений должны регулярно заслушиваться на совещаниях у первых руководителей предприятия.
Все спорные вопросы следует рассматривать на аттестационной комиссии предприятия. В ходе аттестации должна проводиться постоянная разъяснительная работа в трудовых коллективах в тесном контакте с общественностью. Обоснование принятых решений, коллективный подход позволяют снизить или полностью ликвидировать негативную реакцию работников на пересмотр по результатам аттестации.
Работа по аттестации должна проводиться периодически с внесением изменений в карты аатестаций.
Список
используемых источников
1 Единый тарифно – квалификационный справочник работ и профессий. Выпуск 1. [Текст]: Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства (утв. Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 № 31/3 – 30) (с изменениями от 12 октября 1987., 18 декабря 1989, 15 мая, 22 июня, 18 декабря 1990 г, 24 декабря 19992 г, 29 июня 19995 г, 1 июня 19998 г, 17 мая 2001 г). – М.: НПК «Апрохим», 2002 – 182 с.
2 Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 19998 г № 37 с изменениями от 21 января, 4 августа 2000 г.) [Текст]: – М.: НПК «Апрохим», 2002 – 109 с.
3 Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов РК 016 – 94. [Текст]: – М.: Издательство стандартов, 1999 – 255 с.
4 Руководство Р 2.2.013 – 99 «Гигиенические критерии оценки и квалификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса». [Текст]: – М.: НПК «Апрохим», 2000 – 162 с.
5 Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 14 марта 1997 г № 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда». [Текст]: – М.: Издание официальное
6Аттестация рабочих мест. / Чепульский Ю.П., Бекасанов В.И. [Текст]: – М.: ИИЦ «Альфакомпозит», 1998 – 304 с.