Рекомендации по усовершенствованию системы мотивации труда в иоо ркк
Для максимально эффективного использования потенциала сотрудников ИОО РКК в рамках системы корпоративных ценностей предлагаются следующие рекомендации:
Распределить нагрузку между сотрудниками, возможно, через пересмотр содержания должностных инструкций;
Увеличить количество тренингов для снижения психологической нагрузки у сотрудников;
Установить четкие и ясные критерии для продвижения по служебной лестнице;
Ввести дополнительные формы материального стимулирования, предпочтительные для сотрудников, т.е. выявленные в ходе анкетирования;
Поддержка новаторской деятельности сотрудников как стимулирование творческого процесса (коллективное рассмотрение предложений, обеспечение ресурсами, поощрение с помощью материальных (премии, надбавки) и моральных стимулов (награждение, присуждение почетных титулов и званий)).
Список литературы
Грошев И.В., Организационная культура: Учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности 061100 «Менеджмент организации» / И.В. Грошев, П.В. Емельянов, В.М. Юрьев. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. – 288 с.
История Российского Красного Креста / [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.rostov-redcross.ru/about/history
Капитонов Э. А., Корпоративная культура: теория и практика / Э.А. Капитонов, Г.П. Зинченко, А.Э. Капитонов. – М.: Издательство «Альфа-Пресс». 2005. – 352 с.
Козлов В.В. Корпоративная культура: Учебно-практическое пособие / В.В. Козлов – М.: Издательство «Альфа-Пресс». 2009. – 304 с.
Основополагающие принципы / [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.rostov-redcross.ru/about/maxims
Международный Комитет Красного Креста / [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.rostov-redcross.ru/structure/committee
Устав общероссийской общественной организации «Российский Красный Крест» / [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.redcross.ru/?pid=37
Цели и задачи РКК / [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.rostov-redcross.ru/about/mission
Шейн Э. Х. Организационная культура и лидерство. Построение, эволюция, совершенство / Э. Х. Шейн. - пер. с англ. - СПб.: Питер, 2002. - 336 с.
Эмблемы Красного Креста и Красного Полумесяца / [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://icrc.at.ua/publ/istorija/istorija_organizacii_krasnogo_kresta/ehmblema/1-1-0-4
Приложения
(диаграмма № 1).
(диаграмма № 2)
(диаграмма№ 3)
№
|
Мероприятие |
Сроки проведения |
Целевая аудитория |
Ресурсы |
Ответственный |
Отчетность |
1 |
Съёмка видеоролика о ценностях организации ИОО РКК |
С 6 ноября по 27 сентября |
Сотрудники ИОО РКК |
Финансирование съёмки видеоролика |
Координатор программы; Финансовый директор |
Готовый видеоролик; Отчёт о денежных затратах |
2 |
Ознакомление сотрудников с корпоративным кодексом ИОО РКК |
12 декабря с 10:00 до 11:30 |
Сотрудники ИОО РКК |
Временные затраты на проведение ознакомительной беседы |
Исполнительный директор
|
Тестирование сотрудников на знание корпоративного кодекса |
3 |
Семинар на тему: « Значимость трудовой деятельности в ИОО РКК» |
10:00-12:00 13 марта 13:00-15:00 14 марта (раз в год) |
Сотрудники ИОО РКК |
Временные затраты на проведение семинара; Денежные затраты на документальный материал |
Председатель ИОО РКК |
Статья о семинаре на сайте ИОО РКК |
4 |
Тренинг на тему: «Отношения с внешней средой» |
8 июля с 10:00 до 12:00 |
Сотрудники ИОО РКК |
Человеческие ресурсы (привлечение бизнес-тренера) |
Финансовый директор; Исполнительный директор |
Финансовый отчёт |
5 |
Показ видеоролика и игра на тему: «Сплочённость, равенство и коллективизм» |
7 ноября с 10:00 до 12:00 |
Сотрудники ИОО РКК |
Человеческие ресурсы (привлечение бизнес-тренера) |
Координатор программы; Финансовый директор |
Публикация в газете ИОО РКК; Статья на сайте ИОО РКК; Финансовый отчёт |
6 |
Наставничество над вновь прибывшими сотрудниками с целью приобщения к корпоративным ценностям организации ИОО РКК |
С принятием на работу новых сотрудников (проводится на протяжении месяца) |
Новые сотрудники ИОО РКК |
Человеческие ресурсы (назначение опытного сотрудника на роль наставника) |
Заместитель председателя ИОО РКК |
Тестирование на предмет приверженности корпоративным ценностям по прошествии: одного месяца, 6 месяцев, одного года и трех лет работы в ИОО РКК |
