3. Тарифная система оплаты труда

^{При организации оплаты труда в России используют:}

^{ тарифные ставки;}

^{ тарифно-квалификационные справочники, где содержатся требования к рабочим и характеристика работ;}

^{ тарифную сетку;}

^{ минимальную заработную плату (устанавливается законодательно);}

^{ региональные коэффициенты;}

^{ минимальный прожиточный бюджет;}

^{ правила индексации заработной платы;}

^{ правила начисления заработка;}

^{ правила деления заработка между работающими;}

^{ доплаты за работу в ночное время;}

^{ доплаты за работу в тяжелых условиях;}

^{ доплаты за работу в праздничные и выходные дни;}

^{ доплаты за работу в сверхурочное время;}

^{ доплаты за переработку нормативного времени;}

^{ правила оплаты отпускного времени;}

^{ правила оплаты времени учебы;}

^{ правила оплаты времени болезни;}

^{ правила расчета компенсации при потере трудоспособности;}

^{ правила начисления премии и виды деятельности, подлежащие премированию;}

^{ расходы работающих, компенсируемые организацией;}

^{ правила участия в прибылях.}

^{В качестве основы для построения тарифной системы оплаты труда персонала в коллективном договоре, прежде всего, фиксируется наименьший уровень оплаты за выполнение нормы труда (круга трудовых обязанностей), который и является минимальной тарифной ставкой.}

^{При определении минимальной тарифной ставки персонала предприятий необходимо ориентироваться на оптимальный для современного состояния экономики удельный вес тарифа в заработной плате. Сегодня в России он примерно равен 65–70%, а в странах с развитой рыночной экономикой удельный вес тарифной части заработной платы составляет не менее 90% (к этому стандарту необходимо стремиться).}

^{Минимальная часовая тарифная ставка 1-го разряда определяется путем деления минимальной месячной тарифной ставки на соответствующий среднемесячный фонд рабочего времени.}

^{Все вопросы организации заработной платы регламентируются законом Российской Федерации. Согласно этому закону организациям предоставлена полная самостоятельность в выборе условий оплаты труда и их дифференциации.}

^{Диапазон единой тарифной сетки бюджетных предприятий и организаций России составляет 1:10,07. Рабочие тарифицируются в основном с 1 по 8 разряды, в отдельных случаях – до 12 разряда. Шаг единой межотраслевой тарифной сетки бюджетных отраслей составляет: с 1 по 3 разряды – 1,3; с 4 по 15 – 1,13; с 16 по 18 – 1,11.}

^{Для дифференциации оплаты рабочих и служащих отраслей народного хозяйства НИИ труда разработана межотраслевая 23-разрядная единая тарифная сетка}

4. Выплаты, компенсации и льготы

^{Выделяют такое понятие, как индексация заработной платы, порядок которой весьма разнообразен. Можно выделить три подхода к его осуществлению.}

^{Первый – носит общенациональный характер, фиксируется в общенациональных соглашениях, заключаемых на трехсторонней основе между предпринимателями, профсоюзами и государственными органами. Такой механизм гарантирует повышение заработной платы либо на периодической основе (ежеквартально или ежегодно), либо при достижении заранее установленного предела индекса цен (например, свыше 3%).}

^{Второй – индексация заработной платы проводится на уровне фирм или некоторых отраслей путем заключения коллективных соглашений между предпринимателями и профсоюзами. Основой для повышения заработной платы является “порог” роста индекса цен.}

^{Третий – покупательная способность заработной платы поддерживается путем пересмотра тарифных ставок и окладов в периоды заключения новых коллективных договоров. Формальный механизм индексации, гарантирующий автоматическое повышение заработной платы с учетом роста цен, при данном подходе вообще отсутствует, а в отдельных странах (например в Германии) он запрещен законом.}

^{Ст. 80-1 КЗоТ РФ допускает наряду с индексацией и компенсацию (разовую выплату). Тем самым отменяется механизм автоматического повышения оплаты труда в зависимости от увеличения прожиточного минимума.}

^{Важным моментом в механизме индексации, который отличает одну страну от другой, является выбор базы для расчета повышения заработной платы, т.е. индекса цен. Он может подсчитываться центральными или региональными статистическими органами, крупными профсоюзными объединениями. В большинстве стран по общенациональным соглашениям об индексации за базу расчета принимают общенациональный индекс цен. В таблице приводятся примеры механизма индексации заработной платы в некоторых странах Западной Европы.}

^{По своей структуре заработная плата складывается из трех компонентов: основной (постоянной, базовой) части заработной платы, дополнительной (переменной) и заработной платы, выплачиваемой с учетом социальных факторов. Задача политики заработной платы состоит в таком дозировании этих компонентов, чтобы они соответствовали стратегическим интересам организации.}

^{Наряду с ориентацией основной заработной платы на вид деятельности отдельные предприятия определяют данный вид заработной платы с учетом выслуги лет или по количеству отработанных лет.}

^{Оплата за выслугу лет является относительной, так как при одинаковых требованиях работники с большим количеством проработанных лет получают большую заработную плату в сравнении с молодыми коллегами. Наиболее наглядно такой подход проявляется на японских предприятиях.}

^{Дополнительная часть заработной платы за отработанное время включает сдельные приработки, различные надбавки к основному заработку, в том числе надбавку по индивидуальным и коллективным премиальным системам, за сверхурочную, сменную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за вынужденный перерыв в работе, иногда за стаж и за вредные, опасные условия труда и некоторые другие доплаты.}

^{Во многих системах оплаты труда в качестве дополнения к основной заработной плате имеет место показатель, дающий право на получение премии за особые результаты в работе одному работнику или целой группе. Премия в одинаковой степени предназначена для поощрения работников за производительность труда, выраженную в количественных единицах измерения, и, кроме того, за качественные результаты самого различного типа (количество дефективных изделий в партии товара, степень использования машин, простой оборудования). Далее следует определить объем выполненной работы, от которого зависит выплата премии, общий объем выполненной работы и сам премиальный процесс.}

^{В свою очередь дополнительная заработная плата может быть разделена на законодательную (или договорно установленную) и “добровольную” (со стороны предпринимателей).}

^{Заработная плата, выплачиваемая с учетом социальных факторов, включает выплаты, у которых нет прямого соответствия с выполненной работой, например, страховые платежи или возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях. Данный вид заработной платы можно рассматривать как косвенную форму вознаграждения персонала.}

^{Указанные формы вознаграждения направлены, как правило, на удовлетворение социально значимых потребностей работников, поэтому в экономической литературе они выступают так же, как и “социальные выплаты”. Их функция состоит в том, чтобы привязать работника к предприятию и в дальнейшем, если ему в связи со свойственными потребностями покажется, что получаемая заработная плата, “обусловленная системой”, является слишком низкой для него.}

^{Дополнительная заработная плата включает различные виды доплат, надбавок, компенсаций за дифференцированные условия труда и квалификацию работника. К ней относятся:}

^{ доплаты за неблагоприятные и вредные условия труда;}

^{ доплаты за работу по технически обоснованным нормам;}

^{ надбавки за совмещение профессий и выполнение дополнительных обязанностей;}

^{ доплата за работу в вечернюю и ночную смены;}

^{ доплата бригадирам и звеньевым за руководство;}

^{ надбавки за классность водителей и машинистов;}

^{ надбавки за ученые степени и звания, почетные звания, установленные государством;}

^{ персональные надбавки руководителям и специалистам за квалификацию;}

^{ доплаты за ненормируемый рабочий день;}

^{ оплата сверхурочных часов, работы в выходные и праздничные дни;}

^{ доплата за время выполнения государственных обязанностей;}

^{ другие индивидуальные стимулирующие выплаты.}

^{Перечисленные выше надбавки, доплаты и компенсации чаще всего начисляются в виде определенных, установленных государством или предприятием, процентов к основной заработной плате, выплачиваются из фонда оплаты труда и относятся на себестоимость продукции.}

^{Материальная помощь выплачивается из фонда материального поощрения за счет прибыли и имеет целью обеспечение социальных гарантий и благ для работников за счет предприятия. Материальная помощь выплачивается в виде компенсационных выплат в чрезвычайных или экстремальных ситуациях:}

^{ смерть сотрудника или его близких родственников;}

^{ свадьба сотрудника или его близкого родственника;}

^{ для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника;}

^{ при несчастных случаях (пожар, авария, травма);}

^{ к очередному отпуску для приобретения путевки;}

^{ для завершения творческой работы (книги, диссертации, художественного произведения).}