2. Расторжение трудового договора

^{Расторжение трудового договора (контракта) возможно лишь по основаниям, предусмотренным законом. В ст.29 КЗоТ приводится перечень общих оснований прекращения трудового договора (контракта):}

^{ по соглашению сторон;}

^{ в связи с истечением срока трудового договора (контракта);}

^{ в связи с призывом или поступлением работника на военную службу;}

^{ по инициативе работника (ст.31 и 32 КЗоТ), по инициативе администрации (ст.33 КЗоТ) либо по требованию профсоюзного органа (ст.37 КЗоТ);}

^{ в связи с переводом работника с его согласия на другое предприятие или переводом на выборную должность;}

^{ в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также в случае отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда;}

^{ в связи с вступлением в законную силу приговора суда, исключающего продолжение данной работы.}

^{Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях содержатся в ст.254 КЗоТ. Так, например, руководители и заместители руководителей предприятий или их обособленных подразделений (филиалов, представительств) могут быть уволены за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей (п.1 ст.254). Кроме того, при заключении контракта с руководителем предприятия могут быть предусмотрены особые случаи и условия для расторжения с ним трудовых отношений (п.4 ст.254). Лица, непосредственно обслуживающие денежные и товарные ценности, могут быть уволены в случае совершения ими виновных действий, вызвавших недоверие к ним со стороны администрации (п.2 ст.254). Лица, выполняющие воспитательные функции, могут быть уволены за совершение ими аморального поступка (п.3 ст.254).}

^{Возможно расторжение контракта и в случае нарушения установленных правил приема на работу (ч.2 ст.254). Прекращение трудового договора может иметь место при неудовлетворительном результате испытания (ст.23 КЗоТ).}

^{Законодательством могут быть установлены и некоторые другие основания прекращения трудового договора для работников отдельных категорий, например, совместителей; временных и сезонных работников; лиц, занимающих конкурсные должности, и т.п.}

^{Какие-либо дополнительные основания для расторжения трудового договора (контракта), кроме перечисленных в КЗоТ, не могут устанавливаться ни в локальных документах, принимаемых на уровне предприятия, ни в индивидуальном трудовом договоре, заключаемом при приеме на работу.}

^{Прекращение трудового договора по соглашению сторон (п.1 ст.29 КЗоТ) может иметь место лишь тогда, когда содержанием соглашения является обоюдное желание сторон (работника и работодателя) прекратить трудовые отношения.}

^{Соглашение сторон – самостоятельное основание для прекращения трудового договора.}

^{Оно отличается от расторжения контракта по инициативе работника (ст.31 КЗоТ) и по инициативе администрации (ст.33 КЗоТ), когда для прекращения трудовых отношений достаточно желания одной из сторон, тем, что здесь необходимо их совместное волеизъявление, направленное на прекращение трудовых отношений. Проявление первоначальной инициативы возможно как со стороны работника, так и со стороны администрации.}

^{Если стороны согласны расторгнуть договор, то он прекращается по их соглашению в любое время, т.е. никаких сроков предупреждения, как, например, при увольнении по собственному желанию работника, здесь не предусмотрено.}

^{Перечень общих оснований расторжения трудового договора по инициативе администрации содержится в ст.33 КЗоТ:}

^{ ликвидация предприятия, сокращение численности или штата работников;}

^{ несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или по состоянию здоровья;}

^{ систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей (систематическое нарушение трудовой дисциплины);}

^{ прогул без уважительных причин;}

^{ отсутствие на работе более 4 месяцев подряд вследствие болезни;}

^{ восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу;}

^{ появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;}

^{ совершение хищения по месту работы.}

^{Дополнительные основания для расторжения трудового договора по инициативе администрации с особыми категориями работников при наличии определенных условий содержатся в ст.254 КЗоТ, а также в специальных нормативных актах.}

^{Трудовой договор может быть досрочно расторгнут по инициативе работника в случае невыполнения работодателем его обязательств, предусмотренных контрактом. При отказе администрацией расторгнуть срочный договор работник вправе обратиться в органы по рассмотрению трудовых споров (КТС или суд), которые дают окончательную оценку уважительности причин досрочного расторжения контракта и принимают соответствующее решение, обязательное к исполнению обеими сторонами.}

^{Согласно ст.36 КЗоТ выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается при прекращении трудового договора в случаях:}

^{ призыва или поступления работника на военную службу;}

^{ отказа работника от перевода на другую работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказа от продолжения работы в связи с изменениями условий труда;}

^{ обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо по состоянию здоровья;}

^{ восстановления работника, ранее выполнявшего эту работу;}

^{ досрочного расторжения срочного трудового договора из-за нарушения администрацией законодательства о труде.}

^{При увольнении работников в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников выходное пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка (ст.40-3 КЗоТ).}

^{Следует иметь в виду, что предприятие за счет собственных средств вправе установить в документах и выплачивать увольняемым работникам выходные пособия в большем размере.}

^{О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работники предупреждаются не позднее, чем за два месяца письменным распоряжением администрации, которое объявляется им под расписку. В течение срока предупреждения до издания приказа об увольнении работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка в полном объеме.}