1. Трудовые соглашения и права персонала

^{Основными законодательными актами, регулирующими трудовые отношения в России являются:}

^{ Гражданский кодекс РФ;}

^{ Кодекс законов о труде (КЗоТ) (в редакции 25 сентября 1992 года);}

^{ Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях”;}

^{ Закон РФ “О занятости населения в РФ”;}

^{ Закон РФ “О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)”;}

^{ Указ Президента РФ “О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)”.}

^{Общие правовые и организационные основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений, ведения переговоров, взаимные права, обязанности и ответственность сторон, правовые меры по обеспечению выполнения обязательств, принятых сторонами соглашений, определены законом Российской Федерации “О коллективных договорах и соглашениях” от 11 марта 1992г. Положения закона распространяются на организации (предприятия, учреждения) независимо от форм собственности и сферы деятельности.}

^{Коллективные договоры и соглашения могут заключаться на разной основе: быть результатом конфронтационных отношений, быть результатом взаимного понимания общности интересов и целей (в последнем случае речь идет о социальном партнерстве). Система социального партнерства включает в себя следующие элементы: принципы, субъекты, уровни, функции, формы и механизм реализации.}

^{Социальное партнерство реализуется через систему соглашений на федеральном, отраслевом, территориальном, профессиональном уровнях, а также с помощью заключения коллективных договоров на предприятиях, в организациях и учреждениях. Современные условия развития экономики определяют необходимость заключения генеральных, отраслевых (тарифных), территориальных и коллективных соглашений. По договоренности сторон, участвующих в переговорах, они могут быть трехсторонними и двухсторонними.}

^{Почему в законе ставится вопрос о коллективных договорах и соглашениях? В чем их отличие? Отличие соглашений от коллективных договоров состоит в том, что они могут включать в качестве субъектов, подписывающих соглашение, три стороны, в том числе полномочных представителей государственных органов.}

^{Для регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проекта генерального соглашения образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия (РТК), в которую входят представители общероссийских профсоюзов и их объединений, общероссийских объединений работодателей и федеральных органов исполнительной власти.}

^{Свобода труда провозглашена в ч.1, ст.37 Конституции РФ в соответствии со ст.23 Всеобщей декларации прав человека. Реализуя это право, гражданин может выбирать тот или иной род деятельности и занятий.}

^{Конкретизируя общедемократические нормы поведения, можно выделить следующие основные права персонала.}

^{Занятость и оплата труда. Каждый имеет право на свободный выбор и исполнение его профессии согласно порядку, действующему в соответствующей области.}

^{Любой труд должен быть оплачен в справедливом размере. Для этого рекомендуется, чтобы:}

^{ рабочим и служащим была дана гарантия справедливой оплаты труда, позволяющая им жить на адекватном жизненном уровне;}

^{ рабочие и служащие, работающие на основе трудового соглашения, отличающегося от договора по постоянной работе на полный рабочий день, должны получать справедливую соответствующую оплату труда;}

^{ оплата труда может удерживаться, отчуждаться или накладываться арестом только согласно законам государства; в соответствии с этими положениями рабочие и служащие должны были бы оставаться со средствами, необходимыми для покрытия жизненных издержек для себя и своей семьи.}

^{Сегодня серьезной проблемой стали задержки с выплатой заработной платы. С учетом этого КЗоТ РФ (ст.96) дает ряд гарантий своевременности оплаты труда и предусматривает санкции за нарушение сроков. Кроме того, каждый имеет право бесплатно пользоваться услугами бюро по трудоустройству.}

^{Право свободного передвижения. Все рабочие и служащие имеют право свободного передвижения по всей территории России с оговоркой ограничений, оправданных по причинам общественного порядка, безопасности и здоровья.}

^{Кроме того, право свободного передвижения включает:}

^{ гармонизацию условий проживания во всех государствах СНГ, особенно с целью воссоединения семей;}

^{ устранение препятствий, возникающих в связи с непризнанием дипломов или эквивалентных удостоверений о профессиональной квалификации;}

^{ улучшение условий жизни и труда лиц, регулярно пересекающих границу.}

^{Улучшение условий жизни и труда. Этот процесс осуществляется путем унификации названных условий и касается, в частности, всех видов трудового соглашения, отличающихся от постоянной работы. Все рабочие и служащие имеют право на еженедельное время отдыха и на оплачиваемый ежегодный отпуск.}

^{Социальная защита. В соответствии с конкретными условиями:}

^{ все рабочие и служащие имеют право на адекватную социальную защиту и платежи, независимо от должности и размеров организации;}

^{ все лица, исключенные с рынка труда либо потому, что не нашли доступа к нему, либо потому, что не смогли реинтегрироваться в него, и не обладающие средствами к жизни, должны получить достаточные пособия, в размере, соответствующем их индивидуальному положению.}

^{Свобода коалиций и переговоры по тарифным условиям оплаты. Работодатели и трудящиеся имеют право свободно соединяться с целью образования профессиональных или профсоюзных объединений, которые представляли бы их экономические и социальные интересы.}

^{Профессиональное обучение. Все рабочие и служащие должны иметь доступ к профессиональному обучению и должны обладать этой возможностью в течение всей трудовой жизни.}

^{Равноправие мужчины и женщины.}

^{Охрана здоровья и безопасность условий трудового процесса.}

^{Охрана труда детей и молодежи.}

^{Пожилые люди. Все рабочие и служащие пенсионного возраста должны обладать средствами в размере, гарантирующем им адекватный жизненный уровень, а каждый человек пожилого возраста, не имея, однако, права на пенсионное обеспечение, должен иметь возможность получать в случае заболевания достаточные пособия, средства социальной помощи, которые соответствуют его специфическим потребностям.}

^{Лица с умственными и/или физическими недостатками. Все лица, имеющие умственные или физические недостатки, независимо от причины и вида недостатков должны иметь возможность пользоваться конкретными дополнительными мерами, способствующими их интеграции в профессиональную и общественную среду.}

^{Информированность персонала.}

^{В последнее время значительно увеличилось число нарушений трудовых и иных социальных прав граждан. Участились случаи незаконных увольнений, приняли массовый характер несвоевременная выплата заработной платы и направление работников в вынужденные неоплачиваемые отпуска. Во многих вновь образованных коммерческих организациях трудовые отношения не оформляются в установленном законом порядке.}

^{В основном это связано с общим изменением социально-экономических условий, несоответствием действующих норм трудового права новым общественным и экономическим отношениям, неподготовленностью судебной системы к рассмотрению резко возросшего числа обращений за защитой трудовых прав.}