4. Безопасность, равенство возможностей, благополучие персонала

^{Сфера деятельности отдела по персоналу в отношении обеспечения безопасности и охраны здоровья работников распространяется на следующие области:}

^{ разработка основных установок политики безопасности труда (частично);}

^{ формирование системы безопасности работы (частично);}

^{ формулировка процедур доклада и отчета о несчастных случаях (полностью);}

^{ фиксирование несчастных случаях и стихийных бедствий на предприятии (полностью);}

^{ определение процедур расследования несчастных случаев (частично);}

^{ консультирование других менеджеров по законодательству в сфере безопасности и охраны здоровья работников (полностью);}

^{ разработка и обеспечение программ обучения и инструктажа сотрудников по мерам безопасности (частично);}

^{ сбор и анализ статистических данных о состоянии здоровья и безопасности сотрудников (частично);}

^{ разработка памяток о мерах безопасности на рабочем месте (не практикуется в России);}

^{ контакты с различными службами, занимающимися охраной труда, безопасностью (частично);}

^{ сотрудничество с инспекторами этих служб (частично);}

^{ управление и проведение в жизнь политики и всех процедур по охране здоровья и безопасности труда (полностью);}

^{Говоря о принципе равных возможностей и дискриминации, ученые выделяют группы, подвергающиеся дискриминации наиболее часто:}

^{ женщины;}

^{ расовые меньшинства;}

^{ инвалиды;}

^{ пожилые люди.}

^{Во всем мире наибольшее внимание уделяется первым двум группам, то есть дискриминации по половому признаку и дискриминации по расовому признаку.}

^{Вот наиболее часто встречающиеся аргументы в оправдание дискриминации:}

^{ сложившееся в обществе мнение, что: женщины не должны работать, их место дома, с детьми; женщины не хотят нести такую большую ответственность, как мужчины; женщины менее надежны на работе в связи с тем, что они больше думают о своих домашних обязанностях; женщина не сможет поехать работать на другой конец страны от своего мужа;}

^{ мусульман не следует принимать на работу в европейских странах в связи с их религиозными праздниками, отличающимися от праздничных и выходных дней большинства стран. Индийцы и пакистанцы слишком высоко ставят (переоценивают) качество образования в своей стране - полученное за рубежом образование всегда хуже полученного в родной стране;}

^{ люди в инвалидных колясках будет смущать остальных работников. Сложилось мнение, что инвалиды всегда психически и морально ненормальны. Люди не захотят работать с людьми, у которых что-то не в порядке и с которыми во время работы может случиться приступ или припадок;}

^{ распространенное мнение, что старшее поколение плохо адаптируется к новым условиям. Пожилые люди не могут освоить новые технологии, медленно работают, не заинтересованы в росте и карьере.}

^{Так, например, в Великобритании существует целый ряд законодательных документов, защищающих права граждан в сфере равных возможностей, которые неукоснительно соблюдаются.}

^{Следующие акты обеспечивают равенство по половому признаку:}

^{ Акт о равенстве в оплате труда, 1970 г.;}

^{ Акт о половой дискриминации, 1975 г.;}

^{ Акт о защите занятости (консолидирующий), 1978г.;}

^{ Акт о социальной защите, 1989 г.}

^{Среди законодательных актов, защищающих равные права расовых меньшинств, можно выделить Акт о расовых отношениях, 1976 г.}

^{В России при достаточно большом количестве законодательных актов их существование можно отнести к области деклараций, так как на пратике они, как правило, не соблюдаются.}