4. Критерии отбора работников

^{Какие документы необходимо иметь менеджеру по персоналу для начала процесса отбора?}

^{ Описание работы.}

^{ Копия рекламы или объявления о вакансии.}

^{ Публикации для кандидатов. Каталог.}

^{ Документы внутреннего контроля. Для того, чтобы дать информацию кандидату, на какой стадии рассмотрения находятся его документы.}

^{ Корреспонденция.}

^{ Информация о предприятии, годовые отчеты, информация о производимой продукции.}

^{Перечень типовых документов, необходимых кандидату для приема на работу.}

^{ Заполненный листок по учету кадров.}

^{ Заявление о приеме на работу.}

^{ Трудовая книжка.}

^{ Рекомендательное письмо (характеристика).}

^{ Копия документа об образовании.}

^{ Фотографии.}

^{К. Левис предложил разделить критерии отбора работников из кандидатов по следующим аспектам: организационные критерии, функциональные критерии или критерии департамента, индивидуальные критерии работы.}

^{Помимо предыдущего анализа риска систем набора и отбора кандидатов, можно сформулировать определенные критерии для каждой стадии процесса отбора и набора. В следующем обзоре кратко представлены эти стадии и связанные с ними критерии.}

^{Однако отбором персонала работа менеджера не завершается, это в первую очередь, касается процесса гуманизации трудовой деятельности.}

1. Гуманизация труда

^{В последнее время очень много говорится о гуманизации труда. Наиболее концентрированное выражение это понятие получает применительно к условиям труда, гуманизация которых предполагает создание условий труда, в максимальной мере благоприятных для человека.}

^{Формирование первых трех факторов - трудового процесса, окружающей среды и внешнего оформления места работы - зависит от работодателя, и поэтому адаптация условий труда к человеку - его обязанность. Что касается четвертого фактора - отношение работника к выполняемой работе, то он, естественно, зависит в первую очередь от самого работника, хотя определенное влияние на его адаптацию к условиям труда оказывает работодатель (например, в сфере контроля соблюдения требований охраны труда и техники безопасности). Взаимные обязательства работодателя и работника, вытекающие из целей гуманизации условий труда, должны найти конкретное отражение в коллективном и индивидуальных трудовых договорах.}

^{Влияние трудового процесса на состояние организма человека воспринимается как воздействие психофизиологических факторов, для оценки которых используется критерий тяжести труда. В соответствии с медико-физиологической классификацией все работы условно разделены на шесть категорий тяжести.}

^{Второе направление гуманизации труда - это оздоровление окружающей (производственной) среды, т.е. речь идет об обеспечении благоприятной для человека микроэкологии труда, формирующейся под воздействием технологических факторов, а также общего состояния окружающей атмосферы.}

^{Третье направление гуманизации условий труда - эстетизация внешнего оформления места работы. Как известно, качество оформления интерьера, рабочих мест и спецодежды играет далеко не последнюю роль в формировании благоприятной атмосферы для производительного труда работников и сохранения их здоровья.}

^{Для оценки степени комфортности условий труда может быть применен метод экспресс-анализа, экспертной оценки и чек-листа.}

^{Четвертое направление гуманизации условий труда - мотивация самоохраны труда, ориентирующая работников на формирование у них заинтересованного отношения к выполняемой работе, улучшению условий и охраны труда на рабочих местах.}

^{Следовательно, по всем критериям оценки влияния различных факторов на формирование условий труда можно сделать вывод о том, что степень их благоприятности для человека характеризуется весьма широким диапазоном - от самых хороших, комфортных, до самых плохих, рискованных.}

^{Сегодня стала очевидной необходимость менять сами принципы организации труда, повышать его содержательность, улучшать условия труда и социальный климат.}

^{В качестве новых форм организации труда сегодня применяются:}

^{ обогащение содержания работы;}

^{ расширение поля деятельности;}

^{ расширение круга выполняемых задач;}

^{ частично автономные группы.}

^{Различают общие условия труда, технические условия, условия безопасности, санитарно-гигиенические, эстетические, психофизиологические и социально-психологические.}