7. Сфера действия норм трудового права.

Трудовое законодательство распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем, и всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и его нормы обязательны для применения на всей территории Российской Федерации (ст.11 ТК РФ).

При этом законодательство субъектов РФ действует в пределах территории соответствующего субъекта РФ, акты органов местного самоуправления - в пределах территории соответствующего муниципального образования, а локальные нормативные акты организации - в пределах этой организации (ст.13 ТК РФ).

Распространяется на иностранных граждан и юридических лиц и др.

Трудовое законодательство на территории Российской Федерации распространяется на трудовые отношения не только граждан РФ, но и (ст.11 ТК РФ)

иностранных граждан,

лиц без гражданства,

организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием,

работников международных организаций

и иностранных юридических лиц,

если иное не предусмотрено международным договором РФ.

Распространяется на договоры, которыми фактически регулируются трудовые отношения

В тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства (ст.11 ТК РФ).

Не распространяется на особые категории лиц

Трудовое законодательство не распространяется на следующих лиц (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей) (ст.11 ТК РФ):

военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы;

члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

лица, работающие по договорам гражданско-правового характера (см. Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера);

другие лица, если это установлено федеральным законом.

Для государственных и муниципальных служащих есть особенности

На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства распространяется с особенностями, предусмотренными законодательством о государственной гражданской службе и муниципальной службе (ст.11 ТК РФ).

8. Система трудового права как отрасли и как науки.

Система отрасли права – это ее внутренняя структура, обеспечивающая наилучшее расположение правовых норм для четкого и правильного понимания. В ней нормы классифицируются по предмету отрасли в однородные группы (институты, пединституты) и последовательно располагаются по динамике возникновения и развития трудового отношения. Система отрасли трудового права делится на Общую и Особенную части. Имеется также Специальная часть.

Общая часть включает правовые нормы, определяющие:

■ предмет и метод трудового права;

■ цели и задачи правового регулирования;

■ принципы правового регулирования трудовых отношений;

■ правовой статус работников как субъектов трудового права;

■ источники трудового права;

■ социальное партнерство в сфере труда;

■ общие положения, касающиеся всех правовых институтов трудового права.

К Особенной части трудового права относятся нормы, регулирующие трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения.

К трудовым отношениям относятся следующие правовые институты:

■ трудового договора;

■ рабочего времени;

■ времени отдыха;

■ оплаты и нормирования труда;

■ гарантий и компенсаций;

■ охраны труда;

■ институт особенности регулирования труда отдельных категорий работников.

Иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, составляют следующие правовые институты:

■ трудоустройства и занятости у конкретного работодателя;

■ трудового распорядка и дисциплины труда;

■ профессиональной подготовки и повышения квалификации непосредственно у работодателя;

■ материальной ответственности сторон трудового договора;

■ защиты трудовых прав работников.

Система трудового права, ее Общая и Особенная части, закреплена в различных формах, и прежде всего, в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Специальная часть системы трудового права включает принципы и нормы международного права и международные договоры, ратифицированные Российской Федерацией. Международные договоры, согласно ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, следует рассматривать как приоритетные перед внутренним трудовым законодательством в области трудовых отношений.

Систему науки трудового права нельзя отождествлять с системой отрасли и системой законодательства. Первая тоже представляет собой научно обоснованную классификацию, но не только правовых норм, но и соответствующих воззрений, научных взглядов, суждений и выводов по проблемам правового регулирования трудовых и тесно связанных с ними отношений (система науки трудового права). Сис­тема науки строится так же, как и система отрасли и система трудо­вого законодательства, однако она шире, чем они, ибо содержит соответствующие научные концепции, взгляды, присущие и предме­ту, и соответственно системе науки.