9.Поняття та види спадкування.Спадкування за заповітом та за законом.

Спадкування- перехід всіх прав та обов’язків від особи,яка померла до спадкоємця або спадкоємців. Видами спадкування є спадкування за заповітом та за законом. Спадкування за заповітом має місце, коли померла особа залишила після себе заповіт, що не визнаний повністю недійсним. заповіт є одностороннім правочином і тому регулюється не тільки нормами спадкового права, але також підпорядковується загальним правилам про правочини. Спадкування за законом настає у разі:відсутності заповіту,визнання його повністю недійсним,відмови всіх спадкоємців за заповітом від спадщини,якщо спадкоємець помер до відкриття спадщини та заповідачем не було зроблено підпризначення спадкоємця за заповітом.

10.Трудове право як галузь права.Джерела

галузь трудового права може бути визначена як сукупність правових норм, спрямованих на регулювання відносин, що виникають у процесі трудової діяльності працівників з певними роботодавцем функціональними обовязками, реалізація яких забезпечується особливими способами, які входять у метод даній галузі. Предметом трудового права є певні трудові відносини. Важливою ознакою трудового права є метод правового регулювання, котрий визначається з огляду на те, як, якими способами чи засобами здійснюється це регулювання. Для метода трудового права властивим є переважно договірний характер виникнення, зміни і припинення правовідносин. Основною підставою виникнення трудових правовідносин є трудовий договір. Інститутами у трудовому праві є: трудовий договір, робочий час, час відпочинку, заробітна плата, трудова дисципліна, охорона праці, матеріальна відповідальність, трудові спори, колективне договірне регулювання праці, підготбвка і перекваліфікація кадрів, зайнятість населення, нагляд і контроль за дотриманням законодавства про працю. Основним видом джерел трудового права є нормативно-правові акти,нормативно-правовий договір та судовий прецедент.

11.Поняття,сторони,зміст і види труд.Договору. Порядок укладання.Поняття і види переведень на іншу роботу.Підстави припинення.Розірвання труд договору з ініціативи працівника, роботодавця

Трудовий договір – це угода між працівником, з однієї сторони, і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом,з іншої. Зміст трудового договору складають його умови, що визначають права й обов’язки сторін. Розрізняють два види умов трудового договору залежно від порядку їх встановлення: додаткові, що встановлюються за згодою сторін й обов’язкові – це ті умови, без погодження яких договір вважається не укладеним. У трудовому договорі передбачаються найбільш важливі умови, зокрема, трудова функція працівника, місце роботи і посада, розмір заробітної плати та інше. Трудовий договір може бути: а) безстроковим – укладається на невизначений строк;б) строковим – укладається на певний строк, що встановлюється за згодою сторін; в) на час виконання певної роботи. Переведення на іншу роботу - це доручення працівникові виконання роботи,не обумовленої в необхідних умовах трудового договору, тобто такої, якане відповідає чи то його спеціальності, чи кваліфікації, чи посаді, абороботи, при виконанні якої змінюється обсяг чи характер обов'язків, розмір заробітної плати, місцевість та інші істотні умови. В залежності від строку переведення поділяються на постійні і тимчасові. В залежності від джерела надходження ініціативи, переведення може бути:з ініціативи роботодавця; з ініціативи працівника; з ініціативи третіх осіб. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника можливе у випадку, коли трудовий договір укладено на невизначений строк (ст. 38 КЗпП). Такому розірванню трудового договору повинне передувати письмове попередження власника або уповноваженого ним органу, що здійснюється працівником за два тижні про намір звільнитися з роботи. Загальні підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця передбачено у частині першій статті 40 КЗпП:— зміни в організації виробництва та праці, серед них ліквідація, реорганізація, банкрутство— виявлена невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я,— систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором— прогул без поважних причин — відсутність на роботі протягом більш як чотирьох місяців поспіль внаслідок тимчасової непрацездатності,— поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу— поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння — вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника ..