13. Процесс адаптации персонала. Виды адаптации.

Процесс адаптации персонала - процесс ознакомления, приспособления работников к содержанию и условиям трудовой деятельности, а также к социальной среде организации. Адаптация является одной из составляющих частей управления персоналом. Этот термин применим как к новым сотрудникам, нанимаемым извне, так и к сотрудникам, перемещаемым на новую должность в порядке внутренней ротации. 

Адаптация — приспособление организма, индивидуума, коллектива к изменяющимся условиям среды или к своим внутренним изменениям, что приводит к повышению эффективности их существования и функционирования.

Виды адаптации:

1. Производственная:

• профессиональная;

• психофизиологическая;

• социально-психологическая;

• организационно - психологическая;

• организационно-административная;

• экономическая;

• санитарно-гигиеническая.

2. Внепроизводственная:

• адаптация к внепроизводственному общению с коллегами;

• адаптация в период отдыха.

Все виды адаптации взаимосвязаны между собой.

14. Понятие карьеры. Виды карьеры.

Карьера, это: а) - получение большего количества денег, б) получение больших полномочий, в) получение более высокого статуса, г) получение более высокого престижа; д) получения более высокой власти.

Карьера - это продвижение по службе и индивидуальные изменения позиции и поведения.

Карьера характеризуется динамикой социально-экономического положения, статусно-ролевых характеристик, форм социальной активности личности.

Понятие «карьера» чаще всего связывается с трудовой и профессиональной деятельностью человека. С точки зрения степени овладения личностью профессионального опыта в конкретном виде деятельности можно выделить профессиональную и должностную карьеру. Каждый из этих типов имеет свою характеристику (табл. 1).

Характеристика типов карьеры

Тип карьеры	Характеристика типа карьеры
Профессиональная	Характеризует уровень развития и степень реализации профессиональных способностей работника, качественное состояние его профессионального опыта. Профессиональная карьера является основой для должностной карьеры.
Должностная	Это перемещение работника как по вертикали, так и по горизонтали должностной структуры на предприятии (в организации). Представляет собой форму реализации профессиональных возможностей работника.

Характеристика типов карьерного процесса

Типы карьерного процесса	Характеристика типів кар'єрного процесу
Прогрессивный	Это достижение высшей ступени иерархии. Каждая ступенька карьерного продвижения отличается от предыдущей более высоким уровнем способностей и возможностей жизнедеятельности. Изменении процесса продвижения необратимые и нацелены на будущее с учетом накопленных знаний и опыта.
Регрессивный	Это спады состояния различной продолжительности. Это движение карьерного процесса вниз при несоответствии способностей и активности человека требованиям возраста, статуса, структурной реорганизации управления и состояния здоровья.
Линейный	Карьерные процессы развиваются в непосредственной последовательности. Это процесс профессионального роста.
Нелинейный	Карьерные процессы проходят скачкообразно или путем прорывов после долгого периода количественного роста. Это прохождение по ступенькам вверх или вниз.
По спирали	Карьерные процессы проходят последовательное освоение должностей при продвижении по иерархической лестнице.
Стагнация	Это отдельные случаи карьерных процессов, когда в карьерном процессе не проходят существенные изменения.