22. Правовое и нормативно-методическое обеспечение системы управления персоналом.

Правовое обеспечение – заключается в использовании норм и средств юридического воздействия на органы и объекты УП с целью достижения эффективной деятельности организации.

Основные задачи правового обеспечения:

• регулирование трудовых отношений

• защита прав, интересов сотрудников

Правовое обеспечение включает:

• применение норм действующего законодательства;

• разработку и утверждение локальных нормативных актов;

• подготовку предложений по актуализации или отмене устаревших нормативных актов.

В трудовом законодательстве преобладающее место занимают акты централизованного регулирования – это международные договоры с участием РФ, федеральные законы, указы президента РФ, постановления правительства РФ, постановления субъектов РФ, постановления, приказы и инструкции федеральных и республиканских министерств и ведомств.

Основные законодательные акты:

1. ТК РФ.

2. Закон «О занятости населения в РФ». Принципы государственной политики в отношении службы занятости, ответственность работодателей.

3. Федеральный закон «О персональных данных».

4. Приказ Минздрав соцразвития «Об утверждении перечней вредных и/или опасных производственных факторов или работ, при выполнении которых проводятся предварительные или периодические медосмотры».

5. Письмо Минздрава РФ «О предрейсовых осмотрах водителей транспортных средств».

6. Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике рф.

7. Правила работы с персоналом в организации электроэнергетики РФ.

23. Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике рф.

ОТС РФ – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключенных между уполномоченным представителем работников и работодателей.

ОТС устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли.

Стороны ОТС в энергетике это: Общественное объединение «Электропрофсоюз»; общероссийское объединение работодателей электроэнергетики (РАЭЛ).

24. Коллективный договор.

Коллективный договор – соглашение, заключенное трудовым коллективом с администрацией предприятия по урегулированию отношений в процессе хозяйственной деятельности.

КД заключается на срок не более 3х лет и может продлеваться один раз на срок не более 3х лет. Работник должен быть ознакомлен с КД до начала своей трудовой деятельности в организации в письменном виде.

Также в КД прописаны правила внутреннего распорядка и порядок приема, увольнения, рабочее время, его использование, ответственность за нарушения трудовой дисциплины, требования к поведению и внешнему виду.

25. Положения о структурных подразделениях. Должностные инструкции.

Положение о подразделении  - правовой акт, устанавливающий статус структурных подразделений и иных (коллегиальных, совещательных) органов предприятия (учреждения, организации), их функции, права, обязанности, а также их ответственность.

Положения разрабатываются как для постоянно действующих, так и для временно действующих коллегиальных и совещательных органов.

Положения о подразделениях могут быть:

• типовыми (на их основе разрабатываются конкретные для однотипных структурных подразделений);

• индивидуальными (для конкретного структурного подразделения, комиссии и т.д.);

Положение оформляется на общем бланке предприятия (учреждения, организации) и содержит следующие обязательные реквизиты: наименование предприятия, гриф учреждения, место издания, название вида документа с заголовком по тексту, текст, подпись, визы.

Текст положения о подразделении включает в себя следующие разделы:

1. Общие положения (приводится полное официальное наименование подразделения и указывается дата, номер и наименование правового акта, на основании которого действует данное подразделение).

2. Основные задачи (формулируются цели, которых данному подразделению необходимо достичь в своей работе).

3. Функции (устанавливаются конкретные виды работ).

4. Права и обязанности (указываются действия, которые обязано выполнять подразделение для осуществления своих функций).

5. Ответственность (устанавливается дисциплинарная, административная и уголовная ответственность, которую может понести руководитель подразделения).

6. Взаимоотношения (указываются другие подразделения, с которыми данное тесно сотрудничает; дается краткое описание такого сотрудничества).

Положение о подразделении подписывает руководитель структурного подразделения (руководитель коллегиального или совещательного органа), утверждает руководитель организации.

Должностная инструкция – документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника.

Должностные инструкции разрабатывает руководитель подразделения для своих непосредственных подчиненных. Должностные инструкции на должности, находящиеся непосредственно в его подчинении, утверждает руководитель организации. На другие должности инструкции утверждают соответствующие заместители по функции. Первый экземпляр должностной инструкции на каждого работника хранится в отделе кадров, второй — у руководителя подразделения, третий — у работника.

Должностные инструкции разрабатывают в соответствии с положением о подразделении. Комплект должностных инструкций охватывает все функции подразделения и равномерно распределяет нагрузку между работниками с учетом уровня их квалификации. Каждая должностная инструкция содержит однозначное определение того, чем данная работа отличается от всех иных работ. Ответственность за полноту обеспечения организации должностными инструкциями лежит на начальнике отдела кадров.

Не существует стандарта, регламентирующего содержание и процедуру разработки должностной инструкции, в связи с чем каждая организация имеет возможность самостоятельно формировать описание той или иной должности. Должностная инструкция содержит информацию, которая необходима в процессе управления персоналом.