11. Учет затрат на производство: состав и их классификация, система счетов бухгалтерского учета затрат, записи на бухгалтерских счетах, взаимосвязь финансового и управленческого учета на бухгалтерских счетах, способы калькулирования себестоимости готовой продукции.

Организация учета затрат на производство определяется ПБУ 10/99  «Расходы организации». Утверждено Приказом Минфина РФ от 06.05.1999 г. №33н.

  Процесс производства представляет собой совокупность хозяйственных операций, связанных с созданием готовой продукции, выполнением работ, оказанием услуг. В процессе создания продукции определяется ее фактическая себестоимость, включающая сумму затрат на изготовление продукции.

  Себестоимость продукции (работ, услуг) – это выраженные в денежной форме текущие затраты предприятия на ее производство и сбыт.

  Калькулирование себестоимости продукции (работ, услуг) – это исчисление величины затрат, приходящихся на единицу (выпуск) продукции. Ведомость, в которой производится расчет на единицу продукции, называется калькуляцией.

Учет производственных затрат и исчисление себестоимости – важнейший участок в системе управления, оказывающий прямое влияние на непрерывное повышение технического уровня технического уровня производства и его эффективность.

Основными задачами учета затрат на производство являются:

·          Своевременное, полное и достоверное отражение фактических затрат, связанных с производством продукции;

·          Выявление непроизводительных расходов и потерь;

·          Контроль за рациональным использованием сырья, материалов, топлива, заработной платы и других затрат;

·          Проверка выполнения планов по себестоимости и выявление резервов для дальнейшего сокращения затрат;

·          Выявлении результатов производственной деятельности.

Классификация затрат осуществляется в зависимости от цели учета:

·          для определения себестоимости изготовленной продукции и формирования финансового результата деятельности предприятия (применяется в финансовом и управленческом учете)

·          для принятия управленческих решений (применяется в управленческом учете)

·          для осуществления процесса контроля и регулирования (применяется в управленческом учете)

Для определения общей суммы затрат по предприятию в целом применяется группировка затрат на производство по элементам в укрупненном виде:

1.   Материальные затраты

2.   Расходы на оплату труда

3.   Отчисления на социальные нужды

4.   Амортизация основных фондов

5.   Прочие расходы

По экономической роли в изготовлении продукции производственные затраты подразделяются на основные и накладные.

  Основные расходы обусловлены непосредственно процессом производства. К ним относятся затраты сырья, материалов, топлива и энергии на технологические цели, расходы, связанные с оплатой труда рабочих, их социальным страхованием, содержанием и эксплуатацией оборудования.

  Накладные расходы связаны с управлением и обслуживанием производства. В их состав включают заработную плату административно-управленческого персонала, отчисления на его социальное страхование, содержание, амортизацию и текущий ремонт зданий, сооружений и хозяйственного инвентаря и т.п.

Совокупность основных и накладных расходов образует производственную себестоимость продукции.

По способу включения в себестоимость продукции производственные затраты подразделяются на прямые и косвенные.

  Прямыми являются затраты, которые на основании первичных документов могут быть непосредственно отнесены на определенный вид продукции или работ.

  Косвенные расходы связаны с изготовлением всех видов продукции или всех видов работ. Поэтому их распределяют между видами продукции и работ пропорционально.

  Общая схема затрат на производство представляет собой определенную последовательность выполнения учетных работ и включает следующие этапы.

  На первом этапе все фактически произведенные затраты в течение отчетного периода (месяца) на основании первичных документов отражаются на производственных счетах:

·      Д 20    К 10,51,60,70 и т.п.  – прямые затраты по изготовлению продукции (выполнению работ, оказанию услуг) основного производства

·      Д  23   К  10,51,60,70 и т.п.  – прямые затраты вспомогательного производства

·      Д  25   К  10,51,60,70 и т.п.  – расходы на обслуживание, организацию структурного подразделения предприятия (цеха, мастерской и т.п.)

·      Д  26   К  10,51,60,70 и т.п.  – расходы на общее обслуживание и  организацию производства и управления предприятием в целом

·      Д  28   К  10,51,60,70 и т.п.  – расходы по исправлению брака

·      Д  97   К  51,60,76 и т.п.  – расходы, произведенные в отчетном периоде, но относящиеся к будущим периодам (оплаченные вперед арендная плата, подписка на периодическую печать и др.) На втором этапе производится распределение затрат по назначению после окончания отчетного периода. Фактическая себестоимость продукции (работ, услуг) вспомогательных производств, накопленная на дебете сч. 23 списывается в Д 25, 26. (Д 25,26    К 23).

Расходы будущих периодов списываются с  К  97  в  Д 25,26 в доле, относящейся к отчетному периоду. На третьем этапе распределяются общепроизводственные и общехозяйственные расходы. Учтенные предварительно на счетах 25,26 расходы сначала распределяются между выпущенной продукцией и остатками незавершенного производства пропорционально нормативной их величине.

Расходы, учтенные на счетах 25 и 26, списываются по окончании отчетного периода в Д 20 счета с К 25,26.

На четвертом этапе при наличии производственного брака на счете 28 выявляются окончательные потери от брака и списываются с К 28 в Д 20. По завершении данного этапа на счете 20 собираются все прямые и косвенные затраты на производство продукции (работ, услуг) за отчетный период.

На пятом этапе определяется фактическая производственная себестоимость выпущенной продукции. Для расчета фактической себестоимости определяется незавершенное производство на конец периода, т.е. затраты на продукцию, не прошедшую всех стадий обработки, испытаний, приемки, неукомплектованную.

Стоимость незавершенного производства остается как сальдо на счете 20 «Основное производство» в разрезе каждого изделия. Остальная сумма затрат списывается на выпущенную продукцию  (Д 43   К 20)

Аналитический учет по 20 счету организуется по видам изделий или услуг.

 

2. Синтетический учет затрат на производство

   Выбор метода учета затрат и калькулирования себестоимости зависит от типа производственного процесса и от вида продукции.

Производственные процессы делятся на следующие типы:

·      Единичное производство

·      Серийное производство

·      Массовое производство

·      Непрерывное производство.

Для определения себестоимости применяются следующие методы:

·          Позаказный

·          Попроцессный.

Позаказный метод используется в единичном или серийном производстве, попроцессный метод  - в массовом и непрерывном производстве.

На практике часто производится комбинирование методов учета затрат и калькулирования себестоимости продукции.

Для учета затрат на производство используются активные счета: 20 «Основное производство»,23 - «Вспомогательные производства», 25 -«Общепроизводственные расходы», 26 -«Общехозяйственные расходы», 97- «Расходы будущих периодов», 28 – «Брак в производстве».

Дебет                       Счет 20 «Основное производство»                        Кредит

Формирование затрат	Корреспонди-рующий счет	Списание затрат	Корреспонди-рующий счет
Сальдо – стоимость основного незавершенного производство на начало периода Начисление затрат по статьям калькуляции: ·         Стоимость материалов, покупных изделий и полуфабрикатов ·         стоимость топлива на технологические цели ·         Стоимость энергии на технологические цели ·         Основная заработная плата производ.рабочих ·         Отчисление на социальные нужды ·         Расходы на подготовку и освоение производства ·         Общепроизводственные расходы ·         Общехозяйственные расходы ·         Потери от брака Сальдо – стоимость основного незавершенного производство на конец периода	- 10 10 60 70 69 97 25 26 28	Списание фактической производственной себестоимости готовой продукции: 1 вариант ·         по учетным ценам ·         отклонение фактической себестоимости от стоимости по учетным ценам 2 вариант фактическая себестоимость готовой продукции	43 43 43

12. Учет расчетов по долгосрочным и краткосрочным кредитам и займам: понятие кредита и займа, их виды, нормативное регулирование, отражение в учете и бухгалтерской отчетности.

Кроме собственных источников финансирования, предназначенных для формирования хозяйственных средств, предприятие в своей деятельности использует заёмные средства. Среди заёмных средств основными являются: кредиты банков, коммерческие кредиты поставщиков, займы других предприятий и физических лиц.

Кредит (ссуда, долг) – это система экономических отношений между различными юридическими и физическими лицами, которые возникают при передаче в долг денег или товаров во временное пользование на условиях возвратности, платности и срочности. Организация имеет право получать кредиты, если она является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс и собственные оборотные средства. Особое место в учёте занимают банковские кредиты. Для получения кредита предприятие направляет в банк заявление с обоснованием просьбы, а так же учредительные и бухгалтерские документы. По ним банк анализирует финансовое состояние предприятия (ликвидность, платёжеспособность, рентабельность) и принимает решения. Кредиты могут быть:

1) долгосрочными – предоставляемые на длительные сроки, т.е. свыше одного года. Используются на инвестиции производственного и социального характера.

2) краткосрочными – предоставляемые на срок до одного года и используемые на закупку МПЗ и на нужды текущей деятельности.

Заем – это договор, в силу которого одна сторона (заимодавец) передаёт стороне (заемщику) в собственность или оперативное управление деньги и вещи на условиях возвратности с уплатой процентов или без их уплаты. Сторонами договора могут быть физические лица и не кредитные организации. Кредиты и займы имеют несколько отличительных особенностей.

Классификационные признаки	Кредит	Заем
Предмет кредитного договора	Могут быть только денежные средства	Денежные средства и вещи
Вид составления	Только в письменном виде	В письменном или устном виде
Тип кредитора	Только банк или другая кредитная организация, имеющая лицензию ЦБРФ, на совершение кредитных операций	Любые физические и юридические лица
Процентная ставка	Обязательна	Устанавливается или не устанавливается.

Для учёта кредитов и займов предусмотрены пассивные счета 66 «Расчёты по краткосрочным кредитам и займам» и 67 «Расчёты по долгосрочным кредитам и займам». К эти м счетам могут быть открыты субсчета 66,67/проц. или 66,67/ штр. Кредитовое сальдо счетов 66,67 показывает сумму полученного и непогашенного кредита или займа на начало и конец отчётного периода. По кредиту отражается получение кредитов и займов по дебету их погашение.

Д 66,67 К

Денежные счета

50,51,52,55

1

Денежные счета

51,52,55

5

Счета расчётов с поставщиками и прочими кредиторами

60,76

2

Расчёты с бюджетом

68

3

Прочие расходы организации

91/2

4

1. Получение кредитов и займов в кассу организации на расчётные и текущие валютные счета, на открытие аккредитива. Д 50,51,52,55 - К 66,67

2. Погашение задолженности перед поставщиками и прочими кредиторами за счёт кредита Д 60,76 - К 66,67

3. Расчёты с бюджетом по налогам за счёт полученных кредитов Д 68 – К 66,67

4. Начисление процентов по использованию кредитов и займов Д 91/2 – К 66,67

5. Погашение кредитов и займов, а так же процентов, начисленных по ним с расчётного, валютного счёта или за счёт неиспользованного остатка аккредитива. Д66,67 – К51,52,55

13. Учет расчетов с персоналом по оплате труда: системы и формы оплаты труда, документальное оформление, синтетический и аналитический учёт и его автоматизация с применением программы 1С: Бухгалтерия.

Заработная плата – основной источник дохода персонала организации, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления.

Основными задачами учёта труда являются:

• В установленные сроки производить расчёты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и сумм к выплате).

• Своевременно и правильно относить в себестоимость продукции суммы начисленной заработной платы и отчислений во внебюджетные фонды.

• Собирать показатели труда и заработной платы для целей оперативного руководства, составления отчётности и расчётов с государственными фондами.

Основные документы по учёту заработной платы.

Первичный учёт численности персонала организации осуществляется на основании следующих документов:

• Приказ о приёме на работу

• Личная карточка. Заполняется на каждого работника. В ней указываются основные сведения о сотруднике.

• Приказ о предоставлении отпуска

• Приказ о прекращении трудового договора. Издаётся при увольнении работника. На его основании бухгалтерия производит расчёт с работником.

• Табель учёта рабочего времени.

Для учёта расчётов с персоналом по оплате труда используются документы:

• Расчётно-платёжная ведомость. Применяется для расчёта и выплаты заработной платы всем категориям работников. Рекомендована для средних и малых предприятий. При её составлении допускается не заполнять другие расчётные и платёжные ведомости.

• Расчётная ведомость. Используется для расчёта заработной платы. Рекомендована для использования на крупных предприятиях.

• Платёжная ведомость применяется для учёта выплат заработной платы.

• Лицевой счёт. Содержит основную информацию о работнике. Так же в нём помесячно отражаются все виды начислений и удержаний. Данные содержащиеся в лицевом счёте являются основанием для расчёта среднего заработка.

Оплата труда каждого работника должна находится в прямой зависимости от его личного трудового вклада и качества труда. Различают 2 вида заработной платы: основную и дополнительную. К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ. Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством.

Организации в праве самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Существуют следующие системы оплаты труда:

• Тарифная система

• Бестарифная система

• Система плавающих окладов

• Система оплаты труда на комиссионной основе.

Наиболее применяемой является тарифная система оплаты труда. Она представляет собой совокупность норм с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от их квалификации, сложности выполняемых работ, характера труда, условий выполнения работы. Она включает в себя следующие элементы:

Тарифные ставка – это фиксированный размер оплаты труда в единицу времени. Выражается в денежной форме и её размер растёт по мере повышения сложности выполняемой работы.

Тарифная сетка – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Нормы труда. – это показатели рабочего времени, объёма работ, численности работников на единицу других параметров. Выделяют:

• норму времени – величина затрат рабочего времени на единицу работы

• норму выработки – объём работы который работника должен выполнить в единицу времени.

• норму численности – количество работников необходимых для выполнения фиксированного объёма работ.

В тарифной системе различают 2 формы оплаты труда:

• повременную - оплачивается проработанное время на основе тарифной ставки.

• сдельную - оплачивается количество выполненных работ, с учётом расценки, за единицу продукции.

При повременной оплате труда могут использоваться часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Конечный заработок работника зависит от фактически отработанных часов и дней в отчётном периоде. Различают простую повременную и повременно-премиальную формы оплаты труда.

При простой повременной форме заработок определяется путём умножения тарифной ставки на проработанное время.

Если установлена часовая или дневная ставки, то работнику начисляется заработная плата за количество отработанных дней или часов.

Пример 1. Работник отработал в текущем месяце 170 часов. Его часовая тарифная ставка в соответствии с разрядом равна 60 руб. Заработок составит 10 200 руб.

Если работнику установлен месячный оклад то при условии полной отработки всех дней ему оплачивается оклад в полном объёме. Если работник отработал неполный месяц. То заработная плата начисляется только на фактически отработанные дни.

Пример 2. Работник с окладом 22 000 руб. проработал в месяце 15 рабочих дней. По графику в этом месяце 22 рабочих дня. Заработная плата составит. 22 000 : 22 х 15 = 15 000 руб.

При повременно-премиальной форме устанавливается надбавка к месячной или квартальной заработной плате. Эти премии начисляются в процентном отношении к сумме заработной платы.

Пример 3. Рабочий отработал в месяце 168 часов. И выпустил продукцию на 20 % больше нормы. Часовая ставка рабочего 50 руб. За перевыполнение нормы выплачивается месячная премия пропорционально перевыполнению нормы.

1. Сумма основной заработной платы. 168 * 50 = 8 400 руб.

2. Сумма премии. 8 400 * 0,2 = 1680 руб.

3. Сумма месячного заработка 8 400 +1680 = 10 080 руб.

Сдельная оплата труда разделяется на следующие виды:

1) Простая сдельная. Зарплата рассчитывается в зависимости от объема выполненных работ и установленных по ним расценок.

Пример 4. Сдельная расценка работника 30 руб. за каждое изделие. В течении месяца работник изготовил 400 изделий. Заработная плата составит. 30 * 400 =12 000 руб.

2) Сдельно премиальная. Отличается от простой сдельной тем что при перевыполнении определённой нормы работнику выплачивается премия.

Пример 5. Производство каждого изделия стоит 20 руб. Норма выработки 40 изделий в день. За каждое изделие сверх нормы выплачивается премия 20 %. Работник отработал 20 рабочих дней и изготовил 1000 изделий.

Норма выработки за месяц составила. 40*20=800 шт.

Сверх нормы произведено. 1000-800 = 200 шт.

Зарплата составит. 20*800 + (20*200)*1,2 = 20 800.

3) Сдельно-прогрессивная. Характеризуется тем, что расценки зависят от количества выполненных работ за определённый период времени.

Пример 6. На предприятии предусмотрены расценки. При изготовление продукции до 1000 шт. расценка 50 руб. за шт. При производстве продукции свыше 1000 шт. расценка 60 руб. за шт. За месяц работник изготовил 1200 изделий.

Заработная плата составит. (1000 * 50) + (200 * 60) = 62 000 руб.

4) Косвенно-сдельная. Применяется для оплаты труда рабочих обслуживающих производств. Зарплата этих рабочих зависти от выработки рабочих основного производства.

5) Аккордная. Размер заработной платы устанавливается не за отдельную производственную операцию а за комплекс работ (аккордное задание). Используется для оплаты труда комплексных бригад.

Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера заработной платы каждого работника в зависимости от результатов работы всего коллектива. Каждому работнику присваивается определённый квалификационный уровень, но никакого оклада или тарифной ставки не устанавливается. Сума заработной платы рассчитывается как

Фонд заработной платы : общая сумма коэффициентов трудового участия * коэффициент трудового участия = Сумма заработной платы.

Пример 7. За месяц фонд заработной платы составил 90 000 рублей. Утверждены следующие коэффициенты трудового участия.

Гендиректор- 2

Главный бухгалтер – 1,5

Менеджер - 1,3

Секретарь – 1,2

Общая сумма коэффициентов составит:

2+1,5+1,3+1,2 = 6

Зарплата сотрудников составит

Гендиректор – 90 000:6*2 = 30 000 руб.

Главный бухгалтер – 90 000:6*1,5 = 22 500 руб.

Менеджер – 90 000:6*1,3 = 19 500 руб.

Секретарь – 90 000:6*1,2 = 18 000 руб.

При системе плавающих окладов заработок работника зависит от результатов их работы или от полученной организацией прибыли за месяц. При такой системе руководитель может ежемесячно издавать приказы о повышении или понижении оплаты труда на определённый коэффициент.

При использовании системы оплаты труда на комиссионной основе размер заработной платы устанавливается в процентах от выручки которую получила организация в процессе своей деятельности за месяц.

Доплаты и надбавки.

Кроме тарифной ставки в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера.

• Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы (за работу в ночное время, за работу в выходные, за сверхурочную работу)

• Компенсационные выплаты, связанные с условиями труда (за природно-климатические условия труда, за работу во вредных и опасных условиях)

• Стимулирующие доплаты и надбавки (за учёную степень, за совмещение профессий за выслугу лет)

Доплата за работу в ночное время. С 22 часов по 6 часов утра. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере предусмотренным коллективным договором организации.

Пример 1. Работа в ночное время оплачивается в размере 30 % от тарифной ставки. Работник с окладом 16 000 рублей отработал 10 часов в ночное время при норме рабочего времени 160 часов.

Часовая тарифная ставка составит. 16 000 : 160 = 100 руб.

Доплата за 1 час работы в ночное время 100 * 0,3 = 30 руб.

Полная величена доплаты составит. 30*10 = 300 руб.

Размер заработной платы составит 16 000 + 300 = 16 300 руб.

Оплата труда за работу в сверхурочное время. Основанием для оплаты сверхурочных работ служит приказ по предприятию и оплачивается по определённым расценкам:

• за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере

• за последующее время не менее чем в двойном размере за каждый час.

Оплата труда в выходные и нерабочие дни. В эти дни допускаются работы приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям. При выполнении работ в выходные дни работнику производятся соответствующие доплаты, предусмотренные трудовым договором.

Виды удержаний из заработной платы.

Удержания из заработной платы могут осуществляться только в случаях предусмотренных законодательством. По степени ответственности они делятся на 3 группы:

Обязательные удержания

• налог на доходы физических лиц

• выплаты по исполнительным листам

Удержания по инициативе работодателя

• возврат полученных авансов

• возмещение материального ущерба, причиненного предприятию

Удержания по заявлению самого работника

• оплата кредитов и займов

• оплата товарного кредита

• алименты на содержание детей

• профсоюзные взносы

Размер удержаний при каждой выплате заработной платы не должен превышать 20 % от суммы, предназначенной к выплате. В случаях предусмотренным законодательством при удержании алиментов и возмещении причиненного вреда этот размер может достигать 70 %.

Следует различать понятия «удержания из заработной платы» и понятие «отчисление от заработной платы». В первом случае речь идёт о тех суммах выплат, которые удерживаются непосредственно из заработной платы физического лица. Во втором случае речь идёт о суммах, которые изымаются непосредственно у предприятия. Служат они целям социальной поддержки населения и пропорциональны начисленной заработной плате работников. Отчисления обычно относятся на себестоимость продукции либо на прочие доходы и расходы. Удержания относятся на начисленную заработную плату.

Налог на доходы физических лиц.

Выплачивая работникам доходы, организация обязана удержать налог на доходы физических лиц (НДФЛ) и перечислить сумму налога в бюджет. При этом организация выступает в качестве налогового агента. Налогом облагается общая сумма дохода, которую работник получил от организации в календарном месяце, уменьшенная на сумму доходов, не облагаемых налогов, и на сумму налоговых вычетов.

Работник может получать доходы в денежной форме, в натуральной форме и в виде материальной выгоды.

К доходом полученным в денежной форме относят

• заработную плату

• надбавки и доплаты

• премии и вознаграждения

К доходам в натуральной форме относят

• выдача работникам товаров (выполнение для них работ или оказание услуг) на безвозмездной основе.

• оплата труда в натуральной форме

Материальная выгода возникает когда работник получает

• товары по сниженным ценам

• оплачивает проценты по заёмным ценам по заниженным ставкам.

НДФЛ исчисляется по ставке 13 % от величины дохода работника, кроме некоторых доходов на которые установлены специальные налоговые ставки.

По ставке 9 % облагаются доходы в виде дивидендов

По ставке 30 % доходы работников, которые не являются налоговыми резидентами

По ставке 35 % доходы полученные от выигрышей и призов, получаемых при проведении конкурсов и игр в целях рекламы товаров и услуг.

Для целей налогообложения происходит уменьшение совокупного дохода, осуществляемое в 2 этапа. На первом этапе из него исключаются суммы не подлежащие налогообложению.

• государственные пособия

• государственные пенсии

• получаемые алименты

• стипендии

• суммы получаемых страховых выплат

• все виды компенсационных выплат

• другие доходы предусмотренные ст. 217 НК

На втором этапе совокупный доход уменьшается у каждого работника на 4 вида налоговых вычетов:

• Стандартные

• Социальные

• Имущественные

• Профессиональные

Стандартные вычеты обусловлены наличием типовых категорий граждан. Применяются к доходам граждан. Они уменьшают только сумму дохода, облагаемую налогом по ставке 13 % , и используются в следующих случаях.

• Для наёмных работников, имеющих определённые заслуги перед государством и обществом, на сумму 500 руб. или 3000 руб. в месяц

• Для всех категорий трудящихся (на минимальное содержание каждого) на сумму 400 руб. в месяц. Действует до месяца, в котором совокупный доход, начисленный с начала года, не превышает 40 000 руб.

• Для трудящихся имеющих детей (на минимальное содержание каждого ребёнка) на сумму 1000 руб. в месяц. Действует до месяца, в котором совокупный доход, начисленный с начала года не превышает 280 000 руб.

Если работник имеет право на несколько вычетов, размером 3000, 500, 400 руб., то ему предоставляется максимальный из них. Вычет на содержание детей в размере 1000 руб. предоставляется в любом случае.

Социальные вычеты связаны с повышением общего уровня благосостояния и развития граждан. Они уменьшают налогооблагаемую базу на суммы, израсходованные работником (в пределах установленных норм) на:

• Благотворительные цели

• Обучение работников и их детей

• Услуги по собственному лечению и лечению близких родственников

Имущественные вычеты обусловлены определёнными гарантиями государства по решению жилищной проблем граждан. Они уменьшают налогооблагаемую базу (в пределах установленных норм) на суммы:

• Выученные, от продажи жилья

• Использованные, на строительство нового жилья

Профессиональные вычеты связаны с формой договорных отношении между работникам и работодателем отличной от трудового договора. Они применяются к

• Индивидуальным предпринимателям без образования ЮЛ.

• Частные нотариусы и другие лица, занимающиеся частной практикой

• Налогоплательщики, получающие доходы от выполнения работ по договорам гражданско-правового характера.

Полученная в результате двухэтапного уменьшения сумма дохода носит название налогооблагаемого дохода.

Синтетический учёт расчётов по оплате труда.

Синтетический учёт расчётов с персоналом по оплате труда, а так же по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам, осуществляется на пассивном счёте 70 «Расчёты с персоналом по оплате труда». По кредиту данного счёта отражаются начисления по оплате труд, пособиям, дивидендам и другим аналогичным выплатам. По дебету счёта 70 фиксируются удержания из начисленной заработной платы и выплата заработной платы, премий, пособий.

Д 70 К

Счета учёта издержек обращения

20,25,26,44

1

Денежные счета

50,51

5

Расчёты с внебюджетными фондами

69

2

Счета расчётов с бюджетом и внебюджетными фондами

68,69

Нераспределённая прибыль

84

6

3

Резервы предстоящих расходов

96

4

1. Начисление заработной платы

2. Начисление пособий по социальному страхованию

3. Начисление доходов от участия в капитале организации

4. Начисление заработной платы за счёт резерва на оплату отпуска.

5. Выплата из кассы или через расчётный счёт по всем видам оплаты труда

6. Начисление налогов.