Заключение

В современных условиях хозяйствования при полной ответственности организаций за результаты своей деятельности, высокой конкуренции фирм на рынке система оценки труда должна стать одним из главных объектов управления персоналом. Разработка эффективных методов и моделей оценки персонала становится необходимым фактором деятельности организации.

Важнейшим направлением деятельности по управлению персоналом является анализ и оценка результатов, достигнутых персоналом организации в целом, а также отдельными подразделениями, группами и работниками.

Общая концепция оценки персонала ОАО «Росно» представлена как система организационных принципов и методов управления, а также организационно - практических подходов к формированию механизма ее реализации в конкретных условиях функционирования компании.

В ОАО «Росно» действующая система оценки персонала главным образом основывается на административных решениях - об аттестации, должностных назначениях, надбавках и пр. В целом существующая система не содействует улучшению взаимоотношений между руководителем и подчиненными, эффективности их взаимодействия.

В этой связи необходимо использовать метод оценки персонала компании «Росно» через управление по целям.

Данный метод является достаточно перспективным. Он основан на постановке целей, которые должны быть достигнуты за определенный период времени (месяц, квартал, год). Управление по целям как метод оценки работников предполагает широкое использование объективных показателей, таких, как объем продаж, прибыль в рублях и др.

Таким образом, создание и развитие системы оценки персонала, являясь одним из главных компонентов успешной деятельности организации, отвечает требованиям рынка и обеспечивает развитие фирмы на основе роста эффективности труда работников.

Библиографический список

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. [Текст] – М.: Издательская группа ИНФРА-М – НОРМА, 2010.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации / [Текст] – М.: Дело, 2010.

3. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих / [Текст] - М.: ИНФРА-М, 2003. - 96 с.

4. Аброчнов, А. Мотив к труду [Текст] / А. Аброчнов // Биржа плюс карьера. – 2007. - № 35 – с. 12 – 16.

5. Базаров, Т. Ю. Оценка управленческого персонала государственных и коммерческих структур [Текст] / Т. Ю. Базаров, Х. А. Беков, Е. А. Аксенова. - М.: Центр Кадровых Технологий – XXI век, 2009. - 312 с.

6.  Белокрылова, О. С. Экономика труда [Текст] / О. С. Белокрылова. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2011. – 418 с.

7. Борисова, Е. Критерии оценки персонала [Текст] / Е. Борисова // Персонал-Микс. - 2009. - № 3 – с. 18 - 20.

8. Гавриленков, Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики [Текст] / Е. Гавриленков // Вопросы экономики. – 2010. - №4 - с.21-35.

9.  Гаврилов, А. И. Региональная экономика и управление [Текст] / А. И. Гаврилов. – М.: Инфра - М, 2009. – 302 с.

10. Гранберг, А. Г. Основы региональной экономики [Текст] / А. Г. Гранберг.– М.: ГУ ВШЭ, 2008. -116 с.

11.   Гринцевич, Л. В. Экономика предприятия [Текст] / Л. В. Гринцевич. – М.: ВУЗ-ЮНИТИ, 2008. – 326 с.

12.  Камаев, В. Д. Основы экономической теории [Текст] / В. Д. Камаев. – М.,2008. – 233 с.

13.  Карлик, А. Е. и др. Экономика предприятия [Текст] / А. Е. Карлик. – М.: Инфра - М, 2010. – 246 с.

14. Кейлер, В. А. Экономика предприятия [Текст] / В. А. Кейлер. – М.: Инфра-М, 2007 – 216 с.

15. Кибанов, А. Я. Основы управления персоналом: Учебник [Текст] / А. Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2005 - 304 с.

16. Магура, М. И. Оценка работы персонала [Текст] / М. И. Магура, М. Б. Курбатова. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез»», 2009 - 144 с.

17. Мильнер, Б. З. Теория организации: Учебник [Текст] / Б. З. Мильнер. – М.: ИНФРА-М, 2010 - 480 с.

18. Осипова, Е. Оценка персонала мотивирует к работе [Текст] / Е. Осипова // Образование и бизнес. – 2010. - № 16 (40) – с. 17 – 20.

19. Пугачев, В. П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом: Учебник для студентов вузов [Текст] / В. П. Пугачёв. - М.: Аспект Пресс, 2009 - 285 с.

20. Спивак, В. А. Организационное поведение и управление персоналом [Текст] / В. А. Спивак. – СПб.: Питер, 2011 - 416 с.

21. Сухарев, С. А. Мировой опыт в управлении персоналом [Текст] / С. А. Сухарёв. - М.: ИНФРА-М, 2009 - 154 с.

22. Травин, В. В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: учебно - практическое пособие [Текст] / В. В. Травин, В. А, Дятлов. – М.: Дело, 2010 - 272 с.

23. Чекалев, М. Еще раз к вопросу о технологии проведения аттестации [Текст] / М. Чакалев / /Управление персоналом. – 2011. - № 5 – с. 20 – 21.

24. Шеметов, П. В. Теория организации: Курс лекций [Текст] / П. В. Шеметов. - М.: ИНФРА-М, 2009 - 176 с.

25. Шкатула, В. И. Настольная книга менеджера по кадрам. Изд. 2-е, изм. и доп. [Текст] / В. И. Шкатула. – М.: Издательская группа ИНФРА-М – НОРМА, 2010 - 560 с.