МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сибирский государственный аэрокосмический университет имени академика М.Ф. Решетнева

Международная высшая школа бизнеса

Кафедра международного бизнеса

РЕФЕРАТ

По дисциплине: «История управленческой мысли»

На тему:« Ф. Тейлор как основоположник «научного менеджмента»»

Выполнил:

Батищева Д.И.

Гр. БМШ 12-01

Проверил:

доцент, к-т экон. наук

Сумина Е.В.

Красноярск – 2012

Содержание

Содержание 2

Введение 4

1 Ф.У. Тейлор основоположник научного менеджмента 5

1.1 Возникновение научного менеджмента и его предпосылки 5

1.2 Биография Ф.У. Тейлора 6

2 Содержание основных экспериментов цели, суть 9

2.1 Ф.У. Тейлор и грузчики чугуна 9

2.2 Ф.У. Тейлор и оптимальная лопата 12

3 Главный труд Ф.У. Тейлора «Принципы и методы научного менеджмента» 14

3.1 Основные идеи и теории изложенные в труде Ф.У. Тейлора 14

3.2 Причины малой производительности труда по Тейлору 15

3.3 Распределение труда и ответственности между рабочими и управлением 18

3.4 Обязанности менеджеров по Тейлору 19

3.5 Система вознаграждения труда по Тейлору, разработка новых систем оплаты труда работников 20

3.6 Система научного управления созданная Тейлором 22

Заключение 25

Список использованной литературы 27

1. Весенин В.Р. Менеджмент. - М.: Проспект, 2007. - 512 с. 27

4. Казначевская Г.Б. Менеджмент. - Ростов н/Д.: Феникс, 2007. - 346 с. 27

7. Кравченко А.И. История менеджмента. М.: Академический Проект, 2007. - 556 с. 27

Введение

Управленческую деятельность можно считать ровесницей человечества. Прежде чем выделиться в самостоятельную область знаний, человечества тысячелетиями по крупицам накапливало опыт управления.

История показывает, что теоретическое осмысление управленческих процессов протекало неравномерно. Причем успехи в развитии теории управления всегда зависели от развития промышленности, других, связанных с управлением областей, таких как математика, инженерные науки, психология, кибернетика и др.

Общая характеристика истории управления начинается с Древнего мира и заканчивается концом ХХ века.

Любая наука базируется на использовании исторического опыта. Изучение уроков истории позволяет избежать противоречий и ошибок, встречающихся на ранних этапах развития науки.

Наука управления в этом отношении мало отличается от других наук. Как и любая наука, она интересуется прошлым, настоящим и будущим. Анализ прошлого позволяет лучше понять настоящее, чтобы спрогнозировать будущее развитие.

Целью данного реферата является раскрытие темы «Ф. У. Тейлор как основатель научного менеджмент».

Для достижения цели обозначим следующие задачи:

1 Ф.У. Тейлор основоположник научного менеджмента.

2 Содержание основных экспериментов цели, суть.

3 Главный труд Ф.У. Тейлора «Принципы и методы научного менеджмента».

1 Ф.У. Тейлор основоположник научного менеджмента

1.1 Возникновение научного менеджмента и его предпосылки

Ни одна организация, ни одно предприятие не может добиться успеха без управления. Однако управление как вид деятельности и как наука в таком виде, в котором мы имеем его в настоящее время, появилось не сразу.

Как только доисторические люди стали жить организованными группами, у них появилась необходимость управления. На первом этапе, когда группы людей были невелики, управление во всех сферах осуществлялось одним человеком — вождем этой группы. В дальнейшем, по мере разрастания групп и усложнения выполняемых ими функций, появилась необходимость разделения труда и дифференциации функций. Но на это потребовались века.

Египетские пирамиды, построенные в 3000—2000 гг. до н. э., являются ярким свидетельством не только культуры древних египтян, но и их управленческого искусства. Строительство огромных пирамид требовало, прежде всего, четкого планирования.[2]

У Сократа дается понимание управления как особой сферы человеческой деятельности. Он говорил о том, что главным в управлении является поставить нужного челове­ка на нужное место и добиться выполнения поставленных перед ним задач.

Переворот в производственных отношениях связан с промышленной революцией, начавшейся в середине XVIII в. С промышленной революцией связано выделение трех уровней управления: верхнего, среднего и нижнего. На производстве появился мастер, который вскоре стал ненавистен для рабочих. На этом этапе развития управления только наметилась тенденция перехода от принципа надзора за работниками к принципу организации труда на научных основах. С ростом масштабов производства увеличивается диапазон профессий и количество менеджеров. Наибольшее развитие менеджмент получил в ХХ веке.

Таким образом, предпосылками и источниками формиро­вания менеджмента как управления особого рода являются:

индустриальный способ организации производства;

развитие рыночных отношений, основными элементами которых являются спрос, предложение и цена.

Первый взрыв интереса к управлению был отмечен в 1911 г. Именно тогда Фредерик У. Тейлор опубликовал свою книгу “Принципы научного управления”, считающуюся началом признания управления наукой и самостоятельной областью исследования.

Развитие управления как научной дисциплины представляло собой несколько подходов, которые часто совпадали. Объекты управления - это и техника, и люди. Следовательно, успехи в теории управления всегда зависели от успехов в других, связанных с управлением областях, таких, как математика, инженерные науки, психология, социология и антропология. По мере развития этих областей знаний исследователи в области управления, теоретики и практики узнавали все больше о факторах, влияющих на успех организации.