
- •Общие стратегии
- •Стратегические модели
- •Общие стратегии по Портеру
- •Сравнительный анализ конкурентных стратегий
- •Риск применения конкурентных стратегий
- •Патиентная (нишевая, приспособительная) стратегия
- •Коммутантная (соединяющая, соединительная) стратегия
- •Эксплерентная (пионерская) стратегия
- •«Цепочка ценностей» м.Портера
- •Матрица и.Ансоффа
- •Трехмерная схема (модель) д.Абеля –
- •Модель делового комплексного анализа пимс (pims)
- •Зависимость величины дохода от доли рынка
- •Методы изучения профиля
- •Изучение профиля конкурентных позиций фирмы
- •Модель Томпсона и Стрикле(а)нда
Общие стратегии
- стратегия стабильности – сосредоточение на существующих направлениях бизнеса и поддержка их;
- стратегия роста – увеличение организации, часто через проникновение и захват новых рынков (разновидностью стратегии роста является вертикальная и горизонтальная интеграция, которая, в частности, проявляется через поглощение, слияние, присоединение и создание совместных организаций);
- стратегия сокращения применяется в тех случаях, когда выживание организации находится под угрозой (разновидностью отмеченной стратегии является: стратегия разворота – отказ от неэффективного использования ресурсов и поиск новой стратегии; стратегия отделения – продажа структурного подразделения или выделение его в самостоятельную организацию; стратегия ликвидации – распродажа активов).
Рис. Общие стратегии бизнеса
Крупная фирма имеет, как правило, три уровня стратегических решений:
- корпоративный,
- деловой,
- функциональный.
Корпоративная (портфельная) стратегия – это стратегия, которая описывает общее направление роста предприятия, развития его производственно-сбытовой деятельности. Она показывает, как управлять различными видами бизнеса, чтобы сбалансировать портфель товаров и услуг.
Деловая стратегия (бизнес-стратегия, стратегия конкуренции) – стратегия обеспечения долгосрочных конкурентных преимуществ хозяйственного подразделения; стратегия развития бизнес-единицы или стратегия деятельности предприятия на определенном товарном рынке. Совокупность бизнес-стратегий предприятия составляет основу его портфельной (корпоративной) стратегии. Для предприятий с одним видом деятельности корпоративная стратегия совпадает с деловой.
Функциональные стратегии – стратегии, которые разрабатываются функциональными отделами и службами предприятия на основе корпоративной и деловой стратегии.
Функциональные стратегии разрабатываются специально для функциональных областей организации:
- стратегия НИОКР:
1) инновационная стратегия НИОКР – организация делает ставку на инновацию;
2) имитационная стратегия НИОКР – организация делает ставку на разработку аналогичной продукции – более популярная и дешевая стратегия.
- производственная стратегия: принятие решений о необходимых мощностях, размещении промышленного оборудования, о контроле издержек и эффективности труда;
- маркетинговая стратегия: например, стратегия ценообразования или «цена-качество», стратегия каналов распределения и др.;
- финансовая стратегия: прогнозируются и планируются финансовые показатели, продажи, осуществляется оценка инвестиционных проектов. Планируются необходимые финансовые ресурсы, их распределение и контроль;
- стратегия управления персоналом: разрабатываются системы ротации кадров, найма, подготовки и переподготовки, стимулирования и мотивации труда, ведется расчет численности работающих и заработной платы.
Методы портфельного анализа деятельности предприятия разработаны в 1960-е гг. для решения затрат стратегического управления на корпоративном уровне и являются одним из немногих специализированных методов стратегического менеджмента.
Портфельный анализ применяется, когда в «портфеле» фирмы имеется несколько бизнес-единиц (самостоятельных подразделений, предприятий).
(Стратегическая единица бизнеса (СЕБ) – это внутрифирменная организационная единица, отвечающая за выработку стратегии фирмы в одном или нескольких сегментах целевого рынка).
Портфельный анализ – это инструмент, с помощью которого руководство предприятия выявляет и оценивает свою хозяйственную деятельность с целью вложения средств в наиболее прибыльные или перспективные ее направления и сокращения/прекращения инвестиций в неэффективные проекты.
Предназначение методов портфельного анализа заключается в том, чтобы помочь менеджерам понять бизнес, создать ясную картину формирования затрат и прибылей в диверсифицированной компании.
Одним из наиболее важных направлений использования результатов портфельного анализа является принятие решений о реструктуризации фирмы с целью использования открывающихся возможностей как внутри фирмы, так и вне ее.
Портфельный анализ рекомендует, чтобы для целей разработки стратегии каждый продукт компании, ее хозяйственные подразделения (СЕБ) рассматривались независимо, что позволяет сравнивать их между собой и с конкурентами.
Главными достоинствами портфельного анализа являются возможность логического структурирования и наглядного отражения стратегических проблем предприятия, относительная простота представления результатов, акцент на качественные стороны анализа. Портфельный анализ вынуждает менеджеров, занятых в основном текущими делами, обратить внимание на будущее предприятия.
Портфельный анализ – это лишь инструмент, который хорошо работает в опытных руках. Портфельные матрицы позволяют обобщить результаты разработки стратегии и представить их в наглядной форме.
Кажущаяся простота этих методов обманчива, т.к. они требуют полной и надежной информации о состоянии рынка, о сильных и слабых сторонах предприятия и его основных конкурентах. Построение портфельных матриц предполагает проведение большой работы по сегментации рынка, по сбору информации, которая может отсутствовать в явном виде.
Главный недостаток портфельного анализа заключается в использовании данных о текущем состоянии бизнеса, которые не всегда можно экстраполировать в будущее. Также в любой портфельной матрице различные виды бизнеса оцениваются только по двум критериям, при этом множество других факторов (качество продукции и т.д.) остается без внимания.
БКГ и Мак-Кинси, матрица Ансоффа и трехмерная схема Абеля, PIMS.