Тема: Трудовое право

Трудовым правом называется отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателями и другие непосредственно с ними связанные производные от трудовых отношения, и устанавливающая права и обязанности субъектов трудового права, ответственность за их нарушение, сочетает интересы субъектов трудового права, общества и государства.

Трудовое право регулирует отношения:

- по организации труда и управлению трудом;

- по трудоустройству;

- профессиональной подготовке, переподготовки и повышению квалификации работников;

- по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

- по участию работников и профсоюзов в установлении условий труда;

- по материальной ответственности работников и работодателей;

- по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства;

- по разрешению коллективных споров;

Сферой действия трудового права называется очертание предела распространения трудового законодательства и его действия. Статья 11 трудового кодекса указывает, что трудовой кодекс и иные нормативно-правовые акты по труду распространяются на всех работников, занятых по трудовому договору с работодателем независимо от его организационно-правовой формы. Нормы труда законодательства обязательны для применения на всей территории РФ, для всех работодателей независимо от форм собственности и распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, работников международной организации и иностранных юридических лиц, а также организаций, созданных или учрежденных ими, либо с их участием.

Трудовое право распространяется на трудовых отношениях работников религиозных организаций с учетом особенностей указанных в кодексе.

Трудовое право не распространяется на военнослужащих, работников внутренних дел, государственной безопасности и приравненных к ним лиц. Их труд регулируется воинскими уставами и другими специальными законами.

Основная роль трудового права – регулятивная, то есть в процессе труда на производстве устанавливаются такие правила поведения людей, которые отвечают задачам производства, охраняют труд работников, обеспечивают гарантии основных трудовых конституционных прав.

Трудовое право призвано способствовать повышению производительности труда, эффективности производства, укреплению дисциплины труда и улучшению условий труда и быта трудящихся.

Трудовой договор

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную платы, а работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего распорядка.

Существенными условиями трудового договора является:

1. Место работы; 2. дата начала работы; 3. наименование должности, специальности, профессии или конкретная трудовая функция; 4. права и обязанности работника и работодателя; 5. характеристики условий труда, а также компенсация и льготы за работу в тяжелых, вредных или опасных условиях труда; 6. режим труда и отдыха; 7. условия оплаты труда; 8. виды условий социального страхования;

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменном виде.

Трудовой договор может быть заключен:

1. на неопределенный срок; 2. на определенный срок не более пяти лет, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

В случае ни одна из сторон не потребовала распоряжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор считается заключенным и вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома работодателя. В данном случае работодатель обязан в трехдневный срок заключить с работником письменный трудовой договор. Если работник не преступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течении недели, то трудовой договор аннулируется.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет. В случае получения основного общего образования трудовой договор может быть заключен с 15 лет, с согласия одного из родителей и органа опеки попечительства. Трудовой договор может быть заключен с учащимися достигшими 14 лет для выполнения в свободное от учебы время легкого труда , не причиняющего вред здоровью и не нарушающего процессы обучения. В организациях кинематографии, театрах, цирках допускается с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими 14 лет для участия в создании или исполнении произведения без ущерба здоровью и нравственному развитию.