- •1.Визначить поняття «власно економічні відносини» та «власно соціальні відносини».
- •2.Охарактеризуйте поняття «соціально-трудові відносини».
- •3. Охарактеризуйте поняття «соціально-економічні відносини».
- •4.Охарактеризуйте типи соціально-трудових відносин.
- •5.Визначить поняття «соціальний захист».
- •6.Розкрийте зміст соціального захисту людини.
- •7.Визначить поняття «соціальні гарантії».
- •8.Які гарантії громадянам України передбачені законодавством?
- •9.Охарактеризуйте поняття «соціальний механізм регулювання трудових відносин».
- •10.Розкрийте зміст механізму соціального захисту працівника.
- •11.Визначить поняття «соціальна політика».
- •12.Розкрийте взаємозв’язок між соціальною політикою та станом економіки держави.
- •13.Які задачі покликана вирішувати соціальна політика?
- •14.Розкрийте зміст соціальної політики.
- •15. Какие характерные черты присущи соц.Политики переходного периода?
- •16. Раскройте основные направления соц.Политики гос-ва.
- •17. Охарактеризуйте какие функции по управлению соц.Политики выполняет Верховная Рада
- •18. Охарактеризуйте роль органов исполнительной власти в разработке и реализации соц.Политики.
- •19. Раскройте содержание деятельности Министерства труда и соц-ой политики Украины.
- •20. Охарактеризуйте управление социальными процессами на уровне предприятия
- •21. Определите понятие «занятость» и раскройте в чём лежит экономическая и социальная сущность занятости?
- •22. В каких правах проявляется права граждан на занятость?
- •23. Охарактеризуйте предусмотренные Законом государственные гарантии занятости
- •24. Охарактеризуйте основные рычаги механизма реализации политики занятости населения
- •25. Охарактеризуйте функции службы занятости населения
- •26. Какие права имеет служба занятости?
- •27. Определить понятие безработица
- •28.Охарактеризуйте види безробіття.
- •29.В чому полягає проблема пенсійного забезпечення моряків?
- •30.В чому полягає проблема не конкурентоздатності окремих категорій моряків?
- •31.Розкрийте поняття «соціальне партнерство».
- •32.Визначить мету соц. Партнерства.
- •33.Розкрийте можливі шляхи досягнення інтересів суб’єктами соц.-труд. Відносин.
- •34.В чому зміст соц. Примушення?
- •35.Визначить поняття соц. Справедливість.
- •36.Які умови стійкого еволюційного розвитку суспільства визначав Питирим Сорокін?
- •37.Охарактеризуйте неекономічні передумови соц. Партнерства.
- •38.Охарактеризуйте сучасну практику соц. Партнерства в Укр.
- •39.Охарактеризуйте функції угод та колективного договору.
- •40.Що перешкоджає розвитку соц. Партнерства в Укр?
- •41.Дайте визначення поняття «поведінка персоналу».
- •42.Розкрийте поняття «архетип».
- •43. Охарактеризуйте психологічні особливості індивіду.
- •44. Дайте визначення поняття «характер особи» та «здібності особи».
- •45. Охарактеризуйте «я – концепцію».
- •46. Яку роль в поведінці особи відіграють психологічні механізми захисту особи?
- •47. Охарактеризуйте процесс соціалізації особи.
- •48. Як проявляється відношення до праці?
- •49. Що таке трудова ситуація?
- •50. Під впливом яких факторів формується внутрішня позиція особи?
- •51.Що таке ціннісні орієнтації?
- •52. У чому суттєві відміни понять «настанова» та «мотиви»?
- •53. Визначити поняття «мотивація».
- •54. Охарактеризуйте поняття «стимули».
- •55. Що таке соціальний контроль?
28.Охарактеризуйте види безробіття.
1)природная безработица – природный уровень наличия безработных, при кот. происходит эффективный рост произв-ва, сохраняется економ. стабильность и незначительный уровень инфляции. 2)структурная – наличие безработных связано с масштабними структурними изменениями в экономике, с закрытием определенных видов призв-ва, сокращением должностей. 3)институционная – порождается институтом соц. защиты безработных, когда з/п по месту работы, кот. предлагется, не значительно превышает пособие по безработице. 4) скрытая (потенциальная) – появление безработных вследствии незначительного снижения спроса на раб. силу из-за спада произв-ва 5)фрикционная – безработица как следствие смены места работы (поиск др. места работы, смена места жительства). 6)женская – сложность поиска раб. мест, подходящих женщинам. 7)молодежная – связана с отсутствием у потенциальных работников труд. опыта, несоответствие вакансий, кот. предлагаются жизненым запросам молодежи и т.п.
29.В чому полягає проблема пенсійного забезпечення моряків?
Жизненно важной проблемой явл. проблема обязательного пенсионного страхования моряков-граждан Укр, кот. работают на иностран судах и получают з/п от иностранного судовлад. Эти работники не зачислены в штат любого укр. предпр-я, а поэтому страховые сборы в Пенсионный фонд за них не перечисляются. Время работы за границей не включ. в общий труд. стаж для последующего начисления пенсии. Решение Этой проблемы связано с реформирование пенсионной системы, предоставление возможности создавать собственный накопительный пенсионный фонд.
30.В чому полягає проблема не конкурентоздатності окремих категорій моряків?
Одной из проблем трудоустройства явл. неконкурентоспособность молодых специалистов-выпускников мор. учебных заведений и тех, кот перешли определенный возрастной барьер. Много судовлад. уже берут капитанов и стар. мех-ов не старше 50 лет, а рядовой состав – до 35-40 лет. На м/н рынке мор. раб силы действуют жесткие условия относительно кач-ва раб. силы. Молодые спец-ы не имеют соотв. опыта, опытные спец-ы нах. уже в солидном возрасте и теряют некоторые необход. проф. кач-ва. Для молодых спец-ов проблемно служебное продвижение по специальности. Но тем не менее, многие иностр. судоходн. компании приглашают курсантов мор. учебных заведений Укр. для прохождения произв. практики на своих судах за счет компании. Хуже состояние с возрастными моряками. Большое количество остается без работы из-за низкого рыночного рейтинга.
31.Розкрийте поняття «соціальне партнерство».
Соц. партнерство – это система правовых норм и организационных форм и методов согласования интересов партнеров разных соц. групп и структур для обеспечения их конструктивного взаимодействия. В прагматическом значении соц. партнерство рассматр. как система мероприятий по обеспеч. сотрудничества нанятых работников, представленных обычно проф. союзами, с работодателями, кот. объединены, как правило, в ассоциации предпринимателей на нац., отраслевом и произв. уровнях.