- •1.Визначить поняття «власно економічні відносини» та «власно соціальні відносини».
- •2.Охарактеризуйте поняття «соціально-трудові відносини».
- •3. Охарактеризуйте поняття «соціально-економічні відносини».
- •4.Охарактеризуйте типи соціально-трудових відносин.
- •5.Визначить поняття «соціальний захист».
- •6.Розкрийте зміст соціального захисту людини.
- •7.Визначить поняття «соціальні гарантії».
- •8.Які гарантії громадянам України передбачені законодавством?
- •9.Охарактеризуйте поняття «соціальний механізм регулювання трудових відносин».
- •10.Розкрийте зміст механізму соціального захисту працівника.
- •11.Визначить поняття «соціальна політика».
- •12.Розкрийте взаємозв’язок між соціальною політикою та станом економіки держави.
- •13.Які задачі покликана вирішувати соціальна політика?
- •14.Розкрийте зміст соціальної політики.
- •15. Какие характерные черты присущи соц.Политики переходного периода?
- •16. Раскройте основные направления соц.Политики гос-ва.
- •17. Охарактеризуйте какие функции по управлению соц.Политики выполняет Верховная Рада
- •18. Охарактеризуйте роль органов исполнительной власти в разработке и реализации соц.Политики.
- •19. Раскройте содержание деятельности Министерства труда и соц-ой политики Украины.
- •20. Охарактеризуйте управление социальными процессами на уровне предприятия
- •21. Определите понятие «занятость» и раскройте в чём лежит экономическая и социальная сущность занятости?
- •22. В каких правах проявляется права граждан на занятость?
- •23. Охарактеризуйте предусмотренные Законом государственные гарантии занятости
- •24. Охарактеризуйте основные рычаги механизма реализации политики занятости населения
- •25. Охарактеризуйте функции службы занятости населения
- •26. Какие права имеет служба занятости?
- •27. Определить понятие безработица
- •28.Охарактеризуйте види безробіття.
- •29.В чому полягає проблема пенсійного забезпечення моряків?
- •30.В чому полягає проблема не конкурентоздатності окремих категорій моряків?
- •31.Розкрийте поняття «соціальне партнерство».
- •32.Визначить мету соц. Партнерства.
- •33.Розкрийте можливі шляхи досягнення інтересів суб’єктами соц.-труд. Відносин.
- •34.В чому зміст соц. Примушення?
- •35.Визначить поняття соц. Справедливість.
- •36.Які умови стійкого еволюційного розвитку суспільства визначав Питирим Сорокін?
- •37.Охарактеризуйте неекономічні передумови соц. Партнерства.
- •38.Охарактеризуйте сучасну практику соц. Партнерства в Укр.
- •39.Охарактеризуйте функції угод та колективного договору.
- •40.Що перешкоджає розвитку соц. Партнерства в Укр?
- •41.Дайте визначення поняття «поведінка персоналу».
- •42.Розкрийте поняття «архетип».
- •43. Охарактеризуйте психологічні особливості індивіду.
- •44. Дайте визначення поняття «характер особи» та «здібності особи».
- •45. Охарактеризуйте «я – концепцію».
- •46. Яку роль в поведінці особи відіграють психологічні механізми захисту особи?
- •47. Охарактеризуйте процесс соціалізації особи.
- •48. Як проявляється відношення до праці?
- •49. Що таке трудова ситуація?
- •50. Під впливом яких факторів формується внутрішня позиція особи?
- •51.Що таке ціннісні орієнтації?
- •52. У чому суттєві відміни понять «настанова» та «мотиви»?
- •53. Визначити поняття «мотивація».
- •54. Охарактеризуйте поняття «стимули».
- •55. Що таке соціальний контроль?
21. Определите понятие «занятость» и раскройте в чём лежит экономическая и социальная сущность занятости?
Занятость-это деятельность граждан, которые связаны с удовлетворением личных и общественных потребностей и такая, что, как правило, приносит им доход в денежной или в другой форме.Конституция Украины предусматривает права её граждан на труд. Труд- это целенаправленная деятельность людей, которые заняты в процессе производства товаров и услуг. Следовательно занятость является непременным условием обеспечение производства жизненных благ для функционирования всего общественного организма. В этом лежит экономическая сущность занятости.В то же время, для отдельного человека занятость является средством обеспечения собственного существования своей семьи, возможностью реализации личного потенциала, что определяет её социальную сущность.
22. В каких правах проявляется права граждан на занятость?
Право граждан на занятость проявляется в их правах на:
1) трудоустройство;2) профессиональную консультацию, подготовку, переподготовку и получение информации в сфере занятости;3) проф.деятельность зща границей;4) соц.защита в сфере занятости;
5) обжалование лействий работников служб занятости.Реализация єтих правил обеспечивается путём разраьотки и проведение активной соц-но-єко-ой политики.
23. Охарактеризуйте предусмотренные Законом государственные гарантии занятости
В соответствии с Законом Украины «О занятости населения» гос.гарантией является право выбора профессий и вида деятельности. Эта гарантия касается трудоспособного начеления в трудоспособном возрастеи предусматривает:- добровольность труда, выбор или смена профессий и вид деятельности:- защита от необоснованности отказа о принятии на работу и неезаконного увольнения, а также содействие в сохранении работы;- бесплатное содействие всеми доступными средствами в подборе подходящей работы и трудоустройствусоответственнно к призванию,способностей,проф.подготовки, образования, с учётом общественных потребностей,включая проф.ориентацию и переподготовку;-компенсацию материальных затрат в связи с направлениям на работу в другую местность;-выплату отпускной помощи работникам, которые потеряли постоянную работу на предприятиях, в учреждениях и организациях, в случаях и на условиях, предусмотренных законодательством;-бесплатное обучение безработных новыми профессиями, переподготовку в учебных заведениях или в системе гос.службы занятости с выплатой стипендии;-выплаты безработным в установленном порядке материальной помощи по безработце, материальной помощи членам семьи,которые находяться на их содержании, и другие виды помощи;
-включиние периода переподготовки и обучения новым профессиям,участие в оплачивванных гос-ых работах, получение помощи по безработице и материальной помощи по безработце к общему трудовому стажу, а также к безперерывного трудового стажа;-предоставление работы по профессии на период не меньше 3 лет молодым специалистам-выпускникам гос.уч.заведений гос-ва,ранее заявленных предприятиями, учреждениями и организ.Кроме этого гос-во устанавливает дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения:-женщинам, которые имеют детей возрастом до 6 лет;-одиноким матерям,которые имеют детей до14 или детей-инвалидов; -молодёже, которая закончила или прекратила обучение в сред.общеобраз.школах,проф.училещах,уволились с военной службы и тем,которым впервые предоставляется рабочее место;детям-сиротам, а также лицам,которым исполнилось 15 лет и которые по соглашению одного из родителя,или того, кто их заменяет, могут, как исключение,приниматься на работу;- лицам предпенсионного возраста; -лицам, уволенным после понесения наказания или принудительного лечения.