- •1.Визначить поняття «власно економічні відносини» та «власно соціальні відносини».
- •2.Охарактеризуйте поняття «соціально-трудові відносини».
- •3. Охарактеризуйте поняття «соціально-економічні відносини».
- •4.Охарактеризуйте типи соціально-трудових відносин.
- •5.Визначить поняття «соціальний захист».
- •6.Розкрийте зміст соціального захисту людини.
- •7.Визначить поняття «соціальні гарантії».
- •8.Які гарантії громадянам України передбачені законодавством?
- •9.Охарактеризуйте поняття «соціальний механізм регулювання трудових відносин».
- •10.Розкрийте зміст механізму соціального захисту працівника.
- •11.Визначить поняття «соціальна політика».
- •12.Розкрийте взаємозв’язок між соціальною політикою та станом економіки держави.
- •13.Які задачі покликана вирішувати соціальна політика?
- •14.Розкрийте зміст соціальної політики.
- •15. Какие характерные черты присущи соц.Политики переходного периода?
- •16. Раскройте основные направления соц.Политики гос-ва.
- •17. Охарактеризуйте какие функции по управлению соц.Политики выполняет Верховная Рада
- •18. Охарактеризуйте роль органов исполнительной власти в разработке и реализации соц.Политики.
- •19. Раскройте содержание деятельности Министерства труда и соц-ой политики Украины.
- •20. Охарактеризуйте управление социальными процессами на уровне предприятия
- •21. Определите понятие «занятость» и раскройте в чём лежит экономическая и социальная сущность занятости?
- •22. В каких правах проявляется права граждан на занятость?
- •23. Охарактеризуйте предусмотренные Законом государственные гарантии занятости
- •24. Охарактеризуйте основные рычаги механизма реализации политики занятости населения
- •25. Охарактеризуйте функции службы занятости населения
- •26. Какие права имеет служба занятости?
- •27. Определить понятие безработица
- •28.Охарактеризуйте види безробіття.
- •29.В чому полягає проблема пенсійного забезпечення моряків?
- •30.В чому полягає проблема не конкурентоздатності окремих категорій моряків?
- •31.Розкрийте поняття «соціальне партнерство».
- •32.Визначить мету соц. Партнерства.
- •33.Розкрийте можливі шляхи досягнення інтересів суб’єктами соц.-труд. Відносин.
- •34.В чому зміст соц. Примушення?
- •35.Визначить поняття соц. Справедливість.
- •36.Які умови стійкого еволюційного розвитку суспільства визначав Питирим Сорокін?
- •37.Охарактеризуйте неекономічні передумови соц. Партнерства.
- •38.Охарактеризуйте сучасну практику соц. Партнерства в Укр.
- •39.Охарактеризуйте функції угод та колективного договору.
- •40.Що перешкоджає розвитку соц. Партнерства в Укр?
- •41.Дайте визначення поняття «поведінка персоналу».
- •42.Розкрийте поняття «архетип».
- •43. Охарактеризуйте психологічні особливості індивіду.
- •44. Дайте визначення поняття «характер особи» та «здібності особи».
- •45. Охарактеризуйте «я – концепцію».
- •46. Яку роль в поведінці особи відіграють психологічні механізми захисту особи?
- •47. Охарактеризуйте процесс соціалізації особи.
- •48. Як проявляється відношення до праці?
- •49. Що таке трудова ситуація?
- •50. Під впливом яких факторів формується внутрішня позиція особи?
- •51.Що таке ціннісні орієнтації?
- •52. У чому суттєві відміни понять «настанова» та «мотиви»?
- •53. Визначити поняття «мотивація».
- •54. Охарактеризуйте поняття «стимули».
- •55. Що таке соціальний контроль?
17. Охарактеризуйте какие функции по управлению соц.Политики выполняет Верховная Рада
Стратегические направления соц.политики фиксируются в «Основах внутренней и внешней политики Украины», которые в соответствии с Конституцией Украины разрабатываются ВР. Она принимает законы, которые определяют соц.политику в разных сферах жизнедеятельности общества (занятость, соц.защита населения,соц.гарантии, охрана здоровья, образование, охрана труда и др.).
18. Охарактеризуйте роль органов исполнительной власти в разработке и реализации соц.Политики.
Приведение в жизнь гос-ой соц-ой политики , управление соц-им развитием обеспечивается созданием и деятельностью соответ.органов исполнительной власти (минимстерств,гос.коммитетов). Роль органов исполнительной власти в разработке и реализации соц.политики дифференцирована. Некоторые из них явл.отраслевыми органами управления частичной соц-ой сферы (например, Мин.образования и науки, Мин. охраны здоровья, Мин.культуры ).
19. Раскройте содержание деятельности Министерства труда и соц-ой политики Украины.
Министерства труда и соц-ой политики Украины – гос-ый орган исполнительной власти, который отвечает за осуществление единой гос-ой политики в отрасли труда, занятости, соц.защиты населения. Он координирует деятельность в этой сфере других гос-ых органов исполнительной власти и органов исполнительной власти на местах. Мин.труда и соц.политики , на основе полномочий, предоставленных ему урядом, определяет пути и средства реализации конституционных прав граждан на труд и её охрану, вознагрождение за труд,защита от безработицы, пенсионное и соц.обеспечение. На нём лежит разработка и реализация основных направлений и приоритетов гос.соц.политики, формирование проектов гос. соц.программ и координационно-методическое обеспечение её исполнения, разработка соц. Нормативов и соц.стандартов,средств по повышению организации оплаты труда. Пенсионного обеспечения,системы соц-ой помощи по гос. поддержки семей, материнства и детства, инвалидов, ветеранов, а также по развитию соц.страх.ГЛАВНЫЕ ЗАДАЧИ МИНТРУДА: 1) разработка и координация гос.политики в отрасли народонаселения; 2)регулирование рынка труда;3)развитие систем соц.партнерства;4)обеспечение эффективной занятости;5)формирование рациональной системы рабочих мест;6)реформирование кадрового потенциала и проф.ориентации; 7) обеспечение проф.подготовки и переподготовки нас.
20. Охарактеризуйте управление социальными процессами на уровне предприятия
Цели соц-ого развития организации:1) усовершенствование соц.структуры персонала, его демографического и проф.-квалифиц. Состава, в том числе регулирование численности работников, повышения их общеобразовательного и культурно-те-ого уровня
2) улучшение эргономических, санитарно-гигиенических и других условий труда, охраны труда и обеспечение безопасности работников;3)стимулирование средствами как материальное вознаграждение, так и морального поощрения эффективности труда, инициативного и творческого отношения к делу, групповой и индивид. ответственности за результаты общей деятельности;
4) создание и поддержка в коллективе здорового соц-но-психологич-ого климата, оптимальных межличностных межгрупповых связей, которые способствуют налаженной и дружной работе, разрытию интеллектуального и морального потенциала каждого человека, удовлетворенности собственной работой.5)обеспечение соц-ого страхования работников, соблюдение их соц. гарантий и прав;6) рост жизненного уровня работников и членов их семей, удовлетворение потрбностей в жилье и бытовом обслуживании, продуктах питания, пром.товарах и разных услуг, полноценное использование досуга.