- •1.Визначить поняття «власно економічні відносини» та «власно соціальні відносини».
- •2.Охарактеризуйте поняття «соціально-трудові відносини».
- •3. Охарактеризуйте поняття «соціально-економічні відносини».
- •4.Охарактеризуйте типи соціально-трудових відносин.
- •5.Визначить поняття «соціальний захист».
- •6.Розкрийте зміст соціального захисту людини.
- •7.Визначить поняття «соціальні гарантії».
- •8.Які гарантії громадянам України передбачені законодавством?
- •9.Охарактеризуйте поняття «соціальний механізм регулювання трудових відносин».
- •10.Розкрийте зміст механізму соціального захисту працівника.
- •11.Визначить поняття «соціальна політика».
- •12.Розкрийте взаємозв’язок між соціальною політикою та станом економіки держави.
- •13.Які задачі покликана вирішувати соціальна політика?
- •14.Розкрийте зміст соціальної політики.
- •15. Какие характерные черты присущи соц.Политики переходного периода?
- •16. Раскройте основные направления соц.Политики гос-ва.
- •17. Охарактеризуйте какие функции по управлению соц.Политики выполняет Верховная Рада
- •18. Охарактеризуйте роль органов исполнительной власти в разработке и реализации соц.Политики.
- •19. Раскройте содержание деятельности Министерства труда и соц-ой политики Украины.
- •20. Охарактеризуйте управление социальными процессами на уровне предприятия
- •21. Определите понятие «занятость» и раскройте в чём лежит экономическая и социальная сущность занятости?
- •22. В каких правах проявляется права граждан на занятость?
- •23. Охарактеризуйте предусмотренные Законом государственные гарантии занятости
- •24. Охарактеризуйте основные рычаги механизма реализации политики занятости населения
- •25. Охарактеризуйте функции службы занятости населения
- •26. Какие права имеет служба занятости?
- •27. Определить понятие безработица
- •28.Охарактеризуйте види безробіття.
- •29.В чому полягає проблема пенсійного забезпечення моряків?
- •30.В чому полягає проблема не конкурентоздатності окремих категорій моряків?
- •31.Розкрийте поняття «соціальне партнерство».
- •32.Визначить мету соц. Партнерства.
- •33.Розкрийте можливі шляхи досягнення інтересів суб’єктами соц.-труд. Відносин.
- •34.В чому зміст соц. Примушення?
- •35.Визначить поняття соц. Справедливість.
- •36.Які умови стійкого еволюційного розвитку суспільства визначав Питирим Сорокін?
- •37.Охарактеризуйте неекономічні передумови соц. Партнерства.
- •38.Охарактеризуйте сучасну практику соц. Партнерства в Укр.
- •39.Охарактеризуйте функції угод та колективного договору.
- •40.Що перешкоджає розвитку соц. Партнерства в Укр?
- •41.Дайте визначення поняття «поведінка персоналу».
- •42.Розкрийте поняття «архетип».
- •43. Охарактеризуйте психологічні особливості індивіду.
- •44. Дайте визначення поняття «характер особи» та «здібності особи».
- •45. Охарактеризуйте «я – концепцію».
- •46. Яку роль в поведінці особи відіграють психологічні механізми захисту особи?
- •47. Охарактеризуйте процесс соціалізації особи.
- •48. Як проявляється відношення до праці?
- •49. Що таке трудова ситуація?
- •50. Під впливом яких факторів формується внутрішня позиція особи?
- •51.Що таке ціннісні орієнтації?
- •52. У чому суттєві відміни понять «настанова» та «мотиви»?
- •53. Визначити поняття «мотивація».
- •54. Охарактеризуйте поняття «стимули».
- •55. Що таке соціальний контроль?
1.Визначить поняття «власно економічні відносини» та «власно соціальні відносини».
Собственно экономические отношения - это совокупность отношений между людьми, которые образуются в процессе общественного производства, распределения, обмена и потребления материальных благ и являются главными, определяющими во всей системе социальных отношений в широком смысле. Эти отношения являются базовыми в системе социальных отношений. Они влияют на осуществление и характер отношений в любой сфере человеческой жизни. Неотъемлемой составляющей их содержания является соц. аспект. Собственно социальные отношения - это отношения между членами социальных общностей и отдельными общинами по поводу их общественного положения, образа и уклад жизни, а также по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей.
2.Охарактеризуйте поняття «соціально-трудові відносини».
Социально-трудовые отношения - это отношения, которые осуществляются между субъектами, связанные общей трудовой деятельностью, по поводу реализации своих экономических и социально-экономических интересов. Предметом этих отношений выступают гарантии, занятость, организация труда, трудовое вознаграждение, социальное страхование, качество трудовой жизни, межличностные и межгрупповые отношения в коллективе, трудовое право, соблюдение морально-этических норм в бизнесе и общении.
3. Охарактеризуйте поняття «соціально-економічні відносини».
Социально-экономические отношения не являются механическим сочетанием содержания и характеристик социальных и экономических отношений. Они имеют свои специфические свойства, которые реализуются через субъекты отношений, предмет, условия и способы их формирования и осуществления. Социально-экономические могут формироваться на основе собственно экономических (трудовых), или собственно социальных отношений (нетрудовых). Социально-экономические отношения по поводу занятости, социального страхования, условий труда, связанные с трудовыми отношениями. В то же время соц. помощь общества уязвимым группам населения хотя и имеет экономическое содержание, но не связана с трудовыми отношениями. Она отражает собственно социально-экономические отношения.
4.Охарактеризуйте типи соціально-трудових відносин.
Характеризующие формы взаимоотношений в области производства, права, психологической, моральной, культурной и др. сферах человеческого бытия. По организационным формам выделяют следующие типы социально-трудовых отношений: Патернализм означает регулированию социально-трудовых отношений государством или руководством предприятия преимущественно путем их регламентации. Партнерство-это такая форма построения социально-трудовых отношений, когда их субъекты (наемные работники, предприниматели, государство, профсоюзы) решают возникшие проблемы путем содружества на основе системы детально разработанных правовых документов. Отношения партнерства обеспечивают достижение синергетического эффекта (содружество), который отражается в том, что объединение усилий обеспечивает получение результата большего, чем сумма результатов усилий отдельных субъектов, действующих разрозненно. Конкуренция между людьми или коллективами также может способствовать достижению синергетического эффекта. Солидарность предполагает общую ответственность и взаимной помощи, основанных на общих интересах групп людей. Субсидиарность означает стремление людей к личной ответственности за достижение своих целей и за свои действия в решении социально-трудовых проблем. Дискриминация - это незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, которая осуществляется на основе произвола. При дикриминации нарушаются принципы равенства возможностей на рынке труда. Она может осуществляться по признаку пола, возраста, расы, национальности. Конфликт-предельное отражение противоречий в социально-трудовых отношениях. Формами трудовых конфликтов являются трудовые споры, забастовки, массовые увольнения.