Рекламный символ
Как такого рекламного символа у «ИОО РКК» нет, но есть определенный стиль, в рамках которого «ИОО РКК» выпускает брошюры, буклеты с изображением прорисованных персонажей. Примером могут послужить такие брошюры как: «Кое-что о ВИЧ для всех», «Детское лицо «недетской болезни»», «Гепатит С», где изображен определенным стилем забавный человечек.
Девиз МККК
Девизом МККК является: " Inter arma caritas " ( Милосердие на поле брани ). Он также следует девизу " Per humanitatem ad pacem " (Через гуманизм к миру ).
Фирменная сувенирная продукция
Это кружки, значки, футболки с изображением логотипа Российского Красного Креста, которые раздаются бесплатно всем желающим на различных акциях, проектах Российского Красного Креста.
Также есть фирмы, которые помещают логотип РКК на коробки с товаром. Данным фирмам начисляется определенный процент от продаж, помогающий финансированию деятельности Красного Креста.
Оформление интерьера
В ИОО РКК не существует определенной стилевой направленности оформления интерьера, но можно отметить, что сотрудники сами обустраивают свое рабочее место, и украшают разными флажками, значками, буклетами с логотипом и эмблемой красного креста.
Форма сотрудников.
Сотрудники ИОО РКК делятся на офисных и полевых работников. На данный момент для офисных работников нет определенно разработанной формы, сотрудники придерживаются делового стиля в одежде.
Что же касается полевых сотрудников, то это могут быть разные варианты формы одежды, все зависит от времени года, и от мероприятия которые проводят сотрудники. Это могут быть разного рода футболки, кепки, жилеты, в холодное время года куртки. Все предметы одежды все же обязательно красного или белого цвета, и с эмблемой красного креста.
Эффективность фирменного стиля ркк
Эффективность фирменного стиля обуславливается тем, что он соответствует эмоционально - информационному статусу организации, роду ее деятельности и отраслевой традиции.
Цветовая гамма. Цвет является мощным средством идентификации.
Фирменный стиль ИОО РКК выполнен в бело-красном цветовом решении с учетом фирменного стиля Международного Красного Креста, что улучшают запоминаемость и восприятие.
Красный цвет используется в качестве существенного компонента (стилеобразующей константы) собственно знака, системы фирменного и корпоративного стиля.
Для оформления словесного и графического товарного знака выбираются так же: красный, белый цвет, которые создают определенный, устойчивый образ.
Фирменный стиль остаётся неизменным уже многие десятилетия.
Основные характеристики:
Оригинальность знака, его индивидуальность
важная составляющая работает на то, чтобы сделать знак оригинальным – это художественно-эстетический компонент, прорисовка знака.
Качество знака, его отточенность и завершенность
Те критерии качества, которые будут подразумеваться сразу же, как только респондент увидит соответствующий фирменный знак, в первую очередь - это качество предоставляемых услуг.
Простота.
такой знак легко "укладывается" в сознании, занимает свою нишу и прост к запоминанию.
Универсальность
не противоречит по своему содержанию общественным интересам, принципам гуманности и морали.
В рамках анализа фирменного стиля было проведено анкетирование, цель которого – выяснение ассоциаций, связанных с эмблемой Красного Креста.
Был опрошен 21 респондент. Можно выделить следующие группы ассоциаций:
Медицинская служба (больница, скора помощь, медицина, здоровье, аптека, врач, шприц, таблетки) = 41 ассоциация.
Организация «Красный Крест» = 9 ассоциаций.
Болезнь, смерть, морг, переживания = 7 ассоциаций.
Геометрическая фигура = 4 ассоциации.
Плюс = 4 ассоциации.
Миротворцы, милосердие = 3 ассоциации.
Швейцарский флаг = 3 ассоциаций.
Перекресток = 3 ассоциации.
Следующие ассоциации: тетрис, крестики-нолики, кровь, памятник, перевернутая буква «Х», старые иллюстрации, церковь, молитва и Надя Жукова были названы не более двух раз.
Из результатов данного анкетирования можно выделить, что эмблема Красного Креста неразрывно связана с медицинскими службами и это является достаточно устойчивой и распространенной ассоциацией. Но также видно, что респонденты ассоциируют красный крест на белом фоне с соответствующей организацией, а также с миротворческой деятельностью.
2.9. Диагностика типа корпоративной культуры (по методике К.Камерона и Р.Куинна) (по всем разрезам, за исключением сравнения с отраслью; отдельно проанализировать совпадение/несовпадение профилей персонала и руководителя организации)
С помощью вопросника OCAI Камерона и Куинна было опрошено 10 сотрудников ИОО РКК. В ходе обработки полученные данные были усреднены, что позволило составить профиль корпоративной культуры ИОО РКК. Также отдельно были составлены профили корпоративной культуры по Председателю, управленческому аппарату и сотрудникам ИОО РКК.