
- •История создания организации и основные направления деятельности
- •2.1. Миссия, стратегия, цели организации
- •2.2. Партнеры
- •2.3.Клиенты
- •2.4. Анализ ценностей корпоративной культуры (название организации) (по методике в.В. Козлова)
- •2.5. Нормы и правила поведения
- •2.6. Традиции, ритуалы, обряды, герои
- •2.7. Язык общения, специфический жаргон, мифы
- •2.8. Анализ фирменного стиля организации
- •История эмблем Международного Комитета Красного Креста и Красного Полумесяца.
- •Анализ компонентов фирменного стиля Российского Красного Креста
- •Название организации
- •Графический товарный знак
- •Логотип
- •Фирменные цвета
- •Дизайн сайтов
- •Рекламный символ
- •Фирменная сувенирная продукция
- •Оформление интерьера
- •Форма сотрудников.
- •Эффективность фирменного стиля ркк
- •Первый разрез – Анализ текущего доминирующего типа культуры.
- •Второй разрез – Различие между нынешней и предпочтительной культурой.
- •Третий разрез – Сила культуры.
- •Четвертый разрез – Анализ культурной согласованности.
- •Пятый разрез – Сравнение по отраслевым профилям.
- •Шестой разрез – Тенденции по Камерону и Куинну.
- •2.10. Анализ процесса управления персоналом организации в контексте корпоративной культуры (мотивация)
- •2.11. Swot-анализ корпоративной культуры (название организации) (на более низкий балл – «Сильные и слабые стороны корпоративной культуры
2.3.Клиенты
Целевые группы с которыми работает лишь Красный Крест: женщины, вовлеченные в секс-бизнес, потребители инъекционных наркотиков, осужденные и недавно освободившиеся лица с мест лишения свободы. Ни одна организация в Иркутске не оказывает комплексные услуги данным категориям граждан.
2.4. Анализ ценностей корпоративной культуры (название организации) (по методике в.В. Козлова)
2.5. Нормы и правила поведения
Поведение сотрудников ИОО РКК не регламентировано. Какие – либо внутриорганизационные документы, регулирующие межличностные взаимоотношения внутри коллектива, отсутствуют.
В рамках данного исследовательского проекта был разработан корпоративный кодекс ИОО РКК (см. приложение какое-то там), который содержит основные положения, регулирующие как внутриорганизационные отношения, так и взаимодействие с внешней средой.
В частности, взаимоотношения внутри коллектива, должны основываться на следующих качествах: доброжелательность, открытость, взаимное уважение и неприятие конфликтов.
Характер взаимоотношений с внешней средой определяется принципами Международного Движения Красного Креста и Красного Полумесяца: гуманность, беспристрастность, нейтральность, независимость, добровольность, единство и универсальность.
2.6. Традиции, ритуалы, обряды, герои
2.7. Язык общения, специфический жаргон, мифы
2.8. Анализ фирменного стиля организации
Фирменный стиль является неотъемлемой частью корпоративной культуры организации. Он выполняет имиджевую, идентифицирующую и дифференцирующую функцию. Реализация имиджевой функции проявляется посредством того, что ИОО РКК имеет узнаваемый, привлекательный образ и устойчивую репутацию. Все кампании и мероприятия, проводимые ИОО РКК, содержат элементы фирменного стиля, что способствует реализации идентифицирующей функции. Также фирменный стиль выделяет КК среди массы других организаций, он является определенным «информационным носителем» и помогает целевой аудитории ориентироваться.
Анализ фирменного стиля ИОО РКК включает в себя:
Историю эмблем Международного Комитета Красного Креста и Красного Полумесяца.
Анализ компонентов фирменного стиля Российского Красного Креста:
Название;
Графический товарный знак;
Логотип;
Фирменные цвета;
Дизайн сайтов;
Рекламный символ;
Девиз МККК;
Фирменная сувенирная продукция;
Оформление интерьера;
Форма сотрудников.
Эффективность фирменного стиля РКК.
История эмблем Международного Комитета Красного Креста и Красного Полумесяца.
В октябре 1963 года на Международной конференции в Женеве, организованной при поддержке Швейцарии, непосредственном участии Международного Комитета помощи раненым и его основателя Анри Дюана была сформирована организация, целью которой стало оказание помощи раненым независимо от их национальности на добровольных началах. Эмблемой организации выбрали красный крест на белом фоне, являющийся инверсией швейцарского флага (вместо белого креста на красном поле — красный цвет на белом). Нужно отдельно упомянуть, что она не несла религиозного смысла. Ее выбор объяснялся тем, что учредитель международного комитета Анри Дюнан был швейцарцем.
Рисунок 1. Красный крест.
Представим вашему вниманию флаг Швейцарии, явившийся прототипом эмблемы МККК:
Рисунок 2. Флаг Швейцарии.
Во время русско-турецкой войны 1877—1878 годов Османская империя отказалась использовать эмблему МККК. Красный крест вызывал у турок негативные ассоциации с крестоносцами. Османская империя заявила о своем намерении использовать в качестве защитной эмблемы красный полумесяц вместо красного креста, сообщив при этом, что будет уважать красный крест, используемый неприятелем. За Османской империей последовали другие страны, где большая часть населения исповедует ислам.
Женевская конвенция 1929 года признала красный полумесяц в качестве второй защитной эмблемы.
Рисунок 3. Красный полумесяц
Эмблемами, признанными Женевскими конвенциями 1949 года, являются красный крест, красный полумесяц и красный лев и солнце. По существующим правилам, членство в Международном движении Красного Креста и Красного Полумесяца обязывает национальное общество каждой страны использовать только одну из этих эмблем в качестве знака отличия своего национального общества. С 1980 года государства использовали только одну из двух эмблем - эмблему красного креста или красного полумесяца, так как тогда Исламская Республика Иран перестала использовать эмблему красного льва и солнца и приняла вместо нее эмблему красного полумесяца.
Рисунок 4. Красный лев с солнцем
Национальное общество Израиля отказывалось применять символы МККК, считая их религиозными, и использовало Красный щит Давида.
Поэтому в декабре 2005г. в Швейцарии состоялась Дипломатическая конференция, на которой был подписан третий Дополнительный протокол к Женевским конвенциям 1949 г. о создании дополнительной эмблемы для международного Движения Красного Креста и Красного Полумесяца - красного кристалла. Дополнительная эмблема представляет собой красный контур на белом фоне виде ромба (стоит на одной их своих вершине).
Принятие этого символа позволило Израилю войти в Международное Движение Красного Креста и Красного Полумесяца, а специалисты из Израиля теперь могут оказывать медицинскую и гуманитарную помощь по всему миру, используя эмблему красного кристалла и под защитой международных законов.
Таким образом, сейчас Красный Кристалл - одна из трёх эмблем Международного Движения Красного Креста и Красного Полумесяца.
Рисунок 5. Красный кристалл
Тогда же было решено, что израильская организация «Красный щит Давида» (национальная медицинская служба, оказывающая неотложную помощь и занимающаяся медициной катастроф) может продолжать использовать на территории Израиля свой прежний символ (красную шестиконечную звезду — «Щит Давида», окружённую красным ромбом).
Рисунок 6. Красный щит Давида
Кроме того, ряд государств предлагали принять в дополнение к существующим и другие эмблемы. Эти предложения откланялись, так как множество знаков может снизить их защитную ценность.
Рисунок 7. Предложенные варианты эмблем.
Вы можете увидеть некоторые проекты эмблем национальных обществ Красного Креста и Красного Полумесяца, которые были отклонены:
Афганистан
Индия
Таиланд
Шри-Ланка
Судан
Япония
Ливан
Общество Центрального Конго.